大公司用人才 小公司用能人
张小椿
Publisher: 天下书盟/SJPUBLISH
Summary
内容简介: 《大公司用人才 小公司用能人》详细论述了小公司识别能人、网罗能人、选拔能人、掌控能人、奖惩能人、留住能人的技巧,总结概括了大公司管理人才、考核人才、回报人才、培训人才、教化人才、晋升人才的策略。《大公司用人才 小公司用能人》主要内容包括阶段用人策略:老板把公司做大做强的绝招;小公司用能人:选对一个能人,成就一家企业等。
Publisher: 天下书盟/SJPUBLISH
内容简介: 《大公司用人才 小公司用能人》详细论述了小公司识别能人、网罗能人、选拔能人、掌控能人、奖惩能人、留住能人的技巧,总结概括了大公司管理人才、考核人才、回报人才、培训人才、教化人才、晋升人才的策略。《大公司用人才 小公司用能人》主要内容包括阶段用人策略:老板把公司做大做强的绝招;小公司用能人:选对一个能人,成就一家企业等。
Description: 本書是一本適用於每個人的時間管理經典。我們面臨的是一個高度現代化的社會,工作常加班令許多人困惑、矛盾,甚至對生活感到失望。本書作者不僅僅講述一些利用時間的技巧和忠告,以幽默和智慧的語言向我們展示了一個人應該如何提高工作效率、享受生活,同時也向讀者提出了對生活的挑戰:如何關注自己每日的生活?如何滿足自己真正的欲望?如何讓自己過得更加充實? Author Biography: 阿諾德•貝內特是英國傑出的小說家、劇作家和批評家。一生著述頗豐,先後出版了30本小說、10個劇本和近3000篇短文。不過,目前被翻譯成中文的作品只有少量幾種。本書是作者的非小說類作品這一,它以其清晰幽默、切中要害的描述向我們說明一個人如何靠更有效地利用時間來提高自己的工作效率和生活品質。Show book
内容简介: 西方知识界一直将它与马克思的《资本论》相提并论。本书追溯了资本主义的诞生史,探讨了资本主义在西方产生的特有社会历史条件,阐述了资本主义之所以产生于西方,是基于其具有资本主义精神这一内在动力。全书内容详实,史料丰富,体现出韦伯对于西方古典经济学和社会学所做出的杰出贡献。 作者简介: 马克斯·韦伯(Max Weber),德国社会学家、历史学家、经济学家和政治学家,古典社会学的主要奠基人之一,现代比较文化研究的先驱人物。与卡尔·马克思和埃米尔·涂尔干并称为社会学三大"奠基人"。著有《新教伦理与资本主义精神》《中国的宗教:儒教与道教》等。Show book
内容简介: 在越来越复杂的商业世界中,在越来越激烈的竞争环境里,卓越老板之所以笑傲咩雄、创造了别人难以企及的业绩,是因为他们有一套别人无法获取的本领。而这套把生意做好、做大的本领,不是天生就有的,是身经百战、苦苦修炼的结果。 当老板并不难,然而做一个能办大事、会赚大钱的老板却不容易——这不仅要拥有丰富的资源,还要有较强的心理承受能力、良好的个人品行、出色的市场营销和财争规划能力以及对经济趋势的精准判断和对组织团队的科学管理。 今天的商业环境变化越来越快,竞争越来越激烈,诱惑也越来越多,对于梦想着成功的老板们来说,更大的作为意味着更多的付出和更多的担当。为此,必须时常审视自己,"每日三省吾身",在实践中付出千百倍的努力,并时时体悟经商的真谛。方能修成正果,驾着自己的船在商海中破浪前进,到达成功的彼岸。Show book
内容简介: 失败的公司和管理者大抵情形类似,而成功的公司经理人各有各的精妙。所以,挖掘他人成功的精妙,准确预测未来竞争中可能出现的困难与危机,从现实与未来的结合出发,从资金动作到市场营销,从管理机制到经营信息,从服务质量到品牌意识,从企业精神到经营观念,从人力资源到领导素质,透彻分析私营公司经营管理的方方面面,探讨经理人在拼搏与奋斗过程中的诸多问题,是《中国私营公司成功方程式》的精妙所在。相信这本书能为私营公司的老板、总经理和职业经理人们,提供极富价值的思考。 追寻私营公司成功者的足迹,借鉴他人成功的经验,改进自己的经营策略,进一步提高自身能力,无疑是有效提升公司竞争实力的手段。 中国的私营公司,在市场竞争的摔打与历练中成长。公司之间的竞争归根到底是公司人力资源素质的竞争,尤其是高层经理人素质的竞争。因此,任何公司要想在竞争中取得优势,形成核心竞争力,必须提高员工的整体素质,尤其是提高高层经理人的职业化能力,这是一种不容回避的必然选择。Show book
内容简介: 一個人永遠也不能失去精神的寄託——尤其是在他四處漂泊的時候。一個沒有信仰的靈魂永遠是痛苦的靈魂。這樣痛苦的靈魂既沒有神奇的力量可以幫助它度過難關,又難以抵達幸福的彼岸。懷揣著夢想,滿懷熱情地湧進大都市的天空下。然而,他們遇到的卻是城裏人的冷漠和不屑,他們仿佛只能像寄居蟹一樣生活在城裏城外的夾縫中,只能在城市的邊緣遊走——於是,他們開始憤憤不平起來…… 作者简介: 石地,男,1955 年出生。自小隨家遷徙,在長江邊輾轉長大,初二輟學後在群山中磨礪青春。1978 年考入北師大數學系,畢業後曾任中學校長、機關頭目、公司經理、賓館領導、研究所長等職,2005 - 2320 年任天涯社區編輯部主任,現為自由人,靠智力打工維持生計,筆耕不輟。 他是著名網路思想家,著有《壘蟻集》,該書是其數十年對中國社會現實與文化發展的集中思考的集結。他還著有《懵懂的青春》《被剝削的斐濟人》《古代忠臣諫君謀術》等作品,涵蓋小說、散文、詩歌等多個領域。此外,他還是 isee 原創成員,流沙河先生唯一及門弟子,求 "傳統底蘊,現實立場,人性視角,世界眼光"。Show book
内容简介: 中国每一年都有一大批新公司诞生,为什么能够存活三年以上的公司却只是很少数? 中国中小企业数量已占全国企业总数的99%以上,为什么只有很少数的中小企业拥有强大竞争力? 中国中小企业在宏观经济转型期之时,为什么只有很少数的中小企业能够实现升级转型成功? 答案就是:中国的很多中小企业很难被称之为真正意义上的公司,他们只是一群希望在市场上赚一把就走的散兵游勇,梦想投机成功、痴迷于赚"快钱",却从不想着形成一股富有进取精神、懂得不断创新、能够携手去面对困难并创造辉煌的公司团队——如果这样的公司不失败,那么就是市场的悲哀! 放弃赚"快钱"的想法,整合公司各项资源;放弃散兵游勇式的发展模式,汇集公司各项力量—一这是当代中国中小企业逆势崛起的必由之路,也是当代中国中小企业做大做强走向世界的发展之遒。Show book