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  El Arte de la Prudencia

  Baltasar Gracián

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  El Arte de la Prudencia es un tratado de Baltasar Gracián, compuesto por 300 máximas que ofrecen consejos sobre cómo tomar decisiones sabias y vivir con prudencia. Gracián destaca la importancia de la prudencia no solo como una virtud moral, sino como una habilidad esencial para navegar la vida cotidiana, tomando decisiones estratégicas, equilibradas y reflexivas. 
  Desde una perspectiva de autoayuda, la obra enseña a anticipar consecuencias, evitar impulsos y manejar las relaciones humanas con astucia y empatía. Consejos como "Lo bueno, si breve, dos veces bueno" o "La sonrisa es la llave de la amistad" enfatizan la importancia de la claridad, la moderación y la inteligencia emocional. 
  En la actualidad, donde las decisiones rápidas y las reacciones impulsivas son comunes, los consejos de Gracián siguen siendo muy relevantes. En un mundo interconectado y acelerado, la prudencia se convierte en una herramienta clave para la toma de decisiones en todos los aspectos de la vida, desde el ámbito personal hasta el profesional. Su énfasis en la reflexión y la anticipación de las consecuencias sigue siendo esencial para gestionar las complejidades del mundo moderno. 
  El Arte de la Prudencia de Baltasar Gracián es una obra atemporal que ofrece lecciones de sabiduría aplicables tanto al individuo que busca su crecimiento personal como al profesional que desea tener éxito en un mundo lleno de incertidumbre. La capacidad para tomar decisiones con sensatez y medida, la importancia de anticipar los resultados de nuestras acciones y el entendimiento profundo de las dinámicas sociales siguen siendo habilidades esenciales en la actualidad. En un mundo que, a menudo, favorece la rapidez sobre la reflexión, los consejos de Gracián sirven como un faro de moderación y sensatez. 
  En resumen, El Arte de la Prudencia es una obra atemporal que ofrece valiosas lecciones sobre cómo vivir con sabiduría y éxito, tanto en el plano personal como profesional.

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  Las 7 reglas del cambio positivo...

  Esther Derby

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  Todo está sujeto a cambios. Desde una mudanza a una ruptura, desde un nacimiento a un nuevo puesto, el cambio afecta tanto a nuestras vidas privadas como profesionales. Esther Derby, una de las consultoras más afamadas del mundo en gestión de cambio organizativo en empresas, nos presenta en esta obra capital siete reglas de oro a seguir a la hora de implementar cambios en nuestro entorno de trabajo, de modo que dichos cambios se realicen de forma lógica, sin traumas ni reticencias, para aprovechar al máximo nuestro potencial. Un libro decisivo en gestión de empresas que marca un antes y un después en términos de gestión de cambio.

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  Lecturas 24

  Agustín Angelomé, Federico...

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  Los temas desarrollados en Lecturas 24 son: Mercados financieros, Solución de disputas relativas a inversiones, Educación financiera, Fintech, Transición energética, Financiamiento a través del mercado de capitales, Bonos de carbono y bonos verdes, Valuación de empresas, Prevención del lavado de activos, Biodiesel argentino y Mercado de legumbres en argentina.
  El Programa de Formación (PF) se inició en 1996 como un proyecto de la Bolsa de Comercio de Rosario con el objetivo de contribuir a la formación de estudiantes universitarios o jóvenes profesionales en los temas de interés de la comunidad empresarial de la Bolsa y de sus mercados relacionados. En su origen, la meta fue la difusión y capacitación en el uso de los instrumentos de derivados estandarizados agrícolas (futuros y opciones de futuros). Esa meta se fue ampliando y el programa fue transformándose e incorporando otros tópicos, profundizando los conocimientos sobre los mercados de capitales y de commodities, y de sus instrumentos, tanto los financieros convencionales como los novedosos. A lo largo de los años, se siguieron sucediendo cambios en el contenido del Programa, incorporando temas relativos con la gestión de las empresas, la operatoria con algoritmos, el análisis de datos, la tecnología y la innovación. En definitiva, el programa evoluciona en forma permanente acorde con las necesidades que demandan las empresas y los mercados relacionados a la Institución.

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  Habilidades para los negocios -...

