Publisher: شركة مدارك للنشر و التوزيع
لا شك أن أمر القيادة أمر مهم جدا على مر العصور, وتزداد أهميته والحاجة إليه في وقتنا الحاضر بشكل خاص. وهذا الكتاب هو محاولة لإلقاء الضوء حول موضوع القيادة من زاويتي لفت الإنتباه إلى أهمية الموضوع وزاوية تنمية الثقافة العامة حوله.
بعيدًا عن المعادلات والرسوم البيانية والرموز الرياضية التي اتسمت بها أساليب معالجة مواضيع التنمية، يعكف "القصيبي" على مناقشة هذا الموضوع بأسلوب بسيط يمكن أن يفهمه الناس العاديون. هدفه من هذه المناقشة إعادة التنمية إلى جذورها الإنسانية؛ حيث عمد إلى انتقاء آراء في هذا السياق من خضم البحوث والدراسات التي جمعها في نموذج نظري يسهّل ولا يعقد.ـShow book
ما هو البركست؟ وماذا تعني الكلمة؟ وإلى ماذا ترمز؟ هذه الكلمة هي اختصار لعبارة 'British exit' أو خروج بريطانيا وتعني مغادرة بريطانيا للإتحاد الأوروبي الذي يضم 28 دولة تسمح بحرية الحركة والحياة والعمل لمواطنيها داخل الاتحاد فضلاً عن تجارة هذه الدول مع بعضها. هذا ما يدور حوله الكتاب المتخصص في الإقتصاد ويتناول بالذات تواريخ ومسألة انضمام بريطانيا للإتحاد الأوروبي ومن ثم خروجها منه بعد سنوات طويلة من العلاقات المشتركة والاقتصاد المرتبط، لكن ما هي الأسباب وكيف تم التصويت للموافقة على هذا القرار الخطير؟ وما هي تبعاته على الإقتصاد البريطاني والأوروبي في الوقت ذاته؟ وقد شهدت بريطانيا استفتاء عام 2016 صوتت فيه الغالبية لصالح الخروج من الإتحاد بعد أن ظلت عضوا لأكثر من 40 عاما، وقد خرجت بريطانيا فعلياً بتاريخ 29- 3 - 2019، والعلاقة من الأساس يمكن وصفه بحالة من 'عدم الارتياح المتبادل' وهي قائمة على تاريخٍ طويلٍ من عدم الثقة وعدم الانسجام في التوجهات والرؤى بين بريطانيا والجماعة الأوروبية، وبخاصة مع الدولتين الكبيرتين في الاتحاد وهما ألمانيا وفرنسا، ولم تكن بريطانيا متحمسة يومًا لعملية التكامل والاندماج الأوروبي حيث لم تكن بين الدول الست التي وقعت على اتفاقية روما لتأسيس المجموعة الاقتصادية الأوروبية عام 1957 (ألمانيا، فرنسا، إيطاليا، هولندا، بلجيكا، ولوكسمبورج)، بل نأت بنفسها عنها، وتأخر انضمامها إليها حتى عام 1973 بعد أن عارضت فرنسا طلب انتسابها مرتين. ولطالما اعتبرت بريطانيا نفسها، ولا سيما المحافظين فيها، دولةً أطلسيةً أكثر منها أوروبية، متخذة سياسة اقتصادية وخارجية أكثر قربًا من الولايات المتحدة.Show book
يسعى هذا الكتاب إلى شرح وتفسير ملامح وواقع دور الصين في الحوكمة العالمية، من خلال إطارين متوازيين للحديث في ظل معطيات وضع الصين على الساحة السياسية، وهما إطار نظري يحوي مناقشات نظرية تحمل تصورات الخبراء السياسيين والأكاديميين الصينيين وتطلعاتهم فيما يتعلق بدور الصين في الإسهام في رسم السياسات الاجتماعية بواسطة الحزب الشيوعي الصيني وحكومته من جهة، وتصدير الحوكمة العالمية ذات الخصائص الصينية إلى صناع السياسات الحكومية دوليًّا من جهة أخرى، أما الإطار الثاني فهو الإطار التطبيقي الذي يشمل بالبحث والتوثيق، الآليات والإجراءات التي تسعى الصين لاتخذتها من منطلق تحليل الحوكمة العالمية والوقوف على أبرز الفرص وأهم التحديات من مفهوم شاملShow book
عبد الله علي كاتب ومحاضر في التنمية البشرية، وكتابه 'افعل شيئاً مختلفاً'، هو من كتب التنمية البشرية الذي يحفز قارئه على التغيير من حياته، كما يحتوي على خلطةٍ جذابة من علوم الشرق والغرب في المبادئ الملهمة لإحداث تغيير في حياتك أو مساعدة غيرنا عليه. هذه المبادئ بإستطاعة أي شخص تبنيها وحصد نجاحات من ورائها بمجرد إتقان فهمه لها وحفظها. كما يتناول الكتاب استشهادات وتأصيل شرعي متميز، جاء بعد قراءة متأنية في النصوص الشرعية وشروحاتها من كتب التفسير والسنة المعتبرة. كما يجمع الكاتب في هذا الكتاب تجارب إنسانية ناجحة لمعاصرين من عامة الناس. ويمكنك الكتاب من أن تصبح قادراً على عرض مشاكلك ومشاكل من تحب والتعرف على الخلل ومن ثم إحداث التغيير بكل سهولة. ويرى الكاتب أن تفعل شيئا مختلفاً لأنك إذا فعلت ما تعودت على فعله فستحصل على ما تعودت الحصول عليه. ويحتوي الكتاب على اثني عشر مبدأً: الأول، التغيير يبدأ من دائرة التأثير الثاني، قوة الإنطلاقة؛ أي أن يكون الإنطلاق قوياً لتتمكن من مواجهة المصاعب وتجاوزها الثالث، الخارطة، ويعني أن ترسم خطة الرابع، التخلية قبل التحلية، لا يمكن لك أن تبني عادة حسنة إلا بعد أن تتخلص من القبيحة الخامس، الملاحظة، فالأكثر ملاحظة أكثر تغيراً السادس، القدوة، بأن تبحث عن مثال أعلى لتقليده دون أن تكون نسخة منه، وتستفيد من تجاربه السابع، غيّر مكانك، أي غير بيئتك، فالاحتكاك بالآخرين يكسب عادات جديدة الثامن، افعل أكثر من شيء، فحينما تواجه مشكلة أوجد أكثر من حلٍ لها وجرب حتى تستطيع التغلب عليها التاسع، الطموح، فإن كان الإنسان طموحاً يبلغ هدفه بسهولة العاشر، التدرج، ويعني أن تصعد السلم خطوة خطوة الحادي عشر، المجاهدة، فلا تتوقف عن المحاولة والتكرار، ولا تيأس من أول مرة الثاني عشر: الصبر، فهو طريق التمكين والجدير بالذكر أن الكتاب مكتوبٌ بلغة عصرية، تقرب الفهم وتزيد من الوعي، وتحفز على التغيير.Show book
وتعتبر القيادة الإدارية من أهم المحاور التي ترتكز عليها مختلف الشركات والمنظمات، سواء كانت عامة أو خاصة، وهي عبارة عن الأنشطة التي يمارسها المسئول الإداري على الأفراد العاملين في تنظيمٍ معين، والتي تتمثل في إصدار الأوامر، والتأثير عليهم لتحفيزهم على العمل، هذا بالإضافة إلى توجيههم نحو تحقيق الأهداف المرجوة . لذا يعتبر موضوع القيادة من الموضوعات الهامة ليس فقط على مستوى المنطقة العربية، وإنما على المستوى الدولي، ولاشك أن القائد الإداري يمثل عنصرا أساسيا وهاما في كل مراحل عملية التنمية الاقتصادية بكل ما تتضمنه من أبعاد، إلا أن المشكلة التي تواجه المنظمات في الوقت الحاضر تتمثل في عدم توافر القائد الإداري الفعال، الذي أصبح سلعة نادرة يصعب العثور عليها بسهولة. كما أن العملية الإدارية هي في الأساس عملية توجيه وتنظيم لجهود الأفراد أو الجماعات في سبيل في سبيل تحقيق أهداف وغايات معينة فردية كانت أو جماعية، ومن ثم فالقيادة الإدارية تمتد جذورها إلى الوقت الذي بدا فيه التفاعل الاجتماعي وتوزيع العمل بين الأفراد والجماعات في تنظيمات ونظم اجتماعية متعددة.Show book
برز مفهوم التنمية بصورة أساسية مُنذ الحرب العالمية الثانية، حيث لم يُستعمل هذا المفهوم مُنذ ظهوره في عصر الاقتصادي البريطاني "آدم سميث" في الربع الأخير من القرن الثامن عشر وحتى الحرب العالمية الثانية إلا على سبيل الاستثناء، فالمصطلحان اللذان استُخدما للدلالة على حدوث التطور المشار إليه في المجتمع ، حيث التقدم المادي أو التقدم الاقتصادي، وحتى عندما ثارت مسألة تطوير بعض اقتصاديات أوروبا الشرقية في القرن التاسع عشر كانت الاصطلاحات المستخدمة هي التحديث أو التصنيع.Show book
