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  Como Dominar os Segredos dos...

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  'O E-book 'Como Dominar os Segredos de um Relacionamento Bem-Sucedido' é a chave para transformar sua vida amorosa. Com base em pesquisas científicas e anos de experiência, este livro oferece estratégias comprovadas e práticas para melhorar sua comunicação, fortalecer sua conexão emocional e construir relacionamentos duradouros e satisfatórios. Se você está procurando uma solução para questões recorrentes no seu relacionamento ou deseja aprender a se preparar para encontrar o amor verdadeiro, este livro é para você. Descubra como alcançar a felicidade e a satisfação no amor e domine os segredos de um relacionamento bem-sucedido agora mesmo.'

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  Nutrição Comportamental

  MAX EDITORIAL

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  "Descubra como a Nutrição Comportamental pode transformar a sua saúde e bem-estar. Neste livro, você aprenderá como os hábitos alimentares e comportamentos afetam a sua saúde e como mudar esses hábitos para alcançar seus objetivos de saúde. Aprenda a superar os desafios comuns da perda de peso, como lidar com a comida emocional e como encontrar a motivação para mudar seus hábitos alimentares. Com estratégias práticas e ferramentas de auto reflexão, este livro é uma leitura obrigatória para todos que buscam melhorar sua saúde e qualidade de vida através da nutrição comportamental." Neste audiobook, você vai descobrir como a nutrição comportamental pode transformar sua relação com a comida e com seu corpo. Aprenda a identificar seus gatilhos emocionais e a desenvolver hábitos alimentares saudáveis e sustentáveis. Mas cuidado: o que você vai descobrir pode mudar sua vida para sempre.

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  A Verdadeira Mensagem de Hill

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  Napoleon Hill (1883-1970) foi um autor, palestrante e consultor americano que se tornou famoso por sua obra "Pense e Enriqueça", publicada em 1937. Hill acreditava que o sucesso era alcançável para qualquer pessoa que estivesse disposta a trabalhar duro e seguir seus princípios.Em sua obra, Hill apresenta 13 leis do sucesso, que são:Desejo: a primeira lei é o desejo, que deve ser ardente e inabalável.Fé: a segunda lei é a fé, que deve ser inabalável na capacidade de atingir seu objetivo.Planejamento: a terceira lei é o planejamento, que deve ser meticuloso e detalhado.Ação: a quarta lei é a ação, que deve ser constante e persistente.Cooperação: a quinta lei é a cooperação, que deve ser buscada com todos os que possam ajudar a atingir seu objetivo.Autocontrole: a sexta lei é o autocontrole, que deve ser exercido para evitar distrações e obstáculos.Persistência: a sétima lei é a persistência, que deve ser mantida mesmo diante de fracassos.Espírito de decisão: a oitava lei é o espírito de decisão, que deve ser firme e inflexível.Mentalidade aberta: a nona lei é a mentalidade aberta, que deve ser cultivada para aprender com os outros.Força de vontade: a décima lei é a força de vontade, que deve ser desenvolvida para superar desafios.Autodisciplina: a décima primeira lei é a autodisciplina, que deve ser exercida para manter o foco nos objetivos.Habilidade de pensar grande: a décima segunda lei é a habilidade de pensar grande, que deve ser cultivada para alcançar grandes objetivos.Habilidade de pensar de forma positiva: a décima terceira lei é a habilidade de pensar de forma positiva, que deve ser desenvolvida para superar obstáculos.Pontos fortes da obra de HillA obra de Hill tem vários pontos fortes. Primeiro, ela é muito prática e aplicável à vida real. Hill fornece conselhos concretos que podem ser seguidos por qualquer pessoa que esteja buscando o sucesso.Segundo, a obra de Hill é inspiradora. Hill acredita que qualquer pessoa pode alcançar o sucesso, independentemente de sua origem ou circunstâncias. Isso é uma mensagem poderosa que pode motivar as pessoas a alcançar seus objetivos.Terceiro, a obra de Hill é abrangente. Hill aborda uma ampla gama de tópicos relacionados ao sucesso, incluindo motivação, planejamento, ação, cooperação, autocontrole, persistência, espírito de decisão, mentalidade aberta, força de vontade, autodisciplina, habilidade de pensar grande e habilidade de pensar de forma positiva.Pontos fracos da obra de HillA obra de Hill também tem alguns pontos fracos. Primeiro, ela é determinista. Hill acredita que o sucesso é predeterminado pelo desejo, fé e plano de uma pessoa. Isso pode ser desmotivador para as pessoas que não acreditam que têm controle sobre seu próprio destino.Segundo, a obra de Hill é simplista. Hill apresenta suas leis do sucesso como regras universais que se aplicam a todas as pessoas. Isso pode ser uma visão excessivamente reducionista da realidade.Terceiro, a obra de Hill é autoritária. Hill afirma que suas leis do sucesso são a chave para o sucesso. Isso pode ser visto como uma forma de manipulação ou doutrinação.

