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  Eine Start-up-Story nicht nur für Menschen mit Menstruationshintergrund 
   
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  Kleingewerbe gründen - Lernen...

  Audio4You, Bastian Wünsche

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  Hunter-Mindset im...

  Orhan Arzuman

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  E-Book-Erfolg mit KI : Hol dir...

  Ismail Can Karademir

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  Vergewissern Sie sich, dass Sie bisher noch kein Buch so ausführlich gelesen haben, das Ihnen ein passives Einkommen bringen wird. 
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  ist E-Book-Erfolg mit KI Hol dir mehr Leser mit geheimen Tipps! ist mehr als nur ein Leitfaden. 
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  Find Your Frame - Wie dich der...

  Hermann Scherer

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  Dein persönliches Make-Over vom Top-Experten für Positionierung
  
  - Geballtes Wissen aus 30 Jahren Erfahrung – in diesem Meisterwerk für dich zusammengetragen
  - Das Praxisbuch zum Thema Positionierung:Endlich mehr Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für dich und dein Business
  - Die besten Hacks von Bestsellerautor Hermann Scherer
  In diesem Buch voller inspirierender wahrer Geschichten von echten Persönlichkeiten, die ihren Rahmen gefunden haben, zeigt Hermann Scherer dir, wie du dir die richtigen Fragen stellst. Er gibt dir seine persönlichen Hacks mit auf den Weg und erprobte How-to-Anleitungen an die Hand, damit du direkt ins Handeln kommst. Denn nur im richtigen Setting kannst du deine einzigartige Persönlichkeit zum Strahlen bringen.
  Wer Erfolg haben will, muss sich ändern, glauben viele. Es herrscht die Ansicht, dass man sich dafür verbiegen muss und dabei mindestens seine Authentizität verliert. "Das Gegenteil ist der Fall!", sagt der Top-Positionierungs-Experte Hermann Scherer. "Wer sich zu sehr verbiegt, wird nie den Erfolg haben, den er hätte haben können." Er ist überzeugt: Wir alle können erstrahlen, wenn wir nur den für uns passenden Rahmen finden.
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  Digitale Kompetenz im Beruf

  Ulrich Hemel, Sebastian König,...

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  The digital transformation of work involves more than just technological innovation. Successful digitalization alters the social space within companies. The development of digital competence in the workplace therefore needs to focus on the whole person, the way they think, their communication skills, actions and the way in which they deal with emotions. Starting from this basic approach, the authors present Ulrich Hemel=s multidimensional competence model and outline the steps involved in the development of digital competence. In the process, they look at the central areas of development in which interpersonal collaboration is changing as a result of digitalization: communication, mobile working, management, learning and employee recruitment. The aim of this holistic approach to competence development in the workplace is to achieve a reflective way of shaping one=s own work in the spirit of digital sovereignty and fairness.

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