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Os 7 hábitos das pessoas...
Stephen R. Covey
Bestseller Internacional do New York Times – mais de 30 milhões de exemplares vendidos em todo o mundo! “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes” é um manual para todas as pessoas que desejam ser bem-sucedidas, seguir em frente e descobrir seu potencial. Covey revela um passo a passo para viver com justiça, integridade, trabalho e dignidade humana – princípios que nos proporcionam a segurança para nos adaptarmos à mudança, bem como sabedoria e força para tirar proveito das oportunidades criadas pela mudança. Se você usar as lições deste audiolivro, aprenderá como: - Ter o controle sobre sua própria vida; - Gerenciar e melhorar seu relacionamento com a família e amigos; - Aumentar sua produtividade; - Encontrar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal; - Superar os maus hábitos. O livro de Covey enfoca não só a eliminação de maus hábitos, mas também a construção de bons hábitos. Para a maioria das pessoas, bons hábitos precisam ser praticados e intensificados. Muitos hábitos bons não surgem naturalmente e devem ser aprendidos. Muitas vezes eles requerem um esforço mais consciente do que os maus hábitos. O mais importante é que mudar nossos hábitos pode mudar não só a maneira como vemos o mundo, mas também a maneira como o mundo nos vê. Aproveite para ouvir “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes” e não adie mais a hora de ser o seu eu mais feliz! Original title: The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change
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Soft Skills (resumo)
Lucedile Antunes
Este minilivro é um resumo produzido a partir da obra original. Mais do que dominar habilidades técnicas, livro inédito no Brasil destaca que profissionais do futuro serão selecionados pelo comportamentoVocê sabia que a revolução digital transformou as relações humanas até mesmo profissionalmente? Um estudo recente realizado pela IBM em 50 países, com 5.800 executivos, corrobora com a afirmativa e aponta que, os próximos três anos, mais de 120 milhões de profissionais deverão se recapacitar para trabalhar nesses modernos ambientes digitais. Ao contrário do que pode parecer, o maior desafio está na ausência de habilidades comportamentais por parte dos candidatos.Mas que Soft Skills tem a ver com essa nova realidade? Tudo. Soft Skills é um termo em inglês usado sobretudo por profissionais da área de recursos humanos para definir habilidades comportamentais.A frase de Peter Drucker permanece uma máxima nos dias atuais: "As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos". Sabe-se que nove em cada 10 profissionais, cerca de 90% das pessoas, são contratadas pelo currículo (Hard Skills) e demitidas pelos comportamentos (Soft Skills). A informação é do levantamento de 2018 da Page Personnel, consultoria global de recrutamento para cargos de nível técnico e suporte à gestão. Os dados destacam que não basta profissionais qualificados tecnicamente, com ótimos cursos e atividades complementares para ser selecionado para uma vaga. Relacionamento interpessoal, comunicação, liderança, negociação, empatia etc., vão muito além dos bancos de faculdade.Do mesmo modo que a tecnologia e a inteligência artificial avançam rapidamente, é fato que as soft skills dificilmente serão copiadas pelos robôs. É o que revela o livro Soft Skills: competências essenciais para os novos tempos, lançado pela Literare Books International. A obra de coautoria, cuja coordenação editorial é de Lucedile Antunes, que reuniu de forma brilhante, especialistas que compartilharam conhecimentos, experiências e dicas práticas de 33 temas diferentes, apresentados em um estilo que irá prender a atenção do leitor, do prefácio ao epílogo.Dentre este grupo seleto de autores, o livro congrega CEO's, C-levels da área de desenvolvimento humano, terapeutas, coachs e médicos comportamentais. Lucedile Antunes selecionou criteriosamente esse time multidisciplinar para compor essa obra inédita no Brasil, que traz um conteúdo prático de como se desenvolver as principais Soft Skills buscadas pelos profissionais no mercado do agora. Os especialistas participantes desta obra são: Lucedile Antunes, Marcia Lerinna, Daniela Tolentino Calaes, Alejandra Cortés Diaz, Kelly Cristina El Kadi de Mattos, Maryana Rodrigues, Regina Melo, Daniely Alves da Costa, Andrea Betiol, Erileuza Serra Mendes, Patricia Cuiabano, Talita Chiodi, Katia Gaspar, Max Nolan Shen, David Fratel, Marcel Spadoto, Maria Izabel Azevedo Tocchini, Ana Artigas, Ken O'Donnell, Wellington Nogueira Santos Junior, Julianna Lima, Cesar Ramos Caminha, Carolina Foley, Ricardo Ogawa, Izabela Mioto, Graziela Merlina, Juliano Faria Antunes, Guilherme Junqueira, Lucas de Oliveira Silveira, Aniela Q. da C. Alves, André Rocco, Daniela Cotrim Basile de Carvalho, Ana Claudia Alvim Simão, Geraldo Possendoro e Luciano Alves Meira.Portanto, se você deseja se destacar pessoal e profissionalmente nos dias atuais, esse livro é para você!
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Distúrbios de rejeição ao dinheiro
Vitor Abdala
Quando o dinheiro é uma força que estimula o medo e a ansiedade, ele se torna o vilão. Esse fato leva a um ciclo de escape: ao invés de lidar com nossos problemas com o dinheiro, fugimos deles. O que resta é negação e rejeição financeiras, aversão excessiva ao risco e contenção exagerada de gastos.
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Emoção trabalho e liderança nas...
Marcos Pompeu de Sousa Brasil,...
O trabalho, paradoxalmente, é origem e causa de prazer e sofrimento, realização e ruptura, saúde e adoecimento. Em um cenário complexo de relações e motivações intersubjetivas, subordinadas a uma implacável evolução tecnológica e tensionadas por um novo liberalismo social e econômico, as pessoas se defrontam com várias situações impostas nos ambientes de trabalho que, muitas vezes, atentam contra suas integridades físicas e psíquicas, em razão de um capitalismo acelerado, cada vez mais concentrador, explorador e excludente. A cultura e gestão das organizações são determinantes para a sua sustentabilidade e o bem-estar das pessoas relacionadas. Igualmente, os benefícios dos negócios, sua lucratividade e permanência estão associados cada vez mais a aspectos e habilidades subjetivas como motivação, adaptabilidade, sinergia, resiliência e liderança. A The School of Life – TSOL, criada por Alain de Botton, apresenta-se como uma instituição concebida para ajudar as pessoas a encontrarem calma, autoconhecimento, superação e conexão – especialmente em tempos difíceis. Este projeto de pesquisa objetivou investigar a aplicabilidade e eficácia da metodologia da TSOL, enquanto proposta de educação emocional, em um grupo de gestores, líderes organizacionais, e os resultados relacionados às experiências individuais e a compreensão quanto a sua utilidade no coletivo da organização.
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Arte da Autoanálise A: Descubra...
Max Editorial
Na obra "Mais Esperto Que o Diabo", Napoleon Hill nos ensina que o maior obstáculo para o nosso sucesso é o nosso próprio "diabo interior". Este "diabo" é representado por nossos medos, dúvidas e autossabotagem.A autoanálise é o processo de examinar a nós mesmos, de dentro para fora. É um processo essencial para o nosso autoconhecimento e para o nosso desenvolvimento pessoal.Através da autoanálise, podemos identificar nossos próprios "diabos interiores" e começar a superá-los.
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A lei da criatividade
Catherine Ponder
Neste minilivro a autora Catherine Ponder instrui o leitor como usar a lei da criatividade a seu favor para atrair a prosperidade. Esta lei se concretizará em três passos que a escritora explica ao decorrer do livro.
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