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  情绪经济学

  张兰兰

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  Description：
  《情绪经济学》是一部开创性的跨学科著作，从心理学与经济学交融的视角，揭示了情绪如何以无形之手重塑市场规律、驱动个体决策，甚至改写宏观经济的运行逻辑。
  传统经济学常将人视为"绝对理性"的决策者，却忽视了愤怒、恐惧、贪婪、乐观等情绪在消费、投资、生产、政策制定中的深层作用。本书通过大量实证研究与案例分析，构建了一个全新的分析框架。
  《情绪经济学》既适合经济学、心理学学者拓展理论边界，也为投资者、创业者、政策制定者提供实践工具，助读者在情绪与理性的博弈中，掌握驾驭不确定性的深层逻辑。
  Author Biography：
  张君归，对投资哲学和决策科学深入研究多年。曾在十个完全不同的行业工作学习，具有丰富的实战经验。作者对查理·芒格的投资理念和思维模型有着深刻的理解和研究。他通过多年对芒格的研究和学习，整理出了一套系统的思维模型体系，帮助广大读者提升认知能力和决策水平。

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  用业绩考核 按薪酬激励

  忠实

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  内容简介：
  企业要具有竞争力，方法很简单，就是释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖于优秀的员工，更重要的是要有成熟而行之有效的激励机制。在深入了解员工需求的基础上，制订恰当的激励策略，激励每一个员工去实现企业的预定目标。
  竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。

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  阻截金字塔

  尹俊杰

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  企业的不协调会导致企业拖着庞大的身体，在诸多行为不便的情况下苦苦支撑。假如我们可以在问题刚刚出现苗头的时候引起注意和重视，通过有效的方式，阻止这座金字塔无休止地膨胀，让企业体内的毒素通过自身的调整慢慢排出体外，保持自我体内运行的平衡，逐步缩减自己的内耗，在降低支出的同时，*限度地增加自己的收入来源。那么结果势必要比最后问题严重了再想办法好得多。
  Author Biography：
  尹晓峰：某知名大学国际贸易硕士，管理咨询师，长期从事企业管理理论研究、教学和咨询工作。不断学习与研究现代企业的管理模式，有着丰富的实战经验与培训方法。资深经济管理类图书撰稿人，出版了《阻截金字塔：开启企业伟大的瘦身》等著作。

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  总经理提升领导能力的266项修炼

  张兰兰

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  内容简介：
  总经理自身修炼之路似乎永无止境。要知道，不怀着一颗虔诚的心去往西天，怎能后求取得到真经？不是一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？总经理只有通过领导能力和索质的提升，并抵挡外界诸多诱惑的考验，才能达到提高自己眼界的目的，而后，心中才会有大的格局，处事懂得灵活，人脉变得通达，屈伸因而随心……如此，方能运筹帷幄，决胜于万里之外，一出手便不同凡响。

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  总经理如何识人、用人、管人

  王淼

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  内容简介：
  《总经理如何识人、用人、管人》三大特点：《总经理如何识人、用人、管人》注重实用性，侧重于企业（公司）对人的标尺和柱石，对如何识人用人管人进行全方位指导，堪称"识人全书。"《总经理如何识人、用人、管人》对识人用人管人的各种方法、模式和技巧进行36个方面介绍。指导_读者选择适合你的方案，堪称"用人宝书。"《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司劋作，兼顾不同文化水平和管理层次人员，堪称"管人奇书。"《总经理如何识人、用人、管人》三大用途：每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将探讨你识人用人的方式方法，引领你早日成为中国的"卡耐基"。每位经理和企业高管也要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将告知你新的识人方法、用人技巧和管人招数，使你早日成为优秀的管理大师。每位已经创业和准备创业的企业法人和领导更要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将给你最切合实际的人力管理方法，使你省去好多麻烦。少走弯路。拥有更多人才。...

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  金融的戰爭 - 繁體中文版

  （意）但丁；筱菲

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  本書對於那些欲瞭解華爾街的發展歷史，並且好奇其資本大亨如何發跡的廣大讀者來說，是一部必讀的經典著作。穆迪以翔實的史料為基礎，秉承可讀性、趣味性的原則，以一個"當局者"真實客觀的筆觸，細緻入微地剖析了華爾街資本市場上的投資實例，深入淺出地闡述了諸多精闢的經濟學及融資理論，並刻畫了摩根、卡內基、洛克菲勒等叱吒風雲的資本大亨坎坷傳奇的一生。
  Author Biography：
  約翰·穆迪，華爾街著名投資評估機構"穆迪投資者服務公司"的創始人，創建了"穆迪信用評級體系"。他終生沉浮於風雲莫測的資本市場上，親身經歷了美國華爾街的崛起與興盛。

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