Weitere Bücher, die Sie mögen werden

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  Vorstellungsgespräche Führen 20:...

  Thomas Werzinger

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  "Vorstellungsgespräche führen 2.0" bietet Ihnen einen völlig neuen Einblick in die Welt des Recruitings. Von traditionellen Ansätzen bis hin zur Integration künstlicher Intelligenz – erfahren Sie, wie Sie mit ChatGPT und Co. Ihre Auswahlprozesse optimieren und gleichzeitig eine empathische Interviewkultur schaffen. Füllen Sie Ihren Methodenkoffer und werden Sie zum Gesprächsführungsprofi in Ihrem Unternehmen. Dieses Buch hat sich zum Ziel gesetzt, Recruiter*innen, Personalverantwortliche und Führungskräfte, welche am Auswahlprozess beteiligt sind, in die Welt innovativer Technologien wie ChatGPT einzuführen. Dabei geht es nicht nur um die Steigerung der Effizienz, sondern auch um die Schaffung einer menschlichen und wertschätzenden Interviewkultur.In diesem Buch werden Sie:- Die Grundlagen und Funktionsweisen von ChatGPT im Kontext des Recruitings verstehen- Das Beste aus modernen und traditionellen Interview Methoden kennenlernen- Ein Verständnis dafür erhalten, welchen Einfluss die Unternehmenskultur auf die Candidate Experience hat- Strategien für eine transparente und moderne Auswahlprozessgestaltung erfahren- Eignungsdiagnostik und Fragetechniken erfolgreich anwenden lernen- Tipps für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen erhaltenDas Ziel dieses Buches ist es:Die Art und Weise, wie Unternehmen Vorstellungsgespräche führen, zu revolutionieren. Es soll dazu beitragen, eine positive Candidate Experience zu schaffen, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und den Auswahlprozess insgesamt effektiver und wertschätzender zu gestalten. Entdecken Sie die Möglichkeiten, die moderne Technologien und innovative Methoden im Recruiting bieten und positionieren Sie Ihr Unternehmen als Vorreiter auf dem Weg zu einer zukunftsweisenden Interviewkultur.

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  Im Netz der Beweise:...

  Stefan K. Braun, Alexander...

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  In forensic practice, forensics begins with the search for evidence at the crime scene. Modern forensics involves systematically identifying, ruling out, analysing and reconstructing criminal acts. This issue examines the state of research and methods in criminalistics and forensics from a scientific and practical perspective.
  Biometric methods such as fingerprint technology, facial recognition and speech analysis are promising approaches to personal authentication. Professional deepfakes can hardly be visually distinguished from real content. Artificial intelligence plays a key role, but brings with it high computing requirements and ethical questions. The rehabilitation of criminals is also an important challenge that is being further exacerbated by digitalisation.
  Forensic methods are developing rapidly and AI-based tools are increasingly being used. At the same time, the risk of identity concealment is growing with the digitalisation of justice. The edited volume offers insights into current developments and methods, completed by a digital supplement.

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  30 Minuten Radikale Ehrlichkeit

  Marvin Schulz

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  Ehrlichkeit entspannt
  Aufrichtigkeit als Schlüsselkompetenz in Unternehmen
  Radikale Ehrlichkeit ist eine mutige, kraftvolle Wahrnehmungs- und Kommunikationspraxis, die zu mehr Klarheit, Verbindung und Präsenz führt. Gerade in der heutigen Zeit, in der sich die Rahmenbedingungen so schnell wie nie ändern und immer weniger Menschen noch Lust auf Arbeit haben, ist Radikale Ehrlichkeit eine notwendige Voraussetzung, um eine Vertrauensbasis zu schaffen und mit dem Wandel zu gehen, anstatt an alten Konzepten und Konstrukten zu klammern.
  Unternehmen verlieren Unsummen an Geld, wenn Mitarbeitende Konflikte unter den Teppich kehren, ihre wahren Gedanken und Meinungen verheimlichen oder sogar absichtlich Informationen zurückhalten. In den schlimmsten Fällen führt das Unterdrücken der Gefühle zum Burn-out. Führungskräfte müssen sich bewusst sein, welchen Preis das Lügen für das Individuum, das Team und das ganze Unternehmen hat, und bewusst und liebevoll eine Umgebung der Ehrlichkeit kreieren. Hier müssen sie selbst mit gutem Beispiel vorangehen und riskieren, sich mit ihren Fehlern und Schwächen zu zeigen. Nicht als kalkulierten Schachzug, sondern als Akt der Offenheit und Menschlichkeit.
  Das Buch zeigt auf, wie Radikale Ehrlichkeit den nötigen Schwung und frischen Wind in stagnierte Teams und Systeme bringen kann und damit ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen ist.

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  Integrale Führungskompetenzen -...

