Verlag: 新华先锋/SJPUBLISH
Description： 本書從華爾街的歷史說開來，向人們解密世界金融中心的發展歷程，向人們闡釋"金融"這一現在令人聞之色變的字眼究竟從何而來；通過對華爾街歷史的介紹，它還向人們揭示了歷次金融危機中最顯著的特點、華爾街是如何一次又一次地擺渡危機，以及那些穿梭忙碌在華爾街上的大亨們又是如何一次又一次地乘風破浪。 Author Biography： 賈文，管理學科班出身，如今行走在資本前沿。混跡過國企、外企和民營企業，很瞭解資本動作的江湖生活，被多家媒體邀評講課。
Description： 现代企业中，有着鲜明个性、追求自由的90后员工，他们给企业传统的管理模式带来了很大的挑战。本书围绕90后员工如何管理这一主题，针对90后员工的基本职业特征、内心需求、价值观念等特征，告诉管理者们如何做90后敬重的管理者、如何培养90后的团队意识、怎样与90后沟通、如何有效地激励90后等，全方位阐述了90后员工的管理技巧。Zum Buch
在商业的舞台上，犹太人宛如一群技艺精湛的舞者，凭借独特的经商法则在风云变幻的市场中翩翩起舞，取得了令人瞩目的商业成就。《犹太人经商法则》这本书，就像一把神秘的钥匙，将为你打开犹太商业智慧的大门。 犹太人#经商法则#信息捕捉#诚信基石#合作共赢#商业指南 犹太人深谙信息的重要性，他们如同敏锐的猎手，时刻捕捉着市场中的蛛丝马迹。书中提到，犹太商人会广泛收集各类信息，从政治动态到社会潮流，从行业趋势到消费者需求，不放过任何一个可能影响商业决策的细节。通过精准分析这些信息，他们能够提前预判市场走向，抢占先机，在竞争激烈的市场中脱颖而出。 诚信，是犹太人经商的基石。他们坚信，只有赢得客户的信任，才能建立长期稳定的合作关系。在犹太人的商业理念中，一次不诚信的行为可能会毁掉多年积累的声誉。书中讲述了众多犹太商人坚守诚信的故事，他们宁愿放弃眼前的利益，也不愿违背自己的原则。这种诚信为本的经营方式，不仅为他们赢得了良好的口碑，还带来了源源不断的客户和商机。 此外，犹太人还擅长创新与合作。他们敢于突破传统思维的束缚，不断推出新颖的商业模式和产品。同时，他们善于与他人合作，整合各方资源，实现互利共赢。无论是与供应商、合作伙伴还是竞争对手，犹太人都能找到合作的契合点，共同开拓市场，实现互利共赢。 《犹太人经商法则》不仅仅是一本理论书籍，更是一本实用的商业指南。它将犹太人千百年来积累的经商智慧进行了系统梳理和总结，通过生动的案例和深入的分析，为读者呈现了一套可借鉴、可操作的商业法则。无论你是初入商海的创业者，还是经验丰富的企业家，都能从这本书中获得宝贵的启示，助力你在商业道路上披荆斩棘，创造属于自己的辉煌。 http://www.youtube.com/channel/UC2yhCURng4uUj_phEqZwKig/Zum Buch
内容简介： 团队管理，这是一个简单直接但又让许多人充满困惑的命题。说它简单，是因为团队无非只有三个条件：自主性，思考性和协作性。只要使你手底下的这帮人充分具备了这三大要素，一个合格的团队就建立了，它随着你的指挥棒冲锋陷阵，无所不至。但让很多管理者困惑的是，在实际的执行中，人们会遇到诸多现实而无奈的困境，会发现情况并非如此，原来还有这么多潜在的未知的问题。人性的种种缺陷，往往让团队的组建和管理面临无穷大的风险，不管你脚下是一家无足轻重的小公司，还是世界500强企业，他们的中高层领导者及员工本身都有这种苦恼。即，你明明身在团队，却感受不到一支成熟强大的团队的支撑，经常孤军奋战，陷入苦斗，多倍付出，却只能得到可怜微少之回报。 作者简介： 赵伟，原名戴远平，新锐派管理专家，籍贯闽北，长居北京，现为文化公司总裁。他从事管理工作多年，在管理过程中不断学习与研究现代企业的管理模式，对将欧美先进的管理模式落地中国有着丰富的实战经验与培训方法。曾为众多世界500强企业做过管理咨询。着有畅销书《给你一个团队，你能怎么管》《不带团队，你就只能干到死》等。Zum Buch
