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  管理七绝

  陈武

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  内容简介： 
  本书从基础提升、风险管控、心理赋能、团队提升、成员激励等七个方面出发，全面展开剖析管理的底层逻辑，破译管理者在工作中所遇到的风险、难题、困境，力求让读者通过阅读本书，能全方位提升自己的领导能力，激发团队中每一位成员的活力，做让团队成员心甘情愿追随的伟大领导。 
  作者简介： 
  陈旭，资深撰稿人，喜欢读书，乐与书为伴，对文字有着浓厚的兴趣和热爱，曾撰写多部成功励志、职场生存、口才社交类书籍。他用文字探索人性的复杂与社会的多样，力求在每一个故事中传递独特的思想和情感，为读者带来深刻的阅读体验。广受市场好评。

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  你不能不明白的10件事 - 简体中文版

  孙艳平

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  内容简介：
  很多人总是羡慕别人出人头地，做人中之雄的风光，抱怨命运太不公正，感叹自己的人生路上有太多坎坷。其实每个人都可以主宰命运，过自己想要的生活，只不过生活中的很多事情你都没弄清楚，而这些事情是你早就该知道的。
  　　只有理顺了思路，人生路上才能走得顺畅，希望读者能借鉴这本书驾驶着属于你的人生之舟，去创造幸福、美好的人生！
  作者简介：
  孙郡锴：某知名大学国际贸易硕士，管理咨询师，资深经济管理类图书撰稿人，潜伏职场多年，长期钻研关系学和心理学。出版了《从阅人无数到阅人有术》《推到思维那堵墙》《谁说你懂做人做事》《谁说你懂管人管事》等作品。

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  一年级爱科学：猴子一家照相 - 简体中文版

  叶清音

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  内容简介：
  《猴子一家照相》包括《借尾巴》《猴子一家照相》《苍蝇要尾巴》《捉蝉记》四篇童话。《借尾巴》：小兔子要去参加百兽大会，但是它觉得自己的尾巴又小又短很难看，就向其他动物借尾巴……不过，它没有借到，因为每种动物的尾巴都有特定的用途。《猴子一家照相》：猴子一家人可不少，照相的时候，来了许多猴子，大家齐聚一堂排好队，让熊猫摄影师给照相。阅读这篇童话，小读者可以认识不同种类的猴子。幽默风趣的小童话，引发孩子对科学的乐趣，从而爱上科学。
  作者简介：
  叶永烈，上海作家协会专业作家，教授。1940年生于浙江温州。1963年毕业于北京大学。11岁起发表诗作，19岁写出第一本书，20岁时成为《十万个为什么》主要作者，21岁写出《小灵通漫游未来》。出版过300多部著作，获过80余次大奖。创作的《"小溜溜"溜了》曾被上海美术制片厂改编成动画片《怪城奇遇》。荣获全国少年儿童文艺创作一等奖，2002年第十三届中国图书奖。

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  公司靠制度打天下 企业靠落实定江山

  王国维

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  内容简介： 
  没有完善的规章制度，任何一家公司都注定是一盘散沙——不论是地处北上广深等一线城市的大上市公司，还是坐落在偏远县城的小乡镇公司，一旦失去制度的约束力，那么他们的结局只有一个，就是破产。 
  　　当然，若公司有制度而没有强有力的落实能力，那制度只是一个美丽的花瓶，是一件华美的摆设，根本起不到应有的作用。所以，任何一家公司要想基业常青，就必须在建立完善的公司制度的同时，以强大的执行力将制度落在实处。 
  　　众所周知，一个公司的发展不可能靠老板每天去盯着员工工作，更不可能是老板每一件事情都亲自过问，如果这样，那这家公司的老板就算是累死，也不可能让公司真正发展壮大起来。但是，有许许多多的老板却喜欢凡事都自己管，他们公司有制度吗？有！他们公司有管理人员吗？也有！可是，这些老板就是喜欢事必躬亲，表面上看是勤奋、能吃苦，但实质上却是对公司制度的不重视甚至是不信任。因此说，这样的公司老板，根本就不适合做公司，因为他就是一个典型的“作坊主”！

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  世界经典民间故事金榜

  贺年

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  内容简介：
  本书撷取了近数百年来国外那些最经典 最具特色同吋也最引人入胜的精品 汇编成这部《世界经典民间故事金榜》 以飨读者。
  作者简介：
  贺年对世界经典文化作品有着广泛的涉猎和深入的研究，能够从海量的文献中挑选出具有代表性、思想性和艺术性的经典之作，汇编成各种金榜系列图书，包括论辩辞、演讲辞、名言警句、幽默笑话、诗歌等多个领域，为读者呈现了丰富多彩的世界经典文化盛宴，可见其在文学领域有较高的素养和深厚的积累。
  此外，从这些书籍的选编可以看出，贺年具有较强的文字功底和编辑能力，能够以清晰的结构和流畅的语言，将各种经典作品进行整理和编排，使读者能够更好地领略世界经典文化的魅力。

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  我最想上的情商课：读懂情商的第一本书

  成杰

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  内容简介：情商是一种很重要的能力，有了这种能力，就可以准确觉察、评价和表达情绪；就可以接近并产生感情，从而促进思维；就可以调节情绪，从而帮助情绪和智力发展。而这种能力的运用，则是一门人生艺术。只要生活在这个世界上，就不可避免的会产生一些情绪体验，相信我们每个人都有过莫名其妙被某种情绪侵袭的经验。这些情绪体验不仅仅指积极的情绪体验，也包括消极的情绪体验。也就是说，并不是所有的情绪都是对人的行为有利的。因此，认识情绪，进而管理情绪，已经受到越来越多的关注。

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