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収益逓減 - 利益を最大化し、無駄を最小限に抑え、利益逓減の力を解明する - cover
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収益逓減 - 利益を最大化し、無駄を最小限に抑え、利益逓減の力を解明する

Fouad Sabry

Tradutor Kei Imano

Editora: 10億人の知識があります [Japanese]

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Sinopse

収益逓減とは
 
経済学では、収益逓減とは、他のすべての生産要素を同等に保ちながら、単一の生産要素の量が段階的に増加するときに生じる、生産プロセスの限界(増分)生産量の減少を指します。 収穫逓減の法則は、生産プロセスにおいて、他のすべての生産要素を一定に保ちながら生産要素を 1 単位増加させると、ある時点で投入単位の増加当たりの生産単位が減少することを示しています。 収穫逓減の法則は、全体的な生産能力の低下を引き起こすのではなく、生産曲線上の点を定義し、追加の生産単位を生産すると損失が発生し、マイナスの収穫として知られています。 収穫逓減のもとでは、生産高はプラスを維持しますが、生産性と効率は低下します。
 
どのようなメリットがあるのか
 
(i) 以下のトピックに関する洞察と検証:
 
第 1 章: 収益逓減
 
第 2 章: 利益の最大化
 
第 3 章: 限界費用
 
第 4 章: コブ・ダグラス生産関数
 
第 5 章: 生産機能
 
第 6 章: 限界生産物
 
第 7 章: 等量体
 
第 8 章: スケールに戻る
 
第 9 章: 限界収益
 
第 10 章: バックプロパゲーション
 
第 11 章: 賃金の限界収益生産性理論
 
第 12 章: コスト曲線
 
第 13 章: ソロー・スワン モデル
 
第 14 章: 供給 (経済)
 
第 15 章: ブートストラッピング (財務)
 
第 16 章: 生産 (経済)
 
第 17 章: 資本の限界生産物
 
第 18 章: 労働の限界生産物
 
第 19 章: 限界効用
 
第 20 章: akモデル
 
第 21 章: ロビンソン・クルーソーの経済
 
(ii) 収益逓減に関する一般のよくある質問に答える。
 
(iii) 多くの分野での利益逓減の使用に関する実際の例。
 
この本は誰に向けたものなのか
 
専門家、大学生、大学院生、愛好家、趣味人、そしてあらゆる種類の利益逓減について基本的な知識や情報を超えたいと考えている人。
Disponível desde: 29/03/2024.
Comprimento de impressão: 257 páginas.

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    開発経済学 - 繁栄を促進する、開発経済学の包括的なガイド

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    開発経済学とは
     
    低所得国および中所得国の開発プロセスの経済的側面に焦点を当てた経済学の研究は、開発経済学と呼ばれます。 それは、経済発展、経済成長、構造変化を促進する技術だけでなく、大多数の人々の可能性を高めることにも関心を持っています。 たとえば、職場、教育、医療の状況を改善することに焦点を当てており、公共または民間のルートを通じてこのアプローチを採用しています。
     
    どのようなメリットがあるか
     
    (i) 次のトピックに関する洞察と検証:
     
    第 1 章: 開発経済学
     
    第 2 章: 重商主義
     
    第 3 章 : ジョセフ スティグリッツ
     
    第 4 章: 輸入代替工業化
     
    第 5 章: 経済発展
     
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    第 14 章: マイケル トダロ
     
    第 14 章 15: アン・オズボーン・クルーガー
     
    第16章: プラナブ・バルダン
     
    第17章: トニー・サールウォール
     
    第18章: 青木雅彦
     
    第19章 : ロマン ヴァツィアルグ
     
    第 20 章: エリアナ ラ フェラーラ
     
    第 21 章: ヒレル ラポポート
     
    (ii) 開発経済学に関する一般のよくある質問に答える。
     
    (iii) 多くの分野で開発経済学が使用されている実際の例。
     
    (iv) 開発経済学の包括的な理解を解くための 1,200 を超える用語を収録した豊富な用語集。 (電子書籍のみ)。
     
    対象者
     
    専門家、学部生および大学院生、愛好家、愛好家、および基本的な知識や知識を超えたいと考えている人 あらゆる種類の開発経済に関する情報。
     
     
     
     
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  • 雇用 - 雇用の技術を習得し、ダイナミックな労働環境を乗り切る - cover

    雇用 - 雇用の技術を習得し、ダイナミックな労働環境を乗り切る

    Fouad Sabry

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    雇用とは
     
    雇用は、有給労働サービスの提供を規制する二者間の関係です。 通常、契約に基づいて、一方の当事者である雇用主(企業、非営利団体、協同組合、またはその他の団体)が、割り当てられた仕事を遂行する代わりに、他方の従業員に支払いを行います。 。 従業員は、従業員の仕事の種類、業界の一般的な状況、当事者間の交渉力に応じて、時給、出来高払い、または年俸に基づいて支払われる賃金の対価として働きます。 一部のセクターの従業員は、チップ、ボーナス、またはストック オプションを受け取る場合があります。 雇用形態によっては、従業員は支払いに加えて福利厚生も受け取ることができます。 福利厚生には、健康保険、住宅保険、障害保険などが含まれる場合があります。 雇用は通常、雇用法、組織、または法的契約によって規制されます。
     
    どのようなメリットがあるか
     
    (i) 次のトピックに関する洞察と検証:
     
    第 1 章: 雇用
     
    第 2 章: 労働経済
     
    第 3 章: 労働法
     
    第 4 章: 最低賃金
     
    第 5 章: 団体交渉
     
    第 6 章: 残業
     
    第 7 章: 臨時労働
     
    第 8 章: 生活賃金
     
    第 9 章: 雇用契約
     
    第 10 章: 派遣労働
     
    第 11 章: 労働関係
     
    第 12 章: 永久雇用
     
    第 1 章 13: インドの労働
     
    第 14 章: 1938 年公正労働基準法
     
    第 15 章: レン?マイドナー モデル
     
    第 16 章: インドの労働法
     
    第 17 章: 賃金と時間の区分
     
    第 18 章: フィリピンの労働政策
     
    第 19 章: 賃金窃盗
     
    第 20 章: ギグ 労働者
     
    第 21 章: 韓国のパートタイムの仕事
     
    (ii) 雇用に関する一般のよくある質問に答える。
     
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    本書の対象者
     
    専門家、学部生、大学院生、愛好家、趣味人、そして就職を目指す人 あらゆる種類の雇用に関する基本的な知識や情報を超えたものです。
     
     
     
     
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