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  拖延的理由千篇一律，自律的信念万里挑一 - 简体中文版

  晓松 晓的枫

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  内容简介：
  你总觉得人生很无聊，什么都懒得去做，凡事都激不起热情，于是，你便懒得社交、懒得努力……可是，人一旦安于待在舒适区，就很难再重新振作，这一辈子就只能成为一个碌碌无为的人。若不想永远仰望别人，就只有告别拖延的自己，给自己的人生加上自律。
  作者简介：
  晓的枫：本名盖临枫，90后文艺青年作家。毕业于南京邮电大学/纽约理工学院，工商管理硕士，留美五年，现居上海，任职于某私募基金公司。出版《生活需要断舍离》。

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  办公室里看人脉

  满荣 周燕梁

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  内容简介：
  目前，中国有近8千万白领挣扎在办公室里，他们急盼有一本在办公闲憩时间，帮助他们理顺思路，摸清职场规则，看透办公室里的"红与黑"，为之生存和升职铺开路径的参考书。本书作者在职场打拼多年，把成败心得奉献给读者．敬请效纳。
  本书给你们展现的知识虽不是《孙子兵法》里那样的排兵布阵，你攻我守的征战杀伐，但却吸收了其中的心计、谋略等内涵精髓。量不是《佛法书》里那样教人以禅养心，让你心静如水，但却汲取了其中以静制动、韬光养晦的大成智慧。

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  新世纪外国通俗文学汉译研究 - 简体中文版

  李偉

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  内容简介：
  《新世纪外国通俗文学汉译研究》从翻译选材、过程、接受、传播、影响与互动、批评等角度，对新世纪外国通俗文学汉译情况进行研究，既考察新世纪外国通俗文学汉译概况，又探讨新世纪我国社会文化语境和诗学语境与外国通俗文学汉译之间的影响和互动关系，从主题思想、情节结构、叙事模式、写作技巧等方面详述新世纪外国主要通俗文学类型的汉译状况，及其与本土同类型文学的互动，并研究总结新世纪外国通俗文学汉译批评的方式及特点。
  作者简介：
  李琴，女，西安外国语大学高级翻译学院教授，博士生导师，剑桥大学访问学者，陕西省级人才计划入选人。著作方面：出版《新世纪外国通俗文学汉译研究》《中国翻译文学与本土文学的互动关系研究》《新世纪中国翻译文学研究》等专著 4 部，主编《外交新闻汉英翻译》等教材 4 部。
  译著方面：翻译出版 "十三五" 国家重点图书出版规划项目、国家出版基金项目、中国图书对外推广计划项目等相关学术译著 9 部。
  论文方面：迄今发表学术论文 40 余篇。

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  人生七味，都是好滋味 - 简体中文版

  陈廷

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  内容简介：
  现实中有不少人认为忙才是唯一，忙的生活才是有价值的生活；忙才能获得价值感和认同感；以至于忙成为很多人引以为荣耀的生活态度，这其实是走入了认知的盲点。每个人想要获得成功，都需要付出一定的努力，需要运用好自己的时间，不虚度时光，但这不代表每天都应该忙的天昏地暗，成为工作机器；忙得忽略了家庭、亲情与爱，忙得没有娱乐、丢掉了生活乐趣。心理学家研究证明，短短几分钟的散步、冥想、听音乐，足以让人心情舒畅，甚至达到超越自我的精神境界。生活匆匆的大忙人们，当你感到身心疲惫、压力重重，似乎有点透不过气时，不妨停下来，缓一缓匆匆的脚步，松一松紧绷的心弦，去聆听一下自然，去沐浴一下阳光，看看路上的风景，品一杯香茗，感受人生的美妙。
  作者简介：
  陈廷：某文化公司负责人，将自己多年来在职场的所见所闻及自身所累积的丰富社会经验，以深入浅出的方式，透过文字方式来激励人心，为年轻人点燃一盏人生规划的明灯。

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  一切从零开始

  曾金

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  Description：
  职场励志三部曲:本书阐述了在工作中如何去做，才能使自己和老板的利益最大化，才能使自己出人头地。并告诉了人们一个不变的法则就是：蹲得越低，跳的越高。
  Author Biography：
  男，湖北武汉人，湖北经济学院金融学院副教授，任职于大数据管理与应用系。2015-2019 年就读于武汉大学信息管理学院，获博士学位，2020-2025 年在武汉大学信息管理学院从事博士后研究。讲授《商务智能》《数据分析与可视化》《自然语言处理》等课程，研究方向为用户画像、舆情分析、知识挖掘、科技情报。2019-2020 学年度获得优秀教学奖三等奖，核心期刊发表论文十余篇，主编教材 1 本，主持国社科基金 1 项，省教育厅 1 项，参与国自科、国社科、省部级、厅级项目 10 余项，获第十二届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，获国家专利、软件著作权多项，在学术研究与教学领域均有出色表现。

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  用制度管人 按规章办事

  王毅

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  内容简介： 
  制度与规章是企业生存与发展的保障，一个可以传承下去的企业，更加少不了制度。无视或者经常破坏企业制定的制度和管理规则，就会被别有用心的员工、竞争对手、客户牵着鼻子走，企业就会一盘散沙，没有凝聚力向心力。当下竞争激烈的市场环境下，一个企业有了制度，就有了公平，就意味着效率。而效率，则是企业的生命，是企业永葆生命力的良药。所以，做为管理者，要改变通常惯用的"人治"，用规章制度来管理企业，通过正确的奖罚，激发员工的积极性，消除员工不良的行为习惯，保证企业在发展的道路上稳步前进。无数企业的成功经验告诉我们，要想达到科学高效的管理目标，就要用制度管人、按规章办事，就要用合理的制度很流程来规范员工的行为，让大家明确各自的职责，知道怎么履行自己的职责。如此一来才能管理高效化、规范化、流程化、严谨化、公正化。

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