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  中国学术英语教学与课程设计 - 简体中文版

  蔡和森

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  内容简介：
  《中国学术英语教学与课程设计》从大学英语转型为学术英语的教师了解和掌握的学术英语教学内容和教学方法设计。全书分通用学术英语和专门学术英语两个方面（上部和下部）。上部涉及听说读写词汇能力和文献引用以及思辨技能。下部讨论体裁分析、元话语分析，尤其是期刊论文结构及其语言结构与风格。学术英语的定义与内涵：清晰界定了学术英语的概念，阐述其与通用英语、专门用途英语的区别与联系，明确学术英语在高等教育中的重要地位和作用，为后续的教学与课程设计奠定理论基础。
  中国学生需求分析：通过调查研究和数据分析，深入了解中国学生在学术英语方面的实际需求，包括不同专业学生的学术写作、阅读、口语表达等方面的具体要求，以及他们在学习过程中所面临的困难和挑战。
  国内外学术英语教学现状对比：对国内外学术英语教学的发展历程、教学模式、课程设置、评估方式等进行全面对比分析，借鉴国外先进的教学经验和方法，结合中国国情，提出适合中国学生的学术英语教学思路。
  作者简介：
  蔡基刚是复旦大学外国语言文学学院教授、博士生导师，复旦大学外文学院外国语言研究所副所长。以下是他的主要介绍：
  学术任职
  教育部高等学校大学外语教学指导委员会副主任委员。
  全国专门用途英语教学研究会副会长。
  中国学术英语研究会会长。
  上海高校大学英语教学指导委员会主任。

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  大个子老鼠小个子猫12 - 简体中文版

  周渝

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  内容简介：
  幽默大师周锐专为小学低年级学生创作的童话，篇幅短小、好玩儿，富有哲理，启迪心智。大个子老鼠是男生，小个子猫是女生，他们是好朋友，不光因为大个子老鼠真诚、友爱，也不光因为小个子猫善良，她也挺漂亮的，当然最主要的是，他们在一起互相关怀，才使他们共同经历的每件事情看上去都那么美好。
  作者简介：
  周锐，1953年生。中国作家协会会员。以一颗儿童关爱之心在80年代中期专注于儿童文学，先后出版了六十多本书，其中《幽默聊斋》、《幽默三国》、《哼哈二将》、《书包里的老师》、《中国兔子德国草》、《大个子老鼠小个子猫》等作品一直畅销不衰，广受小读者欢迎。前后在国内外获奖九十余次，包括第二、三、五届全国优秀儿童文学奖，第四、五届宋庆龄儿童文学奖，新时期优秀少年文艺读物一等奖，台湾第二届杨唤儿童文学奖，第六届夏衍电影文学奖等，成为国内原创儿童文学的"常青树"。

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  国内大奖书系·跟着音符回家 - 简体中文版

  周渝

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  内容简介：
  本书是儿童文学作家周静的作品精选集，编选了《跟着音符回家》《小老鼠，大苹果》《送你一颗星星》等作品。周静笔下的故事如春日里的和风，揉进丝丝缕缕的阳光，吹入泥土和花草的清香，扑面而来，给人以暖意和惊喜。我们能读到作家不同寻常的幻想力，潜心磨砺锤炼出的故事构思，不落俗套，轻盈又充满新意。
  作者简介：
  周静，一级作家，中国作家协会会员，《小学生导刊》编辑。喜欢阅读、闲逛、写故事，着有《天女》《一千朵跳跃的花蕾》《叮当响的花衣裳》《泽泽的湖》等作品。曾获全国优秀儿童文学奖、冰心儿童文学新作奖大奖、张天翼儿童文学奖、湖南青年文学奖、"上海好童书"奖等奖项。

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  吃得下，睡得着，排得出 - 简体中文版

  王维

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  内容简介：
  对于人的基本生活而言，的追求是吃得下、睡得着、排得出。不健康的饮食，不仅会损伤脾胃，气血紊乱，还会对人体健康造成损伤；而睡眠不佳极容易降低身体免疫力；排毒也能全面维护身体的健康与平衡，有助于将身体内的毒素排出体外，让营养素健康地循环运作。只要能够做到以上这三点，那么必能拥有一个强健的体格。
  作者简介：
  王淼：首都医科大学中医药学院，中医临床专业。曾先后跟原北京中医医院儿科主任佘继林主任医师，及老中医王焕禄主任医师学习，对中医保健养生有丰富的经验。著有《防癌怎么吃，抗癌怎么养》《简单实用的经络调理方法》《五行无色润五脏》、《中华传世老偏方治病一本通》、《医生不外传的养肾秘籍》《祛除湿热，一身轻松》等作品。

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  道学知识全知道

  李昊

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  内容简介：
  本书根据道教本身的发展规律和特点，有针对性的选择了一些最具意义和影响的内容，深入浅出的介绍道教的教义戒规、名刹景观、人物传略、经典著述、生活礼仪等基本知识。
  作者简介：
  李睿是一位在管理领域有一定研究和著作的作者。他著有《狼性管理：企业傲然生存的狼性管理法则》《狼性团队：企业如何打造精英团队》《狼性执行：企业如何打造卓越执行力》等多部作品。其作品多以企业管理为主题，围绕狼性文化、团队建设、执行力等方面展开，通过对这些主题的深入探讨和分析，为企业管理者提供了实用的管理理念和方法。

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  用业绩考核 按薪酬激励

  忠实

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  内容简介： 
  企业要具有竞争力，方法很简单，就是释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖于优秀的员工，更重要的是要有成熟而行之有效的激励机制。在深入了解员工需求的基础上，制订恰当的激励策略，激励每一个员工去实现企业的预定目标。 竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。

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