Publisher: 智杰轩/SJPUBLISH
内容简介： 成功只是一个结果，那是绽放给别人和自己看的。绽放前的过程才是自己必须要去经历的。任何时候我们都不要轻言放弃。一个人的成功，绝非偶尔的运气，是时间的积累，也是靠自己一拼搏和坚持换来的。生命中总有那些笑不出来的时刻，但只要咬紧牙关，挺一挺，一切都会过去。生活不会亏待真正努力的人。你要相信，没有到不了的明天。? 作者简介： 李飞：毕业后曾在大学任教多年，后投身于文化事业，坚持从事文学创作工作，以冷眼洞悉世情，以慧心指点迷津，极受读者追捧。 出版了《在美的时光，别辜负了自己》《品位男人的礼仪书》《在不安的世界里，找自己的存在感》《口才魔法书》等作品。
Description： 青年悉達多厭倦了婆羅門生活，選擇離開家鄉，走向找尋真正的自我的道路。他曾踏入塵世，享受過世俗的生活，沉迷於欲望的深淵，直至對這些產生厭倦。他拋下世俗，決心結束自己的生命。在河邊，在絕望的一瞬間，他聽到了河水的聲音，並在河邊頓悟。 Author Biography： 赫爾曼•黑塞，作家、畫家、詩人。原籍德國，1923年加入瑞士籍。一生榮獲多種文學獎項，包括馮泰納獎、歌德獎，1946年獲諾貝爾文學獎。代表作有《荒原狼》《在輪下》《德米安》等。西方評論家稱其為"德國最後一名浪漫主義騎士"。Show book
内容简介： 生活中，许多人并不是败在自己的能力上，而是败在了说话上。有时候，一句恰到好处的话，可以改变一个人的命运；但一句言不得体的话，可以毁掉一个人的一生。《别吃了不会说话的亏》用精练的文字，睿智的语言，全新的角度，将理念与实践相结合，深入浅出地揭示了胜人一筹的说话本领，是一本内容全面、技巧丰富、方法实用的说话技巧口才书。《别吃了不会说话的亏》用新颖且实际的生活案例做鲜明对照，让读者可以充分理解和反思语言艺术的实际功效，在轻松阅读中体验和吸收书中精髓，并从中获益。Show book
内容简介： 本书的目的是教人应付人生最难办的事，让关键的那些事情都办成功。同时本书引用了大量成功人士的实例，帮助读者了解他们在关键时刻是如何把事情办得圆满融通。针对不同职场角色给出适配方法。面对上级要时刻顾及对方面子，不介入上司间的矛盾，把上级批评当作成长馈赠；作为领导者要多赞美下属，适当替下属承担责任，同时集中精力办大事；求职面试要做好充分准备，学会适度自我表现，入职后从基础干起，不轻易触碰超出自身能力的事。此外还提到要谙熟办公室规则，和不喜欢自己的人也能顺畅打交道。涵盖朋友、对手、陌生人等多种关系。对待朋友，宁可送钱也不轻易借钱，避免因金钱破坏情谊；面对对手，可当众拥抱化解矛盾，谈判时学会软硬兼施，同时防范之心不可无，避免被对手钻空子；日常相处中要多进行感情投资，但需讲究技巧，还要尊重他人隐私，不轻易触碰他人过往。遇到矛盾时若直路走不通可灵活绕弯，该翻脸时也不必一味忍让。Show book
Description： 本書共分六篇，從管錢、賺錢、省錢、生錢、花錢等方面，為你指明方向；還提供一些知名財富女性的成功案例，為你走向財富之路樹立榜樣，是女性通俗讀物。該書專為女性量身打造理財指南，從樹立正確理財觀念入手，涵蓋儲蓄、投資、保險、房產等多個理財領域。書中結合女性消費、生活特點，用通俗案例講解基金、股票、債券等投資工具的操作要點，還涉及婚前婚後財產規劃、職場女性薪資管理等實用內容，幫助女性擺脫 "月光族" 困境，實現經濟獨立與財富增值，是女性提升理財能力、開啟 "錢" 途的實用手冊。Show book
Description： 本書是一本教讀者如何完善自我、憑藉自身力量在職場生涯中取得巨大成功的書，它告訴讀者如何以積極陽光的心態、敬業進取的精神、堅持不懈地努力獲得升遷之道。全書以小故事的形式將道理深入淺出地展現出來，觀點獨到，啟發性強。不管你是社會新人，還是職場老手；不管你是國企員工外企白領，還是外企白領；不管你是企業高管，還是普通員工……從中都能瞭解到在職場中快樂工作的經驗。本書旨在幫助讀者，尤其是那些陷入工作泥潭、正在找尋工作意義的讀者找到自己的職場位置，使其更加愉快地工作，擁有一個快樂、充實、成功的職業生涯。 Author Biography： 美國成功學奠基人，20世紀最偉大的心靈勵志導師。一生著述頗豐，代表作有《你可以說不》《活出全新的自己》等。他的著作充滿哲理智慧，有一種不可思議的魅力，被譯成35種語言，在全球持續暢銷，激勵和鼓舞無數年輕人不斷改變自我，走向成功。Show book
内容简介： 你可以管好一件事，但未必能管好一个人。你可以用制度管住下属的手脚和言行，让他们在规定的范围内行事，但是却管不住员工内心的想法。如果下属不信服你、不信任你，仅仅因为你是领导，而不得不屈服于你，那么你无疑是个失败的管理者。如果你不希望这种情况出现在自己身上，那么就要重视管心。管心就要懂人心，就要懂人情、通人性，要清楚下属需要什么、清楚下属精神上有哪些需求，才能更好地满足他们，从而赢得人心，增强团队凝聚力。Show book
