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  Un audiolibro de Carlos Raúl Yepes Héctor Abad Faciolince presenta así esta edición:  De repente un banquero, quizás en el camino de Damasco, se cae del caballo y deja de ser lo que era: no se ciega, al contrario, abre los ojos, y de presidente del banco más grande de Colombia, se convierte en lector. Quiere pensar con otros qué es lo que pasa aquí, en este mundo, en este país y en esta época que nos tocó en suerte. Carlos Raúl Yepes es asombrosamente humilde y les pone el alma a sus lecturas, dialoga con ellas, las amplía, asimila y resume. Cosas así han ocurrido otras veces entre los empresarios antioqueños, que muchos juzgan sin alma, y han sido lo contrario: al salir de las empresas que dirigían, comprenden mejor su papel en el mundo, vuelcan la mirada primero hacia sí mismos y luego hacia afuera, a lo que pueden hacer por los demás si ellos mismos reflexionan y mejoran. Saben sacar un balance de su vida. Este libro es, de algún modo, el relato de una progresiva conversión al humanismo y alpensamiento que no por sencillo deja de ser honesto y conveniente. Es por esto que Yepes nos invita a pensar con él por escrito.  Moisés Wasserman escribe en el prólogo:  Vale la pena pensarlo. Y también vale la pena leerlo. El audiolibro que resultó de este ejercicio de búsqueda, lectura y diálogo es extraordinariamente amable. No nos enreda en complejidades innecesarias para parecer profundo. Piensa sobre el papel de la empresa privada, que ve más allá del de la obvia generación de riqueza, sobre lo público y lo privado, sobre el papel de los ciudadanos en la construcción de ciudadanía

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  Aun hoy, numerosas organizaciones administran sus recursos humanos mediante "oficinas de personal" dedicadas casi exclusivamente al cumplimiento de las normas legales en materia laboral. Este libro trata sobre la necesaria y saludable transición que deberían encarar para transformar esta realidad. 5 pasos… ha sido objeto de numerosas ediciones desde su publicación original. Ahora, Martha Alles ha decidido reescribir íntegramente la obra, para actualizarla según los cambios de contexto de los últimos años, las nuevas tecnologías y la evolución de los comportamientos de las personas. Estas nuevas realidades han modificado sustancialmente el enfoque con el cual deben analizarse las cuestiones. Las herramientas que deben usarse también son diferentes. La autora sostiene que hay que adecuar los Recursos Humanos al ámbito de los 2020, con la mirada puesta en el futuro, en el contexto de los millennials. Mirando hacia el 2030.
  Con un enfoque práctico y motivador, propone el desarrollo de sistemas racionales y eficientes para administrar los recursos humanos, a través de cinco etapas: el análisis y la descripción de puestos, los procesos de formación y selección, las políticas de remuneraciones, las formas de medición del desempeño y el desarrollo del talento. En esta nueva versión se ha incorporado además un capítulo identificando también cinco pasos para transformarse en un líder de Recursos Humanos, junto con una reflexión final para Números 1 (de la organización) y para líderes, responsables y profesionales de RRHH. Esta obra está dirigida a responsables de organizaciones, ya sean dueños o directores, y a especialistas y colaboradores en general, dispuestos a aceptar el desafío del cambio.

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  El líder inspirador - Claves...

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  En El líder inspirador encontrarás las claves para entender lo que tu equipo u organización necesita de ti y cómo ofrecérselo, logrando de esta manera fidelizarlo y fomentando un ambiente de trabajo cómodo en el que todos se sientan a gusto con tu manera de guiarlos.
  
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  Este libro es el resultado de la investigación INV3081 titulada "La discriminación laboral como factor de riesgo para la sostenibilidad del trabajo digno o decente", la cual ha sido financiada por la Universidad Cooperativa de Colombia y liderada por el grupo de investigación en Gestión y Desarrollo Organizacional -gdo- de la seccional Medellín. Para el desarrollo de esta investigación, se contó con la participación como coinvestigadores de profesores de la Fundación Universitaria CEIPA y de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de México. Este trabajo tiene como objetivo principal  presentar a los lectores un análisis de los diferentes tipos de discriminación que existen a nivel laboral como factor de riesgo para la sostenibilidad del trabajo digno o decente. Es por ello que a lo largo de este texto los lectores podrán identificar cada uno de los elementos que hacen parte de la discriminación en el ámbito organizacional. Este es un trabajo que se ha realizado a partir de una metodología mixta que llevó a la búsqueda de información en una base de datos especializada en tópicos de discriminación, específicamente en el ambiente de trabajo. Asimismo, se diseñó y aplicó un instrumento con preguntas cerradas, las cuales se enfocaron en conocer la percepción de los participantes en aspectos fundamentales centrados en la discriminación laboral y cómo esta es un impedimento para la generación de un trabajo decente. Se concluye que nadie ha estado o estará libre, de manera directa o indirecta, de recibir alguna acción relacionada con la exclusión laboral, a pesar de la evolución que ha tenido la no discriminación en el campo laboral.

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