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  南怀瑾做人做事的智慧

  和力

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  内容简介：
  这本《南怀瑾做人做事的智慧》，就是通过讲述南怀瑾先生为人处世的智慧之言，让浮躁的人们学会放下，让骄傲的人们学会低调，让成功的人们宠辱不惊……在本书中，我们可以学习南怀瑾先生独特的人生智慧，并领悟于心，找寻走向成功的方法，常反省、常三四，在闲暇之际品味人生的真义，在得意之时谦恭淡定，在失意之时镇定泰然。

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  低調處世最高明 - 繁體中文版

  石磊

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  内容简介：
  低調是一種風度，高標是一種氣魄。懂得高標處世，善於低調做人，不僅是體面生存和尊嚴立世的根本，也是贏得人生、成就事業的最佳姿態。高標處世必以低調做人為基點，因為低調做人既可處逆又可處順，既可韜晦又可精進，實可為圓熟睿智的處世哲學。低調是一種風度，高標是一種氣魄。懂得高標處世，善於低調做人，不僅是體面生存和尊嚴立世的根本，也是贏得人生、成就事業的最佳姿態。高標處世必以低調做人為基點，因為低調做人既可處逆又可處順，既可韜晦又可精進，實可為圓熟睿智的處世哲學。
  作者简介：
  石地，男，1955 年出生。自小隨家遷徙，在長江邊輾轉長大，初二輟學後在群山中磨礪青春。1978 年考入北師大數學系，畢業後曾任中學校長、機關頭目、公司經理、賓館領導、研究所長等職，2005 - 2135 年任天涯社區編輯部主任，現為自由人，靠智力打工維持生計，筆耕不輟。
  他是著名網路思想家，著有《壘蟻集》，該書是其數十年對中國社會現實與文化發展的集中思考的集結。他還著有《懵懂的青春》《被剝削的斐濟人》《古代忠臣諫君謀術》等作品，涵蓋小說、散文、詩歌等多個領域。此外，他還是 isee 原創成員，流沙河先生唯一及門弟子，求 "傳統底蘊，現實立場，人性視角，世界眼光"。

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  制度才是真正的老板

  王毅

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  内容简介：
  很多企业在创立之初，由于创始人的能力和个人魅力出众，即使没有规范的制度，也能带领企业走向某一发展高度。然而，当企业发展到一定规模或者创始人卸任之后，如果企业依然没有规范的制度，那么企业就很容易走下坡路。即便企业多聘请几个能力出众的管理者，如果没有一套好的制度，也难以把企业经营和管理好。
  
  如果一个企业在创办之后，便制定了一套行之有效的管理制度，那么无论这个企业的接班人、管理层如何更替，无论企业经历了怎样的风浪，只要企业按照这套制度去管理，并伴随着企业的发展，不断完善制度，企业也能一步步发展壮大。所以说，一套行之有效的好制度，比多几个人管理更有效，好的制度才是真正的老板。

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  好玩的数学日记・四年级：我的粉丝叫糖豆 - 简体中文版

  柔石

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  内容简介：
  趣味数学科普故事。数学是教育必须内容，又是大部分孩子觉得比较难的科目。"好玩的数学日记"独*采用校园日记的写作方式，把相应年级的数学知识点融入轻松幽默的校园故事中。每一篇日记都有一个知识点，每一个知识点都有一个有趣的故事。写开心的日记，学好玩的数学！通过一系列以日记形式出现的、与孩子生活和学习密切相关的、幽默风趣的小故事，让孩子体会到数学就在我们身边，就在我们生活的点点滴滴中，我们随时随地都能感受到它的存在，引发孩子们学习数学的乐趣，潜移默化地培养数学思维，从而爱上数学！"好玩的数学日记"系列共6册，分别为小学1至6年级的孩子量身创作。其中1年级和2年级加注拼音，适合孩子独立阅读。
  作者简介：
  柔萱，北京市作家协会会员。一个喜欢和女儿一起看漫画，一起玩游戏的人；一个喜欢听故事，喜欢讲故事和写故事的人。大学毕业后，她曾经从事过多年的教师工作，后因为自己酷爱写作，开始专职进行儿童文学的创作。她非常熟悉儿童的生活和心理特点，作品深受孩子们喜爱，十分畅销。作品有："神奇的数王国"系列、"耶！数学好好玩"系列、"漫画魔力数学"系列、"iq、eq教育童话"系列，等等。她尤其擅长数学科普读物的创作，"好玩的数学日记"系列是她专门为各年级小学生量身打造的幽默的数学故事，相信大家一定会喜欢！

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  你是在做牛做马，还是做主管

  王毅

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  内容简介：
  企业管理的本质不是管理者事必躬亲，而是要求领导者高瞻远瞩、统筹全局。表面上看，管理者是管人管事，但实际上管理是指挥人、是带人心。只有赢得了人心，你才能登高一呼、应者云集、只有赢得了下属的心，下属才会追随在你左右；只有赢得了人心，你才轻轻松松带团队。带人带团队，需要坦诚，需要胸怀，需要以身作则，需要个人魅力，唯独不需要"单干"，否则你做牛做马干到死，也难有成就。
  
  管理是一个借力过程，失败的领导者以其一己之力，解决众人问题，成功的领导者聚众人之力 解决企业问题。

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  用业绩考核 按薪酬激励

  忠实

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  内容简介： 
  企业要具有竞争力，方法很简单，就是释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖于优秀的员工，更重要的是要有成熟而行之有效的激励机制。在深入了解员工需求的基础上，制订恰当的激励策略，激励每一个员工去实现企业的预定目标。 竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。

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