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  Identificação do cidadão...

  Lucas Albertoni Santos

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  Com a evolução da tecnologia, as instituições financeiras brasileiras passaram a digitalizar os documentos dos cidadãos substituindo o antigo método de cópia física. Entretanto atualmente é necessário que o cidadão se desloque até a instituição financeira para que o documento seja apresentado e autenticado, visto que não há via eletrônica que possibilite a instituição receber de maneira segura os dados do cidadão totalmente digital. Isso é prejudicial tanto para o cidadão, que necessita se deslocar até o local físico, quanto para a empresa, que necessita disponibilizar locais de atendimento e colaboradores para essa finalidade.Este livro traz a pesquisa feita em sites de empresas e governos para, no final, propor uma solução com desenhos dos fluxos dos processos atuais do governo brasileiro e em seguida a proposta de um novo fluxo, definindo uma forma de integração entre os sistemas dos órgãos existentes e a preocupação em desenhar uma solução que seja escalável horizontalmente, visto que essa solução seria para utilização da população brasileira. Para o desenho da solução é feita uma divisão em três etapas, a primeira chamada de "dados centralizados", a segunda chamada de "Autenticador nacional" e a terceira chamada de "Solução da forma visual" chegando ao desafio proposto. As funcionalidades são descritas, desenvolvidas e testadas por meio de caso de uso e práticas como TDD e BDD, além de execuções de testes integrados em laboratório demonstrando seu funcionamento.

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  Desistir não é opção - O caminho...

  Camila Farani

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  QUANDO PENSAMOS NOS GRANDES EMPRESÁRIOS, ENXERGAMOS ALGO EM COMUM: ELES FORAM ALÉM DO ÓBVIO, PENSARAM FORA DA CAIXA. ELES ENXERGARAM SOLUÇÕES QUANDO O RESTO DO MERCADO SÓ VIA DIFICULDADE.  É ESSA HABILIDADE QUE EU QUERO AJUDÁ-LO A DESENVOLVER.
  
  Todo mundo sabe como é difícil ter uma empresa no mercado atual, a mortalidade é alta e conquistar o lucro desejado leva tempo, disciplina e planejamento. Ao construir uma empresa, ou até mesmo antes, ao desenvolver a ideia de seu negócio, já é possível notar algumas dificuldades que vão nos impedir de prosseguir: falta de controle financeiro, má gestão do tempo, querer fazer tudo simultaneamente, não conseguir completar nada e falta de colaboração e capacitação do time. No entanto, o que poucos sabem é como sobreviver a essas adversidades e obter sucesso e crescimento. Neste audiobook, você irá aprender esses e outros segredos de Camila Farani, empresária, investidora e um dos “tubarões” do Shark Tank Brasil.  
  
  Tratando de assuntos que vão desde a cultura da informalidade brasileira, a falta de especialização, a necessidade de aprendizado contínuo dos empreendedores sobre gestão até a necessidade de reconhecer o medo de dar o próximo passo, Farani entrega todo seu conhecimento de quase vinte anos de mercado que ajudará os empreendedores de agora a se tornarem os grandes empresários de amanhã.
  