  Nadine Sukowski

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  Unsicherheit kennzeichnet den Unternehmensalltag, sowohl im ökonomischen Kontext als auch auf der Ebene des operativen Führens. Viele Jahre Forschung zeigen, dass Führende typischerweise vier Handlungsstrategien in unsicheren Zeiten nutzen.  Anhand dieser Handlungsmuster wird eine integral wirksame Strategie entwickelt. Diese zeigt vier Kompetenzen auf, mit denen Führende in unsicheren Situationen erfolgreich wirken können - diese Vorgehensweise ist persönlichkeitsunabhängig, lern- und lehrbar sowie inzwischen durch die Autorin erfolgreich validiert. Das Werk liefert damit eine ebenso prägnante wie präzise Handlungsanweisung, die gerade für den praktischen Einsatz besonders geeignet ist.

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  Kulturentwicklung von...

  Simon Caspary

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  "Ein Grundlagenwerk, das eine anspruchsvolle Kulturtheorie der Unternehmerfamilie entwirft und praxistauglich so vermittelt, dass sie in alltäglichen Arbeitskontexten genutzt werden kann."
  
  Prof. Dr. Heiko Kleve, Wittener Institut für Familienunternehmen
  Kommunikation als Unternehmenskunst
  
  Unternehmerfamilien unterscheiden sich in mancherlei Hinsicht von anderen Familien. Nicht nur, dass "die Firma" meistens mit am Tisch sitzt – wenn Konflikte innerhalb der Familie auftreten, kann das gravierende Auswirkungen auf das Unternehmen haben, auch wirtschaftliche. Einen wichtigen und noch weitgehend unbeachteten Schlüssel für den Erfolg eines Familienunternehmens stellt deshalb die Kultur dar, die innerhalb der Familie herrscht. Sie gibt vor, wie die Familienmitglieder den Umgang miteinander und mit dem Unternehmen gestalten, wie sie mit externen Einflüssen umgehen und letztlich auch ob das Unternehmen für kommende Generationen erhalten bleibt.
  
  Simon Caspary stellt in dieser Einführung Erkenntnisse bereit, die speziell die Kultur(-Entwicklung) von Unternehmerfamilien betrachten. Angereichert werden sie durch einen Methodenkoffer mit Übungen und Reflexionen, die sich in zahlreichen Beratungsprozessen bewährt haben. Er gibt den Familien, aber auch Berater:innen, Coachs und Organisationsentwickler:innen, wichtige Impulse, um den langfristigen Bestand der Unternehmerfamilie und des Familienunternehmens über die Generationen hinweg sicherzustellen und beide erfolgreich in die Zukunft zu führen.
  Der Autor:
  Simon Caspary, Dr.; Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler; Berater, Coach und Trainer für Familienunternehmen und deren Familien; Ausbildungen und Weiterbildungen: Systemischer Familien- & Organisationsaufsteller, Wertorientierter systemischer Coach, Hypnosystemische Beratung, Konflikt- & Mobbingberatung in Betrieben, Trauerbegleiter, Lebens- & Sozialberater. Arbeitsschwerpunkte: On-/Offboarding und Entwicklung von Nachfolgern in (Familien-)Unternehmen; Begleitung/Beratung von Übergebern; Beratung von (Familien-)Unternehmen im Spannungsfeld Kultur, Struktur und Strategie; Teamentwicklung von Führungskräften; Trainings für Führungskräfte zu General-Management-Themen; Moderation.

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  Study at home - Erfolg im...

  Stephanie Walters, Antje Ries

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  Digital ist normal
  Sich und das eigene Studium auf einmal vom heimischen PC aus zu organisieren, klingt zunächst verlockend, ist aber ohne Frage eine große Herausforderung. Es fehlt der Austausch mit anderen Studierenden, Dozenten und Beratungsstellen vor Ort, die sonst so toll unterstützen bei der Organisation des eigenen Studiums. Gleichzeitig benötigt es eine große Portion Selbstmotivation! In den gemütlichen eigenen vier Wänden mit jeder Menge digitaler Ablenkung und ohne den ab und zu strengen Blick des Lehrenden ist der innere Schweinehund omnipräsent und gewinnt leider allzu oft die Oberhand.
  Wichtiger denn je für den Erfolg im Studium sind die Schlüsselkompetenzen Selbstorganisation, Zeitmanagement und Selbstmotivation.
  Der vorliegende Studienratgeber richtet sich an alle Studierenden, unabhängig von Fachrichtung oder Semester, die sich gerade im Mix aus digitalem und analogen Studienalltag zurechtfinden müssen. Mit wertvollen Tipps und Tricks behalten Sie in Ihrem hybriden Studium alles im Blick, lernen Ihre Zeit effektiv zu organisieren und bleiben stets motiviert!

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