Other books that might interest you

• 

  Die 5 Dysfunktionen eines Teams...

  Patrick M. Lencioni

  • 0
  • 0
  • 0

  In Die 5 Dysfunktionen eines Teams enthüllte Patrick Lencioni die wichtigsten Hindernisse, die die meisten Organisationen daran hindern, auf höchstem Niveau zu arbeiten. Er erläuterte die fünf wichtigsten Dysfunktionen, die in Teams zu finden sind - Fehlendes Vertrauen, Scheu vor Konflikten, Fehlendes Engagement, Scheu vor Verantwortung, Fehlende Ergebnis-Orientierung - und stellte ein Modell für deren Überwindung zur Verfügung. 
  In diesem Wegweiser für die Praxis bietet Lencioni anhand von Bewertungen, Tools, Beispielen aus der Praxis und vielem mehr spezifischere, praktische Anleitungen zur Überwindung dieser Dysfunktionen. Er stellt Fragen, die sich alle Teams stellen müssen: Sind wir wirklich ein Team? Wie entwickeln wir uns aktuell? 
  Dann bietet das Buch detaillierte Methoden, um jede der Dysfunktionen aufzuschlüsseln und behandelt häufig gestellte Fragen zu Teams. Die fünf Dysfunktionen eines Teams überwinden kann als Grundlage für ein Teamtrainingsprogramm verwendet werden, oder es kann gelesen und seine Ideen leicht von Teamleitern und Mitgliedern umgesetzt werden - egal ob in der Wirtschaft, in gemeinnützigen Organisationen, in der Wissenschaft, in der Regierung oder in anderen Organisationen. 
  Kurz und knapp hilft der Wegweiser allen Teams, schnell und effektiv zu arbeiten.

  Show book

• 

  Cimilitary Leadership:...

  Wolfgang Benzel, Peter Bohrer

  • 0
  • 0
  • 0

  Bedarf es erst politische Krisen, um auf drastische Weise zu erfahren, dass Führungskräfte auf allen Ebenen vielfach eines nicht sind: hierfür ausgebildet? Nein, diese Erkenntnis ist alles andere als neu. In Unternehmen, Verwaltungen, Verbänden und zahlreichen anderen Organisationen werden immer wieder Personen zu Führungskräften ernannt, ohne eine entsprechende Ausbildung erhalten zu haben. Gerade im Mittelstand entscheidet allzu oft der Verwandtschaftsgrad, wer Führungskraft wird, nicht die Qualifikation; Ausbildung: Fehlanzeige! Komplett anders läuft dies beim Militär! Hier werden zukünftige Führungskräfte sehr früh identifiziert und mit immensem Aufwand zu dem ausgebildet, was sie tun sollen: in einer Welt voller Unwägbarkeiten führen und richtige Entscheidungen treffen!  Dieses Buch leitet aus militärischen Führungsgrundsätzen ab, wie gute Führung in einem von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität, kurz VUCA, geprägten zivilen Umfeld gelingen und trainiert werden kann.
  
  Die Neuauflage wurde um weitere Trainingseinheiten erweitert.

  Show book

• 

  Was Chefs und Personaler wissen...

  Jörg Knoblauch

  • 0
  • 0
  • 0

  Die besten Mitarbeitenden finden und halten
  Die besten Mitarbeitenden zu finden und im Unternehmen zu halten, ist für die Wirtschaft zum Erfolgsfaktor Nummer 1 geworden. Doch was können Sie tun, um den schärfer gewordenen Kampf um die Talente zu gewinnen? Wie können Sie Ihr Unternehmen so gestalten, dass alle in Ihrem Team motiviert bei der Sache sind? Was macht einen guten Chef und eine gute Chefin aus? 
   
  Auf 101 typische Nöte, Probleme und Fragen aus der Praxis liefert Jörg Knoblauch Antworten und Lösungen, die sich bewährt haben. Erlebnisse, nachvollziehbare Beispiele und Hintergrundinformationen zeigen, worauf es dabei ankommt. 
  Das Buch deckt sechs Bereiche ab: ABC-Personalstrategie, Recruiting, Umgang mit Low Performern, Mitarbeiterbindung, Chefqualitäten und Unternehmenskultur. 
  Jörg Knoblauch hat die ABC-Personalstrategie nach Deutschland gebracht. Mit diesem Buch bekommen Personaler Einschätzungen zu den drängenden Fragen aus erster Hand.

  Show book

• 

  Wie unsere Psyche tickt - Die...

  Andreas Winter

  • 0
  • 0
  • 0

  Das Standardwerk von Andreas Winter!Wir Menschen gelten als "Krone der Schöpfung". Und doch leiden viele von uns unter chronischen, oft diffusen Beschwerden, fühlen sich gestresst, werden Opfer ihrer schlechten Angewohnheiten und haben das Gefühl, sich im Kreis zu drehen. Was steckt hinter den scheinbar unlösbaren Problemen?Zu verstehen, wie unsere Psyche tickt, ist der Schlüssel zum Begreifen der Ursachen. Viele sogenannte Krankheiten oder Verhaltensstörungen – etwa Allergien, chronische Schmerzen, Suchtverhalten, Übergewicht, Burn-out und andere psychische Beschwerden – haben tiefe und alte Wurzeln, die in die frühe Kindheit oder sogar in die Zeit noch vor der Geburt zurückreichen. So handelt es sich bei diesen Symptomen in Wirklichkeit oft um intelligente Schutzmechanismen unserer Psyche.Mithilfe der Andreas-Winter-Methode werden die individuellen Auslöser und Ursprünge ins Bewusstsein gehoben, emotional umgedeutet und unschädlich gemacht. Auf diese Weise kann der seit 30 Jahren bewährte Coachingansatz psychische, psychosomatische und chronische Beschwerden und Blockaden umgehend und nachhaltig auflösen.* Der Algorithmus der Psyche * Die Andreas-Winter-Methode – von der Fragetechnik bis zum Reframing* Zahlreiche Fallbeispiele und Reflexionsimpulse* Ergänzende Praxisempfehlungen für Therapeuten und CoachesDas Hörbuch wurde von Andreas Winter selbst eingesprochen. Weitere Sprecherinnen: Andrea Winter und Pia Fluch.

  Show book

• 

  Karmic Management - Erfolg durch...

  Silvia Engelhardt, Geshe Michael...

  • 0
  • 0
  • 0

  Seien wir ehrlich, das Leben besteht aus einer langen Reihe von Aufgaben. Wir brauchen einen Plan, um sie zu erledigen. Wir brauchen ein Rezept für Erfolg. Sicher: Wir reden hier über finanziellen Erfolg! Aber gleichzeitig wollen wir nicht nur Geld verdienen und uns daran erfreuen. Wir wollen auch als Mensch erfolgreich sein: Wir wollen ein sinnhaftes, bereicherndes Leben führen, aus ganzem Herzen glücklich, körperlich und geistig gesund sein, einen großartigen Partner haben und am Ende unseres Lebens sagen können: Das war es wirklich wert!Wenn wir es richtig anfangen, dann erreichen wir all das und helfen gleichzeitig auch all den Menschen in unserer Umgebung und in der Welt.Dieses Buch zeigt dir einen vollkommen neuen und gleichzeitig jahrtausendealten Weg, wie man Aufgaben und Projekte erfolgreich erledigt. Einen Weg der immer funktioniert. Die Methoden dafür liefert dir der Autor in diesem Buch, gemeinsam mit den alten Quellen, aus denen diese Werkzeuge stammen. Was habst du zu verlieren? Probier es einfach aus.

  Show book

• 

  So wird Führung in Teilzeit zum...

  Johanna Fink

  • 0
  • 0
  • 0

  100 % Teilzeit: Karriere – so wie ich sie will!
  
  - Das erste Praxisbuch für Teilzeitführungskräfte auf dem deutschsprachigen Markt 
  
  - In Deutschland arbeiten 14 % der Führungskräfte in Teilzeit – in der Schweiz sind es bereits 25 % (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung)
  
  - Wie Teilzeitführung mehr Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt ermöglicht, die Work-Life-Balance verbessert und Kosten spart
  Dieses Praxisbuch für Teilzeitführungskräfte ist der erste Ratgeber auf dem Markt, der Führung in Teilzeit umfassend beleuchtet. Egal, ob Sie neben einem erfüllenden Job mehr Zeit für die Familie haben möchten, sich eine bessere Work-Life-Balance wünschen oder sich neben dem Job weiterbilden wollen – dieser Kompass unterstützt Frauen und Männer dabei, Berufs- und Privatleben zu vereinbaren, ohne ihre Führungsposition aufgeben oder eine attraktive Aufstiegschance ausschlagen zu müssen.
  Teilzeitmodelle wie Jobsharing, das Vertretermodell oder Shared Leadership bieten enorme Chancen sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für Unternehmen. Das Modell scheitert in der Praxis leider oft daran, dass Führung in Teilzeit häufig als schwierig oder kompliziert wahrgenommen wird. Es fehlt schlicht an sichtbaren Vorbildern, an denen sich Interessierte orientieren können. Was nur wenige wissen – Führungskräfte in Teilzeit sind schon längst auf dem Vormarsch. Das beweist, dass das Modell längst nicht mehr pure Theorie ist, sondern lebendiger Teil unserer Arbeitswelt. Und das schon längst nicht mehr nur für Mütter und Väter.
  Erhalten Sie in diesem Buch praxisnahe Einblicke in das Leben von erfolgreichen Teilzeitführungskräften und wertvolle Tipps zur Gestaltung Ihrer Teilzeitkarriere. Erfahren Sie, wie Sie teilzeitfreundliche ArbeitgeberInnen erkennen, mit welchem Mindset und welchen Argumenten Sie als erfahrene oder künftige Teilzeitführungskraft im Mitarbeiter- und Bewerbungsgespräch überzeugen und wie Sie Ihre Karriere nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen gestalten können. 
  Mit einem Vorwort von Katy Roewer, OTTO-Bereichsvorstand Service & HR, Vorständin in 80 % Teilzeitarbeit
  Mit zweifarbigen Grafiken von Danny Herzog-Braune

  Show book