Weitere Bücher, die Sie mögen werden

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  Frank Thelen - Mein Leben meine...

  Volker ter Haseborg

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  Der bekannteste Start-up-Investor der Republik
  Die Buchreihe "Mein Leben, meine Firma, meine Strategie" porträtiert herausragende Unternehmerinnen und Unternehmer, die in ihren Branchen einen bedeutenden Beitrag geleistet haben – von den Patriarchen etablierter Familienunternehmen bis hin zu aufstrebenden Köpfen der Gründerszene.
  Die Autoren der WirtschaftsWoche schreiben nicht über sie, vielmehr lassen sie die Unternehmer selbst zu Wort kommen. Jeder Band ist einer Persönlichkeit gewidmet, die sich in mehreren langen Interviews den Fragen der Autoren stellt. Die Gespräche über Erfolge, Krisen, Verantwortung, Führung und unternehmerischen Mut zeichnen ein authentisches Bild der Unternehmer. Sie zeigen auch den Menschen hinter dem Firmenlenker: seinen Blick auf sich selbst, seine Familie und die Gesellschaft.
  Der dritte Band der Reihe widmet sich Frank Thelen, dem prominentesten Start-up-Investor Deutschlands. Bekannt wurde der Gründer der Bonner Beteiligungsfirma Freigeist durch die Fernsehshow "Die Höhle der Löwen". Im Gespräch mit der WirtschaftsWoche erklärt Thelen, warum er ein schlechter Schüler war – und trotzdem zum Seriengründer wurde, wie er nach einer Insolvenz abstürzte – und wieder Mut fand, neue Firmen zu gründen und selbst zur Marke zu werden. Er erzählt, welche Fehler Gründer machen, an welche Zukunftstechnologien er glaubt und warum er sich für den Tech-Standort Deutschland einsetzt. Zu Wort kommen darüber hinaus Thelens engste Mitarbeiter, ebenso die Gründer des von Freigeist finanzierten Start-ups "Air Up" sowie der bekannte Firmengründer Christian Reber.

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  Finde deine Berufung -...

  Gregor Adamczyk, Tiziana Bruno

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  Was macht ein gelungenes und sinnvolles Leben aus? Sie fühlen sich nicht mehr wohl in Ihrem Beruf und denken über eine Veränderung nach? Oder sind Sie sich unsicher, ob Sie beruflich so weitermachen möchten wie bisher? Dieses Hörbuch bietet auf Basis einer zeitgemäßen Interpretation von "Berufung" hilfreiche Methoden der Lebensgestaltung. Erfahren Sie, wie Sie sich selbst erkennen, das eigene Lebensdrehbuch umschreiben und die gewohnte Welt neu gestalten können.
  
  Inhalte:
  - Selbsterkenntnis: Was wir wirklich wollen und was uns im Leben Sinn gibt
  - Wie wir unsere Stärken, Werte und Bedürfnisse erkennen
  - Die Auswirkung unserer Werte und inneren Einstellung auf die Persönlichkeit
  - Transformationsdesign und IKIGAI: Wege zur persönlichen Erfolgsstory

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  Besser Dart spielen mit Hypnose

  Hypnowelten, Frank Breburda

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  Diese Hypnosesitzung soll dir dabei helfen mentale Blockaden zu lösen, um dein individuelles und dein Mannschaftsspiel zu verbessern. Dart ist eine sehr mentale Sportart, bei der ein gutes Mentaltraining sehr hilfreich sein kann.

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  Frauen und Gehalt - So...