  Pablo Navarro

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  Las pequeñas empresas son el corazón de nuestra economía y representan el 99 por ciento de las empresas de los Estados Unidos, según Babson College. Y aunque su trabajo más esencial como propietario de una pequeña empresa es ayudar a sus clientes, también es vital desarrollar algunos conocimientos sobre financiación empresarial. Aumentar su educación financiera es más simple de lo que piensa, particularmente cuando usa una aplicación de software de presupuesto para ayudar. 
  En el corazón de cada negocio eficaz está la capacidad de presupuestar. Comprender los fundamentos del presupuesto, que incluye cuánto dinero está ganando y gastando mensualmente, es definitivamente vital para evaluar la salud de su negocio. En un nivel básico definido, el presupuesto de mes a mes lo ayuda a saber si está obteniendo ganancias y, de ser así, cuánto. Además, ayuda a realizar un seguimiento de las rutinas de gastos de los clientes de mes a mes y de año a año. El presupuesto también es vital para medir el efecto de sus decisiones comerciales. Si no está haciendo un seguimiento exhaustivo de sus finanzas, no hay otra manera de saber si una decisión anterior generó una ganancia o si tuvo un impacto negativo en sus resultados.

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  Vende el poder de la mente -...

  Nicolás Marston

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  Vende el poder de la mente 
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  La mente del líder - Cómo...

  Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter

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  Los líderes exitosos del siglo XXI situarán en el centro a las personas y enfocarán sus capacidades tanto en el progreso económico como en la creación de una sociedad próspera y sostenible.
  
  La propuesta de este libro representa un cambio radical en la concepción de lo que se necesita para ser un líder eficaz, ofreciendo una solución práctica y contundente a los desafíos de compromiso y participación que requieren las organizaciones.
  
  Sus contenidos se basan en más de 15 años de investigación y entrevistas a decenas de miles de directivos de grandes empresas internacionales.
  Más que modelos teóricos, la obra presenta reflexiones y propuestas sobre cómo debe ser este nuevo liderazgo y orientar sobre la mejor forma de entrenar, mejorar y potenciarlo.
  El nuevo líder ha de basarse en tres actitudes mentales fundamentales: la atención, la generosidad y la compasión, y ha de ayudar a sus empleados a encontrar en la realización de su trabajo, un sentido un propósito, una conexión y una felicidad auténticos.
  
  Reseñas:
  "La Mente del Líder ha sabido captar los valores esenciales del liderazgo del siglo XXI: ser consciente, generoso y compasivo. Aplicando esas cualidades conseguimos involucrar a nuestra gente y aportar más valor a nuestros clientes".
  Dominic Barton, Socio Director Global, McKinsey & Company
  
  "Una guía práctica para las empresas actuales que desean desarrollar sus capacidades de liderazgo y quieran lograr la implicación tanto de las mentes como de los corazones de sus trabajadores".
  Kathleen Hogan, Director de Personal, Microsoft
  
  "El modo en que los líderes se comunican, se relacionan y se muestran ante sus equipos nunca ha sido tan importante. Crear un equipo y un entorno donde la gente pueda desarrollar bien su trabajo es el mayor reto de un líder, a quien también se le exige que mejore el rendimiento de su equipo a través de un liderazgo innovador. La Mente del Líder ofrece importantes reflexiones y puntos de vista que nos muestran el camino a seguir para que todo esto suceda""
  Francine Katsoudas, Vicepresidente Sénior y Director de Personal, Cisco
  
  "La Mente del Líder va más allá del exagerado interés que hoy en día existe por el mindfulness al ofrecernos ejemplos del mundo real de líderes que no sólo inspirarán al lector, sino que también invitan a cultivar cualidades decisivas del liderazgo, como son la generosidad y la compasión. Conseguir el clima adecuado para que las personas encuentren un significado, un propósito y un sentido de pertenencia e integración se ha convertido en el rasgo distintivo de las organizaciones exitosas y comprometidas".
  Loren I. Shuster, Director de Personal, LEGO Group
  
  "En La Mente del Líder, Hougaard y Carter se basan en años de investigación para demostrar que el tradicional estilo vertical de liderazgo ya no funciona. Los líderes exitosos del mañana situarán en el centro a las personas y enfocarán sus capacidades tanto en el progreso económico como en la creación de una sociedad próspera y sostenible. Este libro es un manual de éxito para los líderes de cualquier sector".
  Arianna Huffington, Fundador y CEO, Thrive Global

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