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  Die Schweiz gegen die Welt -...

  René Lüchinger, Thomas Borer

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  Die grösste aussenpolitische Krise der Schweiz in den vergangenen acht Jahrzehnten – das waren die zähen Verhandlungen um einen Vergleich zwischen Schweizer Banken, jüdischen Organisationen und amerikanischen Sammelklägern in der Auseinandersetzung um nachrichtenlose Vermögen auf Schweizer Banken in den 1990er Jahren. Der Chef der damaligen «Task Force Schweiz – Zweiter Weltkrieg», Thomas Borer, berichtet hier anhand bislang unveröffentlichter Dokumente aus seinem persönlichen Archiv von diesen Ereignissen. Aus der Innenperspektive charakterisiert er die Akteure in deutlichen Worten und skizziert Folgen und Versäumnisse, deren Auswirkungen bis in die Gegenwart hinein reichen. So ergeben sich unverstellte Einblicke in die Geschichte – und es entsteht mehr als ein Geschichtsbuch: Es wird auch deutlich, wie die Schweiz sich in aussenpolitischen Krisen in einer globalen Welt behaupten kann. Seit Wladimir Putin und Donald Trump eine regelbasierte internationale Ordnung zunehmend ausser Kraft setzen, sind solche Einblicke und Analysen aktueller denn je.

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  Modern Leading: Das...

  Gunnar Heymar

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  Sind Sie bereit zum sympathischen Führen?Überdurchschnittliches Gehalt, ein schneller Firmenwagen, hohes Ansehen im Unternehmen und im Umfeld! Als Führungsposition hat man es geschafft - oder?Es klingt vielversprechend - doch ist diese Position nicht nur mit viel Arbeit, sondern auch mit einer großen Verantwortung verbunden.Jede (werdende) Führungskraft spürt den Druck der Erwartungshaltung, der auf den Schultern lastet.Als "Anführer" wird nun mal vollkommene Integrität, Seriosität und überdurchschnittliche Ergebnisse vorausgesetzt……gleichzeitig müssen Charme, Sympathie und Einfühlsamkeit sitzen, damit man nicht als der "nervige, strenge oder gar verhasste Chef" abgestempelt wird.Hinzu kommen Außenfaktoren, wie der steigende Konkurrenzkampf, ständig kleine strategische Veränderungen und Chaos sowie Unbehagen unter den Mitarbeitern.Und am Ende sind Sie der schuldige und strenge Chef!Doch wie schafft man den Spagat zwischen dem "coolen Chef", einem angenehmen Arbeitsklima und überdurchschnittlichen Ergebnisse - ohne sich dabei totzuarbeiten, die Autorität zu verlieren oder selbst stundenlang in Nacharbeitungen zu stecken?Die Lösung dieses Problems finden Sie in diesem praxisnahen Ratgeber.Sie sehen also, dass dieser Praxisratgeber wirklich ALLES enthält, um Sie zu einer autoritären, ausdrucksstarken und sympathischen Führungskraft werden zu lassen.Damit Sie jedoch in die Umsetzung kommen, hat der Autor noch etwas ganz Besonderes für Sie vorbereitet:Geheime rhetorische Mittel sowie Schritt für Schritt Anleitungen, wie Sie das perfekte Bewerbungsgespräch und mitreißende Teammeetings führen.Damit werden Sie ohne Zweifel zur qualifiziertesten Führungskraft!Sichern Sie sich daher jetzt Ihr individuelles Exemplar und zeigen Sie endlich, was Sie als Anführer draufhaben!

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  Auftrag Mensch Organisation -...

  Thomas Vogel, Patrick...

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  Führungskräfte sind permanent Spannungen ausgesetzt. Das tägliche Umfeld umfasst Chaos und Komplexität, fordert aber Präzision und Flexibilität. Einige Spannungen gilt es aufzulösen; andere gilt es auszuhalten und auszunutzen. In einer solchen Welt existieren zwar keine Musterlösungen, aber praxiserprobte und wissenschaftlich fundierte Ansätze. Diese unterstützen uns dabei, Klarheit in den drei Schlüsselbereichen der Führung zu schaffen und so Auftrag, Mensch und Organisation immer wieder abzustimmen. Das vorliegende Handbuch gibt dazu eine systematische Übersicht. Es hilft uns, die heutige Welt besser zu verstehen, und vermittelt pragmatische, fundierte Ansätze zum Umgang mit Auftrag, Mensch und Organisation. Überlegungen zum Transfer in den Alltag machen das Buch praxistauglich.

