Maison d'édition: 天下书盟/SJPUBLISH
内容简介： 究竟是什么因素决定了一个总经理的成败？心理学家霍华嘉纳说："一个人最后在社会上占据什么位置，绝大部分取决于非智力因素。"这句话对于经营公司同样适用，即一个公司能发展到什么程度，绝大部分取决于总经理的智商以外的因素，即德商、情商、逆商、胆商、财商、心商、志商、灵商、健商、择商、弃商等。要想成为一名优秀的总经理，带领自己的公司从小到大，由弱到强，这12大商道都非常重要。
Description： "工匠精神"一詞被寫入2016年政府工作報告中，引發了廣泛的熱議和學習熱潮。書稿全面、系統地闡述了工匠精神的內核：追求極致，熱愛工作，精益求精，堅持不懈，專注熱情，以指導企業員工，在工作中學習、踐行"工匠精神"，腳踏實地地去奮鬥，成為企業不可或缺的精英員工。 Author Biography： 專注於企業管理與工匠精神領域的作者，著有《工匠精神：精英員工工作手冊》《工匠精神：偉大公司的成功密碼》等作品。其著作聚焦於工匠精神在企業員工成長和公司發展中的重要性，深入剖析工匠精神的內涵、培養路徑以及對企業競爭力的影響，為企業管理和員工職業發展提供了具有實踐價值的參考，助力企業打造精英團隊，推動企業實現長遠發展。Voir livre
内容简介： 没有完善的规章制度，任何一家公司都注定是一盘散沙——不论是地处北上广深等一线城市的大上市公司，还是坐落在偏远县城的小乡镇公司，一旦失去制度的约束力，那么他们的结局只有一个，就是破产。 当然，若公司有制度而没有强有力的落实能力，那制度只是一个美丽的花瓶，是一件华美的摆设，根本起不到应有的作用。所以，任何一家公司要想基业常青，就必须在建立完善的公司制度的同时，以强大的执行力将制度落在实处。 众所周知，一个公司的发展不可能靠老板每天去盯着员工工作，更不可能是老板每一件事情都亲自过问，如果这样，那这家公司的老板就算是累死，也不可能让公司真正发展壮大起来。但是，有许许多多的老板却喜欢凡事都自己管，他们公司有制度吗？有！他们公司有管理人员吗？也有！可是，这些老板就是喜欢事必躬亲，表面上看是勤奋、能吃苦，但实质上却是对公司制度的不重视甚至是不信任。因此说，这样的公司老板，根本就不适合做公司，因为他就是一个典型的"作坊主"！Voir livre
Description： 金融巨擘摩根給繼承者的財富寶典與商業忠告，穆迪評級創始人帶你親歷華爾街的興盛與衰敗，穆迪，華爾街著名投資評估機構"穆迪投資者服務公司"的創始人，創建了"穆迪信用評級體系"。他終生沉浮於風雲莫測的資本市場上，親身經歷了美國華爾街的崛起與興盛。穆迪以翔實的史料為基礎，秉承可讀性、趣味性的原則，以一個"當局者"真實客觀的筆觸。細緻入微地剖析了華爾街資本市場上的投資實例，深入淺出地闡述了諸多精闢的經濟學及融資理論，並刻畫了摩根、卡內基、洛克菲勒等叱吒風雲的資本大亨坎坷傳奇的一生。 Author Biography： 穆迪，華爾街著名投資評估機構"穆迪投資者服務公司"的創始人，創建了"穆迪信用評級體系"。他終生沉浮於風雲莫測的資本市場上，親身經歷了美國華爾街的崛起與興盛。穆迪以翔實的史料為基礎，秉承可讀性、趣味性的原則，以一個"當局者"真實客觀的筆觸。細緻入微地剖析了華爾街資本市場上的投資實例，深入淺出地闡述了諸多精闢的經濟學及融資理論，並刻畫了摩根、卡內基、洛克菲勒等叱吒風雲的資本大亨坎坷傳奇的一生。Voir livre
Description： 人是世界的主人，也是财富的主人。依靠我们自己的"底牌"和玩法，固然也可以出人头地，取得骄人的业绩；但是要成就伟大的事业，成为被世人广泛承认、崇拜以至景仰的人物，还是要靠更为杰出和新颖的路数的。现在，我们翻开了超人李嘉诚的"底牌"，从这位做生意的高手和做人的楷模身上，也许会发现更多值得去学习，也确实能够学会的宝贵东西。但愿它们能够很快转化成为我们人生的财富，成就我们的期待和梦想。 Author Biography： 方军 资深互联网人、技术专家，现任快知实验室合伙人、火大教育顾问合伙人，曾任创业邦执行总裁、现代传播集团CTO。 着有《元宇宙超入门》《区块链超入门》《穿透式学习》等书。著作曾获评CCTV"中国好书"。Voir livre
内容简介： 令人感到棘手的競爭總是突如其來，而且來自意想不到的地方，即使你擁有完美有效的計畫、控制和決策。為什麼會這樣呢?資訊在作怪。因為你所擁有的資訊總是存在著不完備性與不確定性，你的計畫、決策也就存在著天然的缺陷與風險，因而你也就無法完全控制未來。當然，如果你的資訊充分、有效，毫無疑問，你將更有把握控制未來。 作者简介： 石地，男，1955 年出生。自小隨家遷徙，在長江邊輾轉長大，初二輟學後在群山中磨礪青春。1978 年考入北師大數學系，畢業後曾任中學校長、機關頭目、公司經理、賓館領導、研究所長等職，2005 - 2400 年任天涯社區編輯部主任，現為自由人，靠智力打工維持生計，筆耕不輟。 他是著名網路思想家，著有《壘蟻集》，該書是其數十年對中國社會現實與文化發展的集中思考的集結。他還著有《懵懂的青春》《被剝削的斐濟人》《古代忠臣諫君謀術》等作品，涵蓋小說、散文、詩歌等多個領域。此外，他還是 isee 原創成員，流沙河先生唯一及門弟子，求 "傳統底蘊，現實立場，人性視角，世界眼光"。Voir livre
内容简介： 中国每一年都有一大批新公司诞生，为什么能够存活三年以上的公司却只是很少数？ 中国中小企业数量已占全国企业总数的99％以上，为什么只有很少数的中小企业拥有强大竞争力？ 中国中小企业在宏观经济转型期之时，为什么只有很少数的中小企业能够实现升级转型成功？ 答案就是：中国的很多中小企业很难被称之为真正意义上的公司，他们只是一群希望在市场上赚一把就走的散兵游勇，梦想投机成功、痴迷于赚"快钱"，却从不想着形成一股富有进取精神、懂得不断创新、能够携手去面对困难并创造辉煌的公司团队——如果这样的公司不失败，那么就是市场的悲哀！ 放弃赚"快钱"的想法，整合公司各项资源；放弃散兵游勇式的发展模式，汇集公司各项力量—一这是当代中国中小企业逆势崛起的必由之路，也是当代中国中小企业做大做强走向世界的发展之遒。Voir livre
