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  领导讲话稿写作一本通 - 简体中文版

  高邑

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  内容简介：
  紧跟时代的领导讲话稿实用工具书。领导讲话稿与领导处理各项工作事务息息相关，领导讲话稿水平的高低直接折射出领导的能力、水平和综合素质的高低。
  本书介绍了领导干部工作中最常用文书的写法，并提供了大量*新范例以供借鉴，囊括了所有常用的领导讲话稿种类。内容包括：讲话稿概述；开幕词、闭幕词；会议报告；会议类讲话稿；主导类讲话稿；礼仪类讲话稿、演讲稿七章。
  作者简介：
  高邑：管理咨询师，资深图书撰稿人，潜伏职场多年，长期钻研关系学和心理学。

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  一年级爱科学：小松鼠调查记 - 简体中文版

  叶光森

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  内容简介：
  《小松鼠调查记》包括《小松鼠调查记》《小咪咪看姥姥》《尾巴比赛》三篇童话。《小松鼠调查记》：冬天来了，住在森林里的小松鼠一家都换上了过冬穿的新皮袄，还储备了许多粮食。有一天，小松鼠哥俩发生了争执，弟弟灵灵认为世上万物都需要贮存吃食和换上厚皮袄，哥哥聪聪却不这样认为。妈妈让它俩出去调查调查。
  作者简介：
  叶永烈，上海作家协会专业作家，教授。1940年生于浙江温州。1963年毕业于北京大学。11岁起发表诗作，19岁写出第一本书，20岁时成为《十万个为什么》主要作者，21岁写出《小灵通漫游未来》。出版过300多部著作，获过80余次大奖。创作的《"小溜溜"溜了》曾被上海美术制片厂改编成动画片《怪城奇遇》。荣获全国少年儿童文艺创作一等奖，2002年第十三届中国图书奖。

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  职场自救术：在危机四伏的职场中游刃有余

  左墨

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  内容简介：职场是一个竞技场，虽没有刀光剑影的搏杀，没有生死决斗的场面，却时时刻刻都在博弈。一句话、一件事，可能让你大放异彩也可能让你彻底出局。在危机四伏的职场中只有懂得如何自救才能游刃有余，让自己的职场生涯顺风顺水。本书从工作、上司、同事、办公室、说话等八个方面，告诉你如何在职场中自救，让自己不被老板列入裁员的黑名单。相信每一位读者读过此书后，对职场有一个全新的认识，对同事间的竞争有更深层次的审视。当然，自救不是目的，是为了更好的发展，是为了让我们的理想变为现实，让我们的人生过得更有意义！作者简介：左岸，原名王飞鸿，笔名豫君，河南省作协会员。在报刊杂志发表过多篇文学作品。编著作品有《中国文学大关》、《洪荒往事》、《智慧无限》、《无法揭开的谜团》、《世界简史》、《中华帝王简说》、《中国文学史》等。

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  "红小鬼"故事会：小游击队员 - 简体中文版

  王阳明

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  内容简介：
  侦察班班长"我"突遇敌人追捕，身负重伤，这时，遇到了逃进深山来找红军的小男孩樟伢子。樟伢子人小鬼大，巧妙地扰乱敌人的侦察方向，一路护送"我"深入敌营侦察地形。危急时刻，樟伢子肩负重任，顺利地把地形图送到了游击队。战斗打响了，他混进运往敌营的草团子，用两瓶煤油烧起了冲天大火，使得敌人四处逃窜。勇敢的樟伢子立了大功，成为一名真正的小游击队员。
  作者简介：
  王愿坚，山东诸城人，电影编剧、作家。1944年奔赴抗日根据地参加革命工作，1945年参加八路军。解放战争时期，在华东野战军第三纵队的报社任编辑和记者。1952年调入解放军文艺杂志社工作。1956年至1966年，参加革命史料丛书《星火燎原》的编辑工作。1978年任八一电影制片厂编剧、文学部主任。后担任解放军艺术学院文学美术系主任、艺术系（作家班）主任。主要作品有《党费》《七根火柴》《小游击队员》等。

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  先做秘书后做领导

  张栋梁 张亚芬、逯登宇

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  内容简介：
  面对同样的工作机遇，同样的发展平台，为什么有的秘书在很短的时间内平步青云，成为领导眼前的红人，进入团队的领导层？而有的秘书虽然付出很多，却依然得不到领导的青睐，甚至还沦为公司裁员的对象？从普通秘书到卓越领导，究竟有哪些秘而不宣的成功法则？
  　　准确定位 华为集团总裁任正非说："秘书的价值是由自己的呼喊而产生的。如果你们不对自己做出正确定位的话，也不会有任何救世主来为你们做这些……提升你们的不是经理，而是你们自己，只有你们自己才能创造自己的历史，创造自己的前途和机遇。"
  　　增加阅历 年薪1200万港元的"打工皇后"——和黄集团总经理洪小莲说："我*的幸运是有过18年的秘书工作的经历，如果没有这个经历，我不可能有今天的成就。"
  　　发挥才智 韦尔奇说："秘书对于我的工作而言，有时不亚于一位副总裁的重要性！因为他的存在，才使我专注于思考和决策变得可能。有人说我事半功倍，那么至少一半是我的秘书的贡献。"

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  贏在職場無定勢 - 繁體中文版

  愛華 楊志軍

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  Description：
  本書從職場上經常碰到的常識性、基礎性的69個方面入手，對許多人都深信無疑、流傳甚廣的觀點提出質疑，從多角度、多方位、多層次、多手段去考慮和提出問題，並注重講道理，從理論和實踐兩方面進行論證和解釋等。該書核心圍繞職場中 "度" 的把握展開，認為職場成功的關鍵在於洞察人性並恰如其分地處理各類關係與事務。全書跳出單一職場技巧的框架，對流傳較廣的職場固有觀點提出質疑，從多角度分析問題。它以 "有沒有用""能不能用" 為選材標準，涵蓋自省自律、與領導相處、與同事相處等多個模組，還涉及自我共性管理、上下級關係、管理者自身管理等五大方向相關問題。書中通過正反辯證的方式剖析職場常見問題，既不空談大道理，也不宣揚厚黑技巧，而是給出貼合實際的分寸把握方案與解決策略，幫助讀者找到適合自身的職場言行 "平衡點"。

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