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  中国经典儿童文学大系：大林和小林 - 简体中文版

  张暮辉

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  内容简介：
  大林和小林是亲兄弟，爸爸妈妈死后，哥儿俩离开了家，谁知路上遇到个吃人的怪物，吓得他俩分头逃跑了。小林被绅士狗皮皮捡到了，皮皮在商店的拍卖会上把小林卖给了四四格。大林呢，被狐狸包包带到大富翁叭哈先生家里，给叭哈当了儿子。从此，哥儿俩的人生际遇截然不同。大林变成了好吃懒做的寄生虫，最后饿死在金子堆里。小林勇敢正直，成长为一个有出息的好孩子。
  作者简介：
  张天翼，中国现代著名小说家、儿童文学作家。1927年肄业于北京大学。1931年参加左翼作家联盟。抗战期间，一直从事抗日救亡工作和文艺活动。新中国成立后曾任《人民文学》主编等职。代表作有童话故事《大林和小林》《宝葫芦的秘密》《秃秃大王》，短篇小说《华威先生》《包氏父子》等。作品多以嘲讽、幽默为基调，想象丰富，情节离奇，极富艺术感染力，在中国儿童文学史上具有重要地位，成为许多孩子记忆中的经典。

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  小王子（中英文） - 简体中文版

  （美）罗伯特·科利尔

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  内容简介：
  一位飞行员因飞机引擎故障，迫降在撒哈拉沙漠。他遇见了来自某颗遥远星球的小王子。小王子渴望了解外面的世界，他离开自己的星球，进行了一次"星际旅行"。小王子先后到过六个星球，遇到了形形色色的人和事，后到达地球。与小王子的交流，让飞行员对生命有了新的认识和思考。后来，小王子返回自己的星球，飞行员则怀着淡淡的忧伤，想念着小王子……
  作者简介：
  安托万·德·圣埃克苏佩里（1900—1944），法国作家、飞行员。着有《小王子》《风、沙与星辰》等。1944年7月31日执行侦察任务时失踪。马爱农，出生于江苏南京，先后毕业于南京大学和北京外国语大学，现供职于人民文学出版社。出身翻译世家，祖父马清槐为翻译家，因与妹妹马爱新合作翻译"哈利·波特"系列图书而知名。多年从事外国文学翻译工作，主要译作有《船讯》《绿山墙的安妮》《走在蓝色的田野上》《到灯塔去》《绿野仙踪》及"哈利·波特"系列等。

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  推推小手保安康：一学就会的学院派小儿推拿图解 - 简体中文版

  姚笑，张程，张效霞，赵晓红，孙习东

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  内容简介：
  小儿推拿按摩是运用一定的手法作用于小儿体表的特定穴位，使经络通畅，气血流通，以调整脏腑功能，达到治病保健目的的一种方法。小儿推拿对儿童常见病、多发病均有较好疗效，尤其是消化道病症疗效颇佳，对小儿某些慢性病及疑难病症也均有显著效果；本书是应初学者及小儿家长们的需求，特邀请山东中医药大学及各教学医院的小儿推拿名家，依托权威小儿推拿教材，并结合自己多年的临床推拿实践经验，为广大小儿家长及小儿推拿爱好者提供的一本入门书籍；本书全面介绍了一系列实用的、行之有效且针对性较强的小儿推拿按摩基本知识、常用手法与取穴技巧、40余种常见病症的手法治疗以及小儿保健推拿等相关知识；内容丰富，科学系统，图解清晰，形象直观，易懂易学；本书也适合各级临床推拿医师临床参考。
  作者简介：
  山东中医药大学及附属教学医院资深小儿推拿专家，齐鲁小儿推拿名家。

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  毛泽东健康之道

  陈卫明

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  内容简介：
  生命，对于每一个人来说，都只有一次。
  　　延年益寿，乃至长生不老，是人类自我意识觉醒以来的一个永恒追求。从古到今，上至帝王贵族，下到普通老百姓，都十分珍惜健康，注重强身。几千年来，中国人世世代代探索生命的奥秘，创造了博大精深的强身健体的养生文化。
  　　毛泽东是一位举世公认的伟大人物。他是在中国土壤上生长的大地之子，不仅是杰出的政治家、军事家，而且是一位高超的健身行家。他一生历经磨难，但是达到了８３岁的高龄。在日常生活中，他那绚丽多姿、饶有情趣的生活习性，与他波澜壮阔的政治生涯，天然地融合在一起，他的健身之道也构成了他完整人生艺术篇章的一曲美妙乐章。所以，除了中国古代的健身方法外，毛泽东独特的健身之道，可以给渴望健康长寿的人们许多启迪和借鉴。

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  世界500强人力资源总监管理笔记

  尹俊杰

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  内容简介： 
  为了帮助众多企业实现人力资源管理的战略转型，本书在将传统企业与世界500强企业的对比基础上，反思传统企业人力资源管理的弱点所在，总结一流企业的成功理念和方法，并结合一些成功人士在企业中的HR管理经验，来探索企业人力资源管理的战略转型之道。本书是人力资源管理领域的实用指南。作者尹剑峰基于自身在世界 500 强企业担任人力资源总监的丰富经验，分享专业知识与实战技巧。书中涵盖招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等人力资源管理核心模块，以笔记形式呈现实际工作中的问题解决思路、有效管理方法与行业洞察，为人力资源从业者及企业管理者提供可借鉴的先进管理理念和操作方法，助力提升企业人力资源管理水平。

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  先做秘书后做领导

  张栋梁 张亚芬、逯登宇

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  内容简介：
  面对同样的工作机遇，同样的发展平台，为什么有的秘书在很短的时间内平步青云，成为领导眼前的红人，进入团队的领导层？而有的秘书虽然付出很多，却依然得不到领导的青睐，甚至还沦为公司裁员的对象？从普通秘书到卓越领导，究竟有哪些秘而不宣的成功法则？
  　　准确定位 华为集团总裁任正非说："秘书的价值是由自己的呼喊而产生的。如果你们不对自己做出正确定位的话，也不会有任何救世主来为你们做这些……提升你们的不是经理，而是你们自己，只有你们自己才能创造自己的历史，创造自己的前途和机遇。"
  　　增加阅历 年薪1200万港元的"打工皇后"——和黄集团总经理洪小莲说："我*的幸运是有过18年的秘书工作的经历，如果没有这个经历，我不可能有今天的成就。"
  　　发挥才智 韦尔奇说："秘书对于我的工作而言，有时不亚于一位副总裁的重要性！因为他的存在，才使我专注于思考和决策变得可能。有人说我事半功倍，那么至少一半是我的秘书的贡献。"

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