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  一年级爱科学：小机器人医生 - 简体中文版

  叶学益

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  内容简介：
  《小机器人医生》包括《小机器人医生》《大雨来了》《盖房子》三篇童话。《盖房子》：大雨要来了，各种小鸟都急着盖房子，只有杜鹃一点儿也不着急。*后，燕子、啄木鸟、翠鸟……都把房子盖好了，大雨来了也不怕，杜鹃却被大雨浇透了。《小机器人医生》：小机器人很想当医生，他给小山雀、大象、长颈鹿和小壁虎做诊断结果都错了……通过这篇童话，小朋友会明白光生搬硬套书本知识是不行的，必须结合生活实际情况灵活应用。幽默风趣的小童话，引发孩子对科学的乐趣，从而爱上科学。
  作者简介：
  叶永烈，上海作家协会专业作家，教授。1940年生于浙江温州。1963年毕业于北京大学。11岁起发表诗作，19岁写出第一本书，20岁时成为《十万个为什么》主要作者，21岁写出《小灵通漫游未来》。出版过300多部著作，获过80余次大奖。创作的《"小溜溜"溜了》曾被上海美术制片厂改编成动画片《怪城奇遇》。荣获全国少年儿童文艺创作一等奖，2002年第十三届中国图书奖。

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  左手爱孩子 右手立规矩

  陈武

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  内容简介：规矩的力量和作用力十分强大，能够将一个顽皮的孩童变成天才，能够将一个令人伤脑筋的"问题学生"塑造成一鸣惊人的优等生。可以说，因为规矩，一切皆有可能。但是，当规矩变成了刻板的教条，变成了顽固的思维方式和做事方式，当规矩变得过分严苛、十分严肃，那么家长应当警惕，立下不当的规矩会事与愿违。那么，有没有一种有效的方法能让孩子心悦诚服地听从父母的规矩，兴高采烈地按规矩学习、做事呢？

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  汴水流，泗水流——城春草木深

  安 安宁

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  Description：
  入选蚌埠市作协长篇小说扶持项目，讲述汴泗地区实力派人物于泗鲲，早年掩护过共产党汴泗地区的重要军事领导吴默生，拒绝日寇的威逼利诱英勇就义，儿子于成武，于泗鲲次子，厌文尚武，被父亲误解，逐出家门。抗日战争爆发后，英勇抗击日寇，后被八路军改编，成为威震敌胆的八路军抗日游击大队大队长，屡立战功，解放战争中，放弃随主力北撤，留下坚持战斗。以淮河流域革命历史和地域文化为背景，通过对于氏家族两代人命运变迁的描写，从一个侧面展示中华民族虽然多灾多难，却始终能够历经劫难不断创造出更大的辉煌的故事。
  Author Biography：
  安鑫 著 现任职于蚌埠市文广新局剧目创作室，专职创作员，安徽省作家协会会员，著有长篇小说《追寻崇高》、长篇历史散文《寻梦临淮关》等，电影文学剧本《化明塘》获首届"中艺光影杯"安徽电视电影剧本大赛创意剧本奖，《小瓦》获第二届"百协•大溪地杯"安徽电视电影剧本大赛创意剧本奖，原创电影文学剧本《甘棠》获第三届安徽电视电影剧本大赛创意剧本奖。电影剧本《小瓦》获得安徽省委宣传部"四个一批"文化强省十万元专项资金扶持。

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  原机启微

  倪維德

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  内容简介：
  《原机启微》，成书于1379年，元·倪维德著，全书2卷，附录1卷。上卷论眼科诸疾的病因、病机与治疗；下卷为附方；附录1卷载薛氏增补的眼科医论7首以及部分眼科方剂。一些眼科名方如黄连羊肝丸、磁朱丸、石斛夜光丸等，仍为临床习用。
  作者简介：
  倪维德（1303—1377 年），字仲贤，晚号敕山老人，江苏吴县人，是元末明初的著名医学家。
  他出身医学世家，祖、父皆以医显。倪维德自幼习儒，淡于功名，热衷医学。当时医生多遵崇《和剂局方》，但他认为其难以适应多种疾病的治疗，于是钻研金、元诸名医如刘完素、张从正、李杲的医学著作，并将所学施用于临床，疗效显著。

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  洞悉人性：在复杂关系中让自己活成人间清醒

  乔洁

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  内容简介： 
  我们无时无刻不在与他人进行交流和互动，而只有当我们深入了解人性的各种表现形式和内在动力时，才能真正掌握有效的社交技巧。我们可以通过观察他人的行为和反应来理解他们，同时也可以通过反思自己的行为和反应来更好地理解自己。这样，我们就可以更圆滑地处理各种社交情境，达到更好的交流和互动效果。 
  本书以人类心理及行为的研究为基础，综合了心理学、社会学、博弈学等多个领域的知识，为读者全面揭示人性的多样性和复杂性。同时，本书还通过丰富的案例和深入的分析，帮助读者更好地理解和掌握人性洞悉的理论和方法。 
  作者简介： 
  乔洁：资深撰稿人，喜欢读书，乐与书为伴，对文字有着浓厚的兴趣和热爱，曾撰写多部成功励志、职场生存、口才社交类书籍。

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  公司靠制度打天下 企业靠落实定江山

  王來興

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  内容简介： 
  没有完善的规章制度，任何一家公司都注定是一盘散沙——不论是地处北上广深等一线城市的大上市公司，还是坐落在偏远县城的小乡镇公司，一旦失去制度的约束力，那么他们的结局只有一个，就是破产。 
  　　当然，若公司有制度而没有强有力的落实能力，那制度只是一个美丽的花瓶，是一件华美的摆设，根本起不到应有的作用。所以，任何一家公司要想基业常青，就必须在建立完善的公司制度的同时，以强大的执行力将制度落在实处。 
  　　众所周知，一个公司的发展不可能靠老板每天去盯着员工工作，更不可能是老板每一件事情都亲自过问，如果这样，那这家公司的老板就算是累死，也不可能让公司真正发展壮大起来。但是，有许许多多的老板却喜欢凡事都自己管，他们公司有制度吗？有！他们公司有管理人员吗？也有！可是，这些老板就是喜欢事必躬亲，表面上看是勤奋、能吃苦，但实质上却是对公司制度的不重视甚至是不信任。因此说，这样的公司老板，根本就不适合做公司，因为他就是一个典型的“作坊主”！

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