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  Se consideran como previsión social los conceptos siguientes:
  1. Aportaciones patronales a los fondos de ahorro.
  2. Primas de seguros de vida otorgados en beneficio de los trabajadores.
  3. Fondos de pensiones y jubilaciones complementarios a los que establece la Ley del Seguro Social.
  4. Reembolso de gastos médicos.
  5. Subsidios por incapacidad.
  6. Becas educacionales para los trabajadores o sus hijos.
  7. Guarderías infantiles.
  8. Actividades culturales y deportivas.
  
  La previsión social que se encuentre exenta del pago del ISR para los trabajadores que la perciban no será deducible al 100% para los empleadores que la otorguen, sólo será deducible en un 47% (si en el ejercicio de 2015 disminuyeron las prestaciones otorgadas a favor de los trabajadores que a su vez sean ingresos exentos para dichos trabajadores, respecto de las otorgadas en el ejercicio de 2014) o 53% (si en el ejercicio de 2015 no disminuyeron las prestaciones otorgadas a favor de los trabajadores que a su vez sean ingresos exentos para dichos trabajadores, respecto de las otorgadas en el ejercicio de 2014).
  
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