Join us on a literary world trip!
Add this book to bookshelf
Grey
Write a new comment Default profile 50px
Grey
Subscribe to read the full book or read the first pages for free!
All characters reduced
Los papeles de Monsanto - El escándalo del caso Roundup - cover

Los papeles de Monsanto - El escándalo del caso Roundup

Gilles-Éric Seralini, Jérôme Douzelet

Publisher: Ediciones Octaedro

  • 0
  • 0
  • 0

Summary

En septiembre de 2012, un estudio del biólogo Gilles-Éric Seralini, publicado en la prestigiosa revista científica Food and Chemical Toxicology, hizo temblar los cimientos de la poderosa multinacional Monsanto, líder mundial en ingeniería genética de semillas y producción de herbicidas. El artículo dejaba patentes los efectos en el hígado y en los riñones de los dos productos estrella de la compañía: el glifosato Roundup y determinados organismos modificados genéticamente para absorberlo. El contraataque de Monsanto careció de toda mesura: presiones a los editores para que formalizasen una retractación de los resultados del estudio, campañas para desacreditar e intimidar tanto a Seralini como a todo aquel que lo apoyase, divulgación de investigaciones y testimonios que no eran más que un montaje mayúsculo, y engaño y manipulación de organismos públicos con el fin de sortear las regulaciones que tenían que proteger a la población.
La tenacidad de Seralini, con la inestimable «ayuda» de miles de demandas por parte de particulares que habían enfermado gravemente a raíz de haber utilizado Roundup, logró, por fin, en 2017, derribar el muro de impostura e inmunidad que había hecho de oro a los amos de la multinacional. Su valiente investigación, directa al corazón de los Papeles de Monsanto, desentrañó, de rebote, el modo en que se organiza la apropiación indebida de la ciencia, la medicina y los poderes públicos.
Available since: 03/21/2022.

Other books that might interest you

  • Ciencia y salud en nuestro tiempo - Crítica del pensamiento filosófico y científico en el campo de la salud - cover

    Ciencia y salud en nuestro...

    Leonardo Viniegra

    • 0
    • 0
    • 0
    Ciencia y salud en nuestro tiempo ofrece una crítica a aquellos axiomas y preceptos de la medicina que tanto los profesionales como el público general consideran inamovibles, evidentes e irrefutables. El Dr. Viniegra denuncia el vicio en el que ha caído la ciencia médica, su reduccionismo científico, que la ha llevado a rechazar, sin un estudio profundo, cualquier terapia holística; lo cual ha llevado a la industria de la salud a la fragmentación y mercantilización del conocimiento humano y a afectar gravemente al medio ambiente.
    Show book
  • Transferencia de tecnología universitaria - Qué es y cómo hacerla - cover

    Transferencia de tecnología...

    Tom Hockaday

    • 0
    • 0
    • 0
    Este no es un libro académico; es una narración personal, no de mi vida, ni de "mi trayectoria", ni de cómo creo que usted debe vivir su vida, sino de mi trabajo en transferencia de tecnología universitaria. Es un libro de observaciones, opiniones y sugerencias acerca de este tema y de cómo establecer y operar oficinas de transferencia de tecnología universitaria. Es una introducción, un panorama general, una guía, un recuento.
     El libro es para personas que trabajan en las oficinas de transferencia de tecnología universitaria y para quienes quieren conocer lo que esto implica. Esto incluye a investigadores, directivos y administradores de universidades, inversionistas, y gente que desempeña alguna función en empresas o gobierno. Algunas secciones parecen casi un libro de texto, otras son más discursivas. El libro da cuenta de qué es la transferencia tecnológica y cómo llevarla a cabo.
    Show book
  • El deber funcional como concepto nuclear del derecho disciplinario desde la perspectiva constitucional y legal - cover

    El deber funcional como concepto...

    Alberto Morales Támara

    • 0
    • 0
    • 0
    Examinar el Derecho Disciplinario de los servidores públicos y de los particulares que ejercen funciones públicas desde la perspectiva del deber funcional no pretende derruir la importancia de la ilicitud sustancial corno categoría dogmática del Derecho Disciplinario y, menos aún, la construcción y el análisis dogmático de esa categoría llevada a cabo por Carlos Arturo Gómez Pavajeau. Por el contrario. El deber funcional como concepto nuclear del derecho disciplinario parte de reconocer el carácter fundamental de la ilicitud sustancial como categoría dogmática propia del derecho disciplinario para destacar, a partir de tal reconocimiento, que la sustancia de ilicitud es, en todos los casos, el incumplimiento del deber funcional propio del cargo o función atribuida o transferida al servidor público o al particular que ha sido habilitado para ejercer funciones públicas, realidad que permite entender y demostrar que es dicha clase de deber el fundamento del examen de la ilicitud ya que el deber funcional es el que establece y fundamenta la sujeción especial del servidor público o el particular que ejerce funciones públicas al cumplimiento adecuado de esa concreta clase de deben De esta manera se demuestra que el deber funcional es el que crea el vinculo entre el derecho disciplinario y el servidor público o particular que ejerce funciones públicas, ya que establece el ligamen o atadura entre dichas personas y esta clase especifica de derecho, habilitando la exigibilidad del adecuado cumplimiento del deber funcional propio del cargo o función en el marco de unas determinadas condiciones temporo-espaciales y modales, aspecto que, además, es el que permite el surgimiento de la falta disciplinaria en si misma considerada, de ahí el carácter nuclear del concepto de deber funcional en el ámbito del derecho disciplinario.
    Show book
  • 17 Reglas de Influencia y Poder - Cómo Cambiar la Mente de los Demás Empoderarlos para Cumplir tus Deseos y Convertirte en un Líder que la Gente Siga - cover

    17 Reglas de Influencia y Poder...

    Ronald Gill

    • 0
    • 0
    • 0
    Las Únicas 17 Reglas para Cambiar lo que la Gente Piensa, Hacer que Hagan lo que Pides y Convertirte en el Líder que Siguen 
    El Experto en Persuasión Ronald Gill Finalmente Revela sus Secretos... 
    En una era donde la persuasión es clave y la influencia puede ser la diferencia entre el éxito y la obscuridad, Ronald Gill desvela los mayores golpes de la psicología humana y el liderazgo en su innovador nuevo libro, "17 Reglas de Influencia y Poder". 
    Gill descorre el telón de la delicada danza de las interacciones humanas, revelando las sutiles matices y poderosas estrategias que impactan nuestras percepciones, decisiones y relaciones. Esta guía ofrece una amplia gama de métodos y conceptos intemporales, ya sea que estés navegando por las complejas redes de la política corporativa, buscando una ventaja en tus relaciones personales, o simplemente deseando tener la capacidad de usar tus palabras y tu cuerpo para cambiar la dirección de tu vida. 
    "17 Reglas de Influencia y Poder" es más que solo un libro sobre persuasión e influencia. Quizás sea el único recurso que una persona pueda necesitar para dominar los secretos de construir relaciones con quien desee, cambiar los pensamientos y comportamientos de los demás, y comprender la psicología humana a un nivel profundo. 
    ¿Estás listo para aumentar tu influencia, ganar respeto y dirigir tu propio destino? 
    Por favor, no lo dejes para más tarde. Equípate con el conocimiento que necesitas para liderar, inspirar y transformar a los demás. 
    ¡Consigue tu copia ahora!
    Show book
  • Historia de los nativos americanos: Un apasionante recorrido por las tribus Cherokee Chickasaw Choctaw Creek y Seminole junto con el Sendero de las Lágrimas - cover

    Historia de los nativos...

    Billy Wellman

    • 0
    • 0
    • 0
    2 manuscritos completos en 1 libro:Tribus nativas americanas: Una guía apasionante de los cheroquis, chickasaw, choctaw, creek y seminolasEl Sendero de Lágrimas: Una guía apasionante sobre la expulsión de los choctaw y chickasaw, las guerras seminolas, la disolución de los creek y la reubicación forzosa de la tribu cheroqui 
    En la primera parte de este libro, aprenderá sobre:Las Cinco Tribus Civilizadas: Cheroqui, Muscogui (Creek), Seminola, Choctaw y Chickasaw.El papel de las enfermedades en la colonización europea de América.Grandes luchadores nativos americanos como Tecumseh, Caballo Loco y Halcón Negro.Grandes líderes nativos americanos como Pushmataha, el jefe John Ross y Chaqueta Azul.Qué papel jugó Andrew Jackson en la Ley de Traslado Forzoso de Indios.La realidad de los nativos americanos que poseían esclavos.La verdadera historia detrás del Sendero de las Lágrimas.Grandes batallas como Fallen Timbers (Árboles Caídos), Tippecanoe, Little Bighorn y la derrota de St. Clair. 
    En la segunda parte de este libro, usted:Por qué las tribus desarrollaron diversas formas de cristianismo.Las razones que llevaron a los jefes a firmar tratados para ceder tierras de los nativos.La opinión de George Washington sobre los nativos americanos.Las Cinco Tribus Civilizadas y cómo se diferenciaban entre sí.La opinión del ciudadano medio sobre los nativos americanos en el siglo XIX.La opinión de Davy Crockett sobre la reubicación de los nativos americanos.La Ley de Traslado Forzoso de Indios de 1830 y su impacto en el Sendero de Lágrimas. 
    Desplácese hacia arriba y pulse el botón «añadir a la cesta» para empezar a aprender más sobre el Historia de los nativos americanos.
    Show book
  • El vacío existencial - cover

    El vacío existencial

    Oslos OslosMolina

    • 0
    • 0
    • 0
    La persona con vacío existencial se aburre con frecuencia, es pesimista y padece de apatía. No encuentra nada que le genera entusiasmo o que le provoque alegría: por el contrario, siente que no hay ningún objetivo que valga la pena. 
    Es importante tener en cuenta que, en determinadas situaciones, es normal que un sujeto sienta un vacío. Eso sucede, por ejemplo, cuando se muda o cuando sufre la muerte de un familiar. Si dicha sensación de vacío se extiende en el tiempo, puede hablarse de un vacío existencial debido a que la persona no logró “llenar” ese espacio con otra motivación o emoción.
    Show book