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  30 Minuten Organisationskultur

  Rainer Krumm, Sonja Wittig

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  Den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt und des Wandels gelassen begegnen
  
  - Strategische Organisation von Unternehmen einfach erklärt
  Märkte, Kundenbedürfnisse und die Anforderungen an den Arbeitsplatz verändern sich zusehends. Technische Fortschritte und veränderte politische Bedingungen sorgen dafür, dass sich Mitarbeitende und Unternehmen anpassen müssen. Dabei fehlt es den Entscheidern häufig am grundlegenden Verständnis der eigenen Unternehmenskultur und an Ansatzpunkten zur Veränderung. Gemeinsame Werte sowie die Ausbildung und das Ausleben einer passgenauen Organisationskultur sind der Schlüssel, um die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt zu meistern. Die vorhandene Kultur bestimmt entscheidend mit, wie die Beteiligten zum Beispiel über Transformationsvorhaben denken. Jedes Ziel kann noch so ambitioniert und durchdacht sein – wird es von der Kultur nicht mitgetragen, ist das Projekt von vornherein zum Scheitern verurteilt.
  Dieses 30-Minuten-Buch kombiniert aktuelle wissenschaftliche Studien und Beispiele aus der Praxis und gibt konkrete Tipps, um die Organisationskultur wertebasiert und gemäß den aktuellen Herausforderungen durch gezielte Organisationsentwicklung weiterzuentwickeln. Mit den 9 Levels of Value Systems® und dem 7-S-Modell bekommt der Leser pragmatische Modelle an die Hand, um die Wertesysteme und Kulturen von Einzelnen, Teams und Organisationen besser zu verstehen, im Einklang mit ihnen zu agieren und die eigene Organisationskultur bewusst, passgenau und erfolgreich zu gestalten.

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  Was wir von anderen Kulturen...

  Gundula Gwenn Hiller

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  Die Herausforderungen der Zukunft durch kulturübergreifende Perspektiven lösen
  Dieses Buch zeigt, wie das geht! Gundula Gwenn Hiller, ausgewiesene Expertin zu den Themen Interkulturalität und Diversität, lädt Sie dazu ein, zu erkunden, was wir von anderen Kulturen lernen können und bietet Lösungen an für individuelle und gesellschaftliche Herausforderungen. 
  Es ist an der Zeit umzudenken: Wir brauchen neue Perspektiven auf uns und die Welt, um die aktuellen Krisen in Wirtschaft und Gesellschaft zu bewältigen. Gemessen an Wissen und dem technologischen Fortschritt war die Menschheit zwar noch nie so weit entwickelt wie heute. Aber wir spüren gleichzeitig, dass wir auch noch nie so nah am Abgrund standen. 
  Doch wir müssen das Rad gar nicht neu erfinden. Der Blick über den eigenen Tellerrand hinaus bringt uns schon weiter. Wissen aus anderen Kulturen stellt eine wertvolle Ressource dar, um neue Ideen und Lösungen zu entwickeln. Andere gesellschaftliche Konzepte und Weisheitslehren liefern neue Sichtweisen auf altbekannte Probleme und inspirieren für ein besseres Leben. 
  Gesundheit, gute zwischenmenschliche Beziehungen, gegenseitige Rücksichtnahme und nachhaltiges Handeln werden zunehmend wichtiger. Immer mehr Menschen wünschen sich eine bessere Work-Life-Balance, der Gesellschaft fehlt es an Zusammenhalt und die Wirtschaft braucht Innovation, Diversität und Flexibilität. Unser aktuelles Wertesystem und die kulturelle Ausrichtung in Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft stehen in vielen Punkten jedoch im Widerspruch dazu. 
  Wir individualistischen Deutschen können uns hier von anderen Kulturen ein besseres gesellschaftliches Miteinander abgucken und auch, wie wir unseren Alltag freud- und sinnvoller gestalten können. Und damit schaffen wir gleichzeitig ein gesünderes und deutlich nachhaltigeres Denken und Handeln in unserer Zivilisation. 

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  Zu hart am Wind - Warum die...

  Dirk Schütz

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  Es war ein Hochseilakt, den die Schweizer Behörden in vier schicksalshaften Tagen im März 2023 vollbringen mussten: Der grösste Zusammenschluss in der Bankenwelt seit der Finanzkrise.
  Was geschah in diesen dramatischen 96 Stunden wirklich?
  Hätte die Katastrophe vermieden werden können?
  Und wie konnte Credit Suisse in eine derartig epochale Schieflage geraten - ausgerechnet die Bank, die als eine der wenigen globalen Geldhäuser gestärkt aus der Finanzkrise gekommen war?
  Gespickt mit vielen bislang unbekannten Informationen, liefert dieses Buch den ersten detaillierten Insider-Bericht über den dramatischen Niedergang des schweizerisch-amerikanischen Geldhauses, das schon immer sehr hart am Wind
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