Description： 本書是一本關於企業職工職業道德的書籍。主要內容包括：責任與忠誠——擇業的奠基石，工作著就意味著責任，讓敬業成為一種習慣，工作精神直接映射忠誠度等 Author Biography： 蔡小剛：是一位在投資理財與職場素養領域有深入研究的作者。在投資理財領域，《跟李嘉誠學投資》深入分析了李嘉誠的投資理念、策略與經驗，為讀者提供了寶貴的投資參考，助力讀者在投資理財領域實現財富增長。在職場素養領域，《責任與忠誠》《責任與忠誠：白金版》圍繞職場中的責任與忠誠這兩個核心素養展開，強調責任與忠誠對個人職業發展和企業發展的重要性，為職場人士提供了提升自身職場素養的方向與方法。他的作品注重將名人的成功經驗與職場的實際需求相結合，為讀者提供了兼具理論性與實踐性的指導，在投資理財與職場素養領域具有一定的受眾群體。Zum Buch
内容简介： 激勵因素是能促進人們進取的因素，這些因素主要有：工作上的成就感、工作取得成績得到肯定工作的責任感以及工作能給人帶來發展前途等等。這些因素來自工作本身，是職工積極性的源泉。影響人的積極性的因素是很多的，而且各自的作用也是不同的。心理學家赫茨伯格在對人的"工作動機"問題進行大量調查基礎上，把影響人的工作積極性的主要因素分為兩類：保健因素和激勵因素。保健因素是指有了它不會起激勵作用，但若缺少它卻會引起不滿情緒的因素。 作者简介： 石地，男，1955 年出生。自小隨家遷徙，在長江邊輾轉長大，初二輟學後在群山中磨礪青春。1978 年考入北師大數學系，畢業後曾任中學校長、機關頭目、公司經理、賓館領導、研究所長等職，2005 - 2314 年任天涯社區編輯部主任，現為自由人，靠智力打工維持生計，筆耕不輟。 他是著名網路思想家，著有《壘蟻集》，該書是其數十年對中國社會現實與文化發展的集中思考的集結。他還著有《懵懂的青春》《被剝削的斐濟人》《古代忠臣諫君謀術》等作品，涵蓋小說、散文、詩歌等多個領域。此外，他還是 isee 原創成員，流沙河先生唯一及門弟子，求 "傳統底蘊，現實立場，人性視角，世界眼光"。Zum Buch
内容简介： 讀史使人明智，詩篇使人聰慧，數學使人精密，倫理使人有修養，邏輯修辭使人長於思辨。總之，知識能改變人的性格。哈佛經理的職位註定了哈佛經理的大腦必定是一部百科全書——無論經濟、管理、法律、自然科學、文化禮儀……總之他必須無所不知。他必須具有迷人的魅力、健康的體魄，完善的心理、自如的角色……讀史使人明智，詩篇使人聰慧，數學使人精密，倫理使人有修養，邏輯修辭使人長於思辨。總之，知識能改變人的性格。 作者简介： 石地，男，1955 年出生。自小隨家遷徙，在長江邊輾轉長大，初二輟學後在群山中磨礪青春。1978 年考入北師大數學系，畢業後曾任中學校長、機關頭目、公司經理、賓館領導、研究所長等職，2005 - 2249 年任天涯社區編輯部主任，現為自由人，靠智力打工維持生計，筆耕不輟。 他是著名網路思想家，著有《壘蟻集》，該書是其數十年對中國社會現實與文化發展的集中思考的集結。他還著有《懵懂的青春》《被剝削的斐濟人》《古代忠臣諫君謀術》等作品，涵蓋小說、散文、詩歌等多個領域。此外，他還是 isee 原創成員，流沙河先生唯一及門弟子，求 "傳統底蘊，現實立場，人性視角，世界眼光"。Zum Buch