  Aqui você vai aprender a:
  
  
  
  - Blindar seu negócio dos erros mais comuns cometidos por quem quer empreender ou está nos estágios iniciais de um negócio;
  
  
  - Alinhar sua ideia a um modelo de negócios estruturado e orientado para oferecer soluções que realmente atraiam o público;
  
  
  - Precificar os produtos ou serviços que está oferecendo ao mercado;
  
  
  - Sair da zona de conforto, ir além do óbvio e inovar, fortalecendo seu empreendimento;
  
  
  - Construir um plano de negócios baseado em clareza sobre os recursos que possui, execução eficiente e criteriosa e estratégia para crescimento em escala;
  
  
  - E, principalmente, entender que no mundo dos negócios desistir não é opção!

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  Soft Skills (resumo)

  Lucedile Antunes

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  Este minilivro é um resumo produzido a partir da obra original. Mais do que dominar habilidades técnicas, livro inédito no Brasil destaca que profissionais do futuro serão selecionados pelo comportamentoVocê sabia que a revolução digital transformou as relações humanas até mesmo profissionalmente? Um estudo recente realizado pela IBM em 50 países, com 5.800 executivos, corrobora com a afirmativa e aponta que, os próximos três anos, mais de 120 milhões de profissionais deverão se recapacitar para trabalhar nesses modernos ambientes digitais. Ao contrário do que pode parecer, o maior desafio está na ausência de habilidades comportamentais por parte dos candidatos.Mas que Soft Skills tem a ver com essa nova realidade? Tudo. Soft Skills é um termo em inglês usado sobretudo por profissionais da área de recursos humanos para definir habilidades comportamentais.A frase de Peter Drucker permanece uma máxima nos dias atuais: "As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos". Sabe-se que nove em cada 10 profissionais, cerca de 90% das pessoas, são contratadas pelo currículo (Hard Skills) e demitidas pelos comportamentos (Soft Skills). A informação é do levantamento de 2018 da Page Personnel, consultoria global de recrutamento para cargos de nível técnico e suporte à gestão. Os dados destacam que não basta profissionais qualificados tecnicamente, com ótimos cursos e atividades complementares para ser selecionado para uma vaga. Relacionamento interpessoal, comunicação, liderança, negociação, empatia etc., vão muito além dos bancos de faculdade.Do mesmo modo que a tecnologia e a inteligência artificial avançam rapidamente, é fato que as soft skills dificilmente serão copiadas pelos robôs. É o que revela o livro Soft Skills: competências essenciais para os novos tempos, lançado pela Literare Books International. A obra de coautoria, cuja coordenação editorial é de Lucedile Antunes, que reuniu de forma brilhante, especialistas que compartilharam conhecimentos, experiências e dicas práticas de 33 temas diferentes, apresentados em um estilo que irá prender a atenção do leitor, do prefácio ao epílogo.Dentre este grupo seleto de autores, o livro congrega CEO's, C-levels da área de desenvolvimento humano, terapeutas, coachs e médicos comportamentais. Lucedile Antunes selecionou criteriosamente esse time multidisciplinar para compor essa obra inédita no Brasil, que traz um conteúdo prático de como se desenvolver as principais Soft Skills buscadas pelos profissionais no mercado do agora. Os especialistas participantes desta obra são: Lucedile Antunes, Marcia Lerinna, Daniela Tolentino Calaes, Alejandra Cortés Diaz, Kelly Cristina El Kadi de Mattos, Maryana Rodrigues, Regina Melo, Daniely Alves da Costa, Andrea Betiol, Erileuza Serra Mendes, Patricia Cuiabano, Talita Chiodi, Katia Gaspar, Max Nolan Shen, David Fratel, Marcel Spadoto, Maria Izabel Azevedo Tocchini, Ana Artigas, Ken O'Donnell, Wellington Nogueira Santos Junior, Julianna Lima, Cesar Ramos Caminha, Carolina Foley, Ricardo Ogawa, Izabela Mioto, Graziela Merlina, Juliano Faria Antunes, Guilherme Junqueira, Lucas de Oliveira Silveira, Aniela Q. da C. Alves, André Rocco, Daniela Cotrim Basile de Carvalho, Ana Claudia Alvim Simão, Geraldo Possendoro e Luciano Alves Meira.Portanto, se você deseja se destacar pessoal e profissionalmente nos dias atuais, esse livro é para você!

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