  Claudia Irsfeld

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  Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 18 % weniger als Männer. Man spricht hier vom so genannten Gender Pay Gap. Dieser hat viele
  Gründe, etwa, dass Frauen mehr in Teilzeit und weniger in Führungspositionen arbeiten. Ein weiterer Grund, der oft vernachlässigt wird,
  besteht darin, dass Frauen, die in Gehaltsgesprächen fordernd auftreten, mit anderen Reaktionen konfrontiert sind als Männer.
  Dieses Buch zeigt, welche geschlechtsspezifischen Muster hier wirken und in welchem Dilemma Frauen stecken. Frauen finden
  Antworten darauf, was sie tun können, um trotzdem souverän, mutig sowie gelassen und erfolgreich ihr Gehalt zu verhandeln.
  Das Buch richtet sich an: Absolventinnen von Universitäten, Akademien, Hochschulen und Abgängerinnen von den vielen anderen
  Ausbildungseinrichtungen, die Frauen zu starken Leistungsträgerinnen in Wirtschaft und Gesellschaft werden lassen, aber auch an
  Berufseinsteigerinnen oder auch an erfahrene Businessfrauen, die einen Stellenwechsel im Unternehmen oder eine neue Position anstreben
  oder sich ganz einfach mit dem Thema beschäftigen wollen.
  
  WARUM BRAUCHT ES EIN GEHALTSVERHANDLUNGSBUCH SPEZIELL FÜR FRAUEN?
  "Zahlreiche Studien belegen, dass das Auftreten und die Forderungen von Frauen in Gehaltverhandlungen anders bewertet werden als das von Männern. Das Wissen um diese Muster und Mechanismen nimmt Frauen erstens die Last von den Schultern, dass sie selbst schuld seien am Pay Gap, weil sie angeblich nicht so gut verhandeln würden wie Männer. Und zweitens können Frauen mit diesem Wissen Verhandlungen anders vorbereiten und damit ein besseres Ergebnis für sich erzielen." so Claudia Irsfeld, Autorin von Frauen und Gehalt. So verhandeln Sie gelassen und erfolgreich.
  
  AUS DEM INHALT: 
  - Fakten und Hintergründe zum Gender Pay Gap
  - Das weibliche Verhandlungsdilemma Kompetenz versus Sympathie
  - Tipps für die Praxis: u.a. 
  · Vorbereitung des Gehaltsgesprächs "Was ist meine Arbeit wert?"
  · Gesprächsführung
  · Körpersprache
  · Umgang mit Einwänden und Gegenargumenten
  - Extra: Insights erfolgreicher Frauen aus der Praxis

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  Die Network Bibel: Raus aus der...

  Andrea Potsch

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  Schon Jesus wusste: Wenn die Menschen dir nicht zuhören möchten, zieh einfach weiter! Dieser humorvolle und doch wahre Ratgeber bietet dir nicht nur wertvolle Tipps und Ratschläge zum Thema Network-Marketing, sondern zeigt auch interessante Parallelen zum Leben und Wirken von Jesus auf, die dir so bestimmt noch nicht bewusst waren. In diesem Buch erfährst du, was Network-Marketing mit Jesus gemeinsam hat und warum die Bibel im Grunde genommen, das kleine Einmaleins des Networkings beinhaltet. Begib dich mit Jesus auf eine Pilgerreise und entdecke, was Networking wirklich bedeutet und wie du zu einem Menschenmagneten wirst, damit Menschen auf Dich zukommen, um mehr über dich und dein Business zu erfahren. Gespickt mit passenden Bibelzitaten und lustigen Karikaturen.

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  30 Minuten Change-Müdigkeit...

  Ralph Nolte

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  In 5 Schritten Change-Müdigkeit kurieren
  Change-Müdigkeit entsteht schleichend und meist unbemerkt. Mitarbeitende verlieren den Elan, Führungskräfte ihren Tatendrang, alle drohen in Teilnahmslosigkeit abzurutschen. Fortgeschrittene Change-Müdigkeit lähmt komplette Organisationen. Und zeigt sich in den meisten Fällen erst spät nach Abschluss von vermeintlich erfolgreichen Transformations- und Change-Projekten. Durch das von Ralph Nolte als "post-agile Belastungsstörung" identifizierte Symptom lässt sich Change-Müdigkeit nun klarer und eindeutiger erkennen. Und damit wirksam und nachhaltig kurieren.
  Das Buch eröffnet in fünf einfachen Schritten das Potenzial, performance-schädigende Change-Müdigkeit zu behandeln. Oder sie erst gar nicht entstehen zu lassen, wenn bereits vor dem Start von Wandlungsinitiativen auf die erfolgskritischen Handlungsfelder geschaut wird. Und das ohne Einsatz zusätzlicher Technik oder Software!

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