D'autres livres qui pourraient vous intéresser

• 

  Hard gaan met de beste mensen -...

  Team Sprout, Alex van der Hulst

  • 0
  • 0
  • 0

  Je product? Je klanten? Jij, als briljante ondernemer?Hou toch op: het zijn je medewerkers die het groeisucces van je bedrijf maken of breken. En daarom is 'personeel' geen agenda-moetje dat je er aan het eind van de dag even bij doet.Nee, het moet absoluut top of mind zijn. Je moet je mensen koesteren. Zorgen dat ze zich met plezier inzetten voor de missie van je onderneming en alles krijgen om optimaal te kunnen samenwerken.Hard gaan met de beste mensen is een compacte gids voor ambitieuze ondernemers die sneller willen groeien. Daarvoor putten ze uit praktisch toepasbare wetenschappelijke inzichten en de beste tools en methodes.Je leert met deze gids ook hoe je een groeicultuur cultiveert, hoe je je eigen leiderschap verder ontwikkelt en hoe je de beste teams samenstelt.En vooruit, omdat niet alles rozengeur en maneschijn is, zetten we er ook op in dat je mensen als ware ambassadeurs je bedrijf weer verlaten.

  Voir livre

• 

  In 6 stappen SIMPEL presenteren...

  Steven Lips

  • 0
  • 0
  • 0

  Dit boek is SIMPEL. Super SIMPEL zelfs. Wat niet betekent dat het een makkelijk boek is. Of alleen voor simpele mensen geschreven. SIMPEL staat voor een eenvoudig te onthouden ezelsbruggetje. Een bruggetje dat van iedere introverte professional een zelfverzekerde presentator maakt. Er is al zoveel informatie beschikbaar, ook over het geven van presentaties. Dit boek kun je zien als een filter over al die kennis, tips & tricks. Snel te lezen en direct toe te passen. Want jij wilt gewoon nu aan de slag met het ontwikkelen van je presentatievaardigheden.Waarom is dit handboek geschreven voor introverte professionals, zul je je afvragen. Om die vraag te beantwoorden, duiken we even in de zogenaamde bewustzijnsinstellingen. In de moderne persoonlijkheidstheorie van de 5 belangrijkste persoonlