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雇用 - 雇用の技術を習得し、ダイナミックな労働環境を乗り切る - cover

雇用 - 雇用の技術を習得し、ダイナミックな労働環境を乗り切る

Fouad Sabry

Übersetzer Kei Imano

Verlag: 10億人の知識があります [Japanese]

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Beschreibung

雇用とは
 
雇用は、有給労働サービスの提供を規制する二者間の関係です。 通常、契約に基づいて、一方の当事者である雇用主(企業、非営利団体、協同組合、またはその他の団体)が、割り当てられた仕事を遂行する代わりに、他方の従業員に支払いを行います。 。 従業員は、従業員の仕事の種類、業界の一般的な状況、当事者間の交渉力に応じて、時給、出来高払い、または年俸に基づいて支払われる賃金の対価として働きます。 一部のセクターの従業員は、チップ、ボーナス、またはストック オプションを受け取る場合があります。 雇用形態によっては、従業員は支払いに加えて福利厚生も受け取ることができます。 福利厚生には、健康保険、住宅保険、障害保険などが含まれる場合があります。 雇用は通常、雇用法、組織、または法的契約によって規制されます。
 
どのようなメリットがあるか
 
(i) 次のトピックに関する洞察と検証:
 
第 1 章: 雇用
 
第 2 章: 労働経済
 
第 3 章: 労働法
 
第 4 章: 最低賃金
 
第 5 章: 団体交渉
 
第 6 章: 残業
 
第 7 章: 臨時労働
 
第 8 章: 生活賃金
 
第 9 章: 雇用契約
 
第 10 章: 派遣労働
 
第 11 章: 労働関係
 
第 12 章: 永久雇用
 
第 1 章 13: インドの労働
 
第 14 章: 1938 年公正労働基準法
 
第 15 章: レン?マイドナー モデル
 
第 16 章: インドの労働法
 
第 17 章: 賃金と時間の区分
 
第 18 章: フィリピンの労働政策
 
第 19 章: 賃金窃盗
 
第 20 章: ギグ 労働者
 
第 21 章: 韓国のパートタイムの仕事
 
(ii) 雇用に関する一般のよくある質問に答える。
 
(iii) 実際の例
 
本書の対象者
 
専門家、学部生、大学院生、愛好家、趣味人、そして就職を目指す人 あらゆる種類の雇用に関する基本的な知識や情報を超えたものです。
 
 
 
 
Verfügbar seit: 10.02.2024.
Drucklänge: 244 Seiten.

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    第 6 章: 雇用、利子、貨幣の一般理論
     
    第 7 章: 内生的成長理論
     
    第 8 章: 限界性向 消費
     
    第 9 章: 経済モデル
     
    第 10 章: 比較統計
     
    第 11 章: 貨幣乗数
     
    第 12 章: 縮小形式
     
    第 13 章: 操作変数の推定
     
    第 14 章: 均衡予算
     
    第 15 章: 永久所得仮説
     
    第 16 章: 経済の基礎 分析
     
    第 17 章: ad?as モデル
     
    第 18 章: ルイージ パシネッティ
     
    第 19 章: ケンブリッジ資本論争
     
    第 20 章: 賃金単位
     
    第 21 章: 金融/財政の議論
     
    (ii) 乗数経済学に関する一般のよくある質問に答える。
     
    (iii) 現実世界の例
     
    本書の対象者
     
    専門家、学部生、大学院生、愛好家、趣味人、そしてこれから学びたい人 あらゆる種類の乗数経済学の基本的な知識や情報を超えた内容です。
     
     
     
     
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