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  30 Minuten New Work

  Rosemarie Thiedmann

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  Zusammenarbeit wirkungsvoll gestalten
  Unternehmen brauchen Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit. Managementmethoden von gestern helfen in der Welt von heute nicht mehr weiter. New Work ist ein Game Changer, der schnelle, sinnvolle Reaktionen auf den rasanten Wandel ermöglicht. Und das in einer Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende gesund bleiben und das Unternehmen als aktive Mitgestalter weiterbringen. In einer sinnstiftenden New-Work-Kultur kommen Menschen gern zur Arbeit und engagieren sich für ihr Unternehmen.
  New Work verlangt einen Paradigmenwechsel. Weg von gewohnten Berichtswegen der Top-Down-Hierarchie, hin zu Ganzheitlichkeit, Menschlichkeit, Sinnerfüllung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Was so einfach klingt, braucht eine überzeugte Haltung und klare Regeln. Nur auf dieser Basis kann echtes New Work lebendig werden. Das Buch erläutert die Kernelemente von New Work und nennt konkrete Schritte, wie man sie im Unternehmen zum Leben erweckt. 

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  Mit Modern Leading zur...

  Damian Collins

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  Modern Leading: Die heißbegehrte Fähigkeit "Führungsqualität" mit modernen Methoden effizient und erfolgreich selbst erwerben - für maximalen beruflichen Erfolg!
  
  Sie sind endlich am Ziel Ihrer beruflichen Träume angekommen und bekleiden nun eine verantwortungsvolle Führungsposition? Jeder beglückwünscht Sie zu dieser herausragenden Leistung, aber insgeheim fühlen Sie sich ein wenig verunsichert und fragen sich, ob Sie denn wirklich alle notwendigen Skills besitzen, um diese große Aufgabe erfolgreich zu erfüllen? Also brauchen Sie einen zuverlässigen Coach, der Sie für alle erdenklichen Situationen schult und Ihnen die erfolgreichsten Strategien für allzeit souveränes Leading zeigt?
  
  Den haben Sie mit diesem Hörbuch gefunden! Denn hier erfahren Sie alles darüber, was moderne Führungsqualitäten ausmachen und wie Sie die entscheidenden Eigenschaften, Kenntnisse und Fähigkeiten ganz einfach selbst erwerben. Überkommene Vorstellungen, ineffizientes Leading oder Überforderung werden Ihrem Erfolg künftig nicht mehr im Wege stehen, stattdessen schöpfen Sie aus einer Riesenauswahl an Konzepten, Tools und Methoden, mit denen Sie jede Situation souverän und smart meistern - für größte Erfolge und uneingeschränkten Respekt Ihrer Mitarbeiter!
  
  Stöbern Sie quer durch die besten Tricks und die erfolgreichsten Methoden der Leading-Profis und finden Sie ganz unkompliziert zu einem modernen Führungsstil, der perfekt auf Sie zugeschnitten ist. Ganz gleich, ob Sie gerade erst in die Führungsarbeit einsteigen oder bereits errungene Erfolge noch weiter optimieren möchten - mit diesem brillant konzipierten Buch setzen Sie leistungsbewusstem Leading die Krone auf.
  
  Sichern Sie sich jetzt Ihren persönlichen Karriere-Coach, werden Sie zum gewandten Führungsprofi und starten Sie durch auf der Straße zum beruflichen Top-Erfolg!

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  Sich selbstständig machen in...

  Martina Rosanski

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  Der Weg in die Selbstständigkeit ist mit Fragen gepflastert: Welche Anmeldungen muss ich vornehmen? Welche Steuern müssen entrichtet werden? Welches Honorar kann ich nehmen? Wie kalkuliere ich meine Selbstständigkeit?
  
  Martina Rosanski stellt diesen unternehmerischen Fragen die Klärung grundlegender persönlicher Aspekte voran: Warum mache ich mich selbstständig? Wie wichtig ist meine Persönlichkeit für das Bestehen auf dem Markt? Welche Stärken und Schwächen habe ich? Wie gehe ich damit um? Welchen Stil, welche Haltung vertrete ich?
  
  Es ist dieser doppelte Blick auf persönliche Voraussetzungen und fachliche Bedingungen, der das Buch zu einem wertvollen Ratgeber für den Weg in die Selbstständigkeit macht.

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  Digitale Kompetenz im Beruf

  Ulrich Hemel, Sebastian König,...

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  The digital transformation of work involves more than just technological innovation. Successful digitalization alters the social space within companies. The development of digital competence in the workplace therefore needs to focus on the whole person, the way they think, their communication skills, actions and the way in which they deal with emotions. Starting from this basic approach, the authors present Ulrich Hemel=s multidimensional competence model and outline the steps involved in the development of digital competence. In the process, they look at the central areas of development in which interpersonal collaboration is changing as a result of digitalization: communication, mobile working, management, learning and employee recruitment. The aim of this holistic approach to competence development in the workplace is to achieve a reflective way of shaping one=s own work in the spirit of digital sovereignty and fairness.

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  Financial Wellness - Dein...

  Holger R. Rohde, Klaus Möller

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  Finanziell entstresst dank neuer Finanz-DIN-Norm 
   
  Die eigenen Finanzen geregelt zu bekommen, kann ganz schön komplex werden. Gerne übersieht man Details bei der Fülle an wichtigen Themen. Mit der neu geschaffenen DIN-Norm 77230 »Basis-Finanzanalyse für Privathaushalte« gibt es nun einen objektiven und verbraucherorientierten Baukasten, der alle relevante Punkte klärt. »Financial Wellness« unterstützt bei der Umsetzung der DIN-Norm in die persönliche Finanzplanung: Leserinnen und Leser werden nach einheitlichen Kriterien befähigt, ihre individuelle finanzielle Situation zu verstehen, zu bewerten und daraus die persönlichen Handlungsbedarfe abzuleiten. Nach der Lektüre des Buchs sind sie in der Lage, alle wichtigen Fragen zu beantworten und mündig und aufgeklärt ihre Finanzentscheidungen selbst zu treffen.

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  Bluewashing und Greenwashing für...

  Carsten Pepitz

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  Jedes Unternehmen hat eine Philosophie, eine Vision und eine prägnante Zielsetzung. Die Entscheidungen und Strategien in einem Unternehmen werden von den vorgegebenen Unternehmenszielen abgeleitet. Primär möchte jedes Unternehmen Gewinn erzielen und eine Unternehmensgeschichte schreiben. Im Laufe der Zeit wurde die Übernahme von sozialer und ökologischer Verantwortung zu einem weiteren fundamentalen Ziel. Grundsätzlich lassen sich Unternehmensziele anhand der drei Zielarten in ökonomische, soziale und ökologische Ziele unterscheiden. Es gibt eine Reihe von Stakeholdern, welche das Handeln und die Zielerreichung des Unternehmens beeinflussen: Kunden, Mitarbeiter, Partner, Investoren bis hin zu den Journalisten, die über ihr Unternehmen berichten. Durch die Digitalisierung hat die Presse einen immer größer werdenden Stellenwert, denn, was die Öffentlichkeit über Ihr Unternehmen erfährt, prägt Ihren Gewinn.

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