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HR Management und Mutterschaft - Weibliche Fach- und Führungskräfte für Unternehmen sichern - cover

HR Management und Mutterschaft - Weibliche Fach- und Führungskräfte für Unternehmen sichern

Susanne Dietze, Peter Kugler

Publisher: UVK Verlag

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Summary

Unternehmen konnten in jüngster Vergangenheit im Personalbereich viele Problemfelder nicht beseitigen: Der Fachkräftemangel, der bereits vor Jahren mit erhobenem Zeigefinger prognostiziert wurde, hält inzwischen Einzug in nahezu allen Fachbereichen und Branchen. Employer Branding und War for Talents sind längst keine exotischen Begrifflichkeiten mehr, sondern fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Zugleich wird der Ruf nach weiblichen Führungskräften immer lauter.
In diesem Buch wird aufgezeigt, dass die Lösung dieser Problemebenen in der konsequenten Berücksichtigung der weiblichen Fach- und Führungskräfte liegt - und zwar vor, während und nach der Mutterschaft. Es wird aufgezeigt, welche Maßnahmen das Personalmanagement ergreifen muss, um einerseits dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und wie die Frauenquote irrelevant wird. Andererseits kann mit der Beseitigung dieser Personalproblematik der wirtschaftlicher Erfolg durch einen Wettbewerbsvorteil im Personalmanagement erreicht werden.
Available since: 05/13/2024.
Print length: 155 pages.

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    Absichten zu durchschauen, bringt keine Vorteile andern gegenüber. Denn wer einen Selbstvorteil ziehen will daraus, dass er die Absichten anderer versteht, der wird scheitern. Dennoch kann das Durchschauen von Absichten sehr viel bewirken. Es führt zum Beispiel zu Selbsterkenntnis. Und es lässt uns die Welt um uns herum aus einer anderen Perspektive betrachten und besser verstehen.
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