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  Le livre devenu une référence incontournable sur l'intelligence financière en milieu culturel africain s'est vendu en plusieurs milliers d'exemplaires à travers le continent et dans la diaspora africaine pour être le premier du genre. Vous y trouverez surtout les escaliers vers la richesse et la fameuse histoire passionnante de la chèvre de la mère de Ricardo Kaniama qui illustre les conséquences des différents comportements face à la richesse. 
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  Vous courez après le temps ? Et si vous appreniez à le maîtriser ? 
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  Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la "communauté" définie par la race et son "espace vital". Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberführer (général) –, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich à venir – quelles structures et quelles réformes ? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. 
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  Gabor Pinter nous emporte dans ce formidable essai sur les origines de l'organisation du travail dans les entreprises. 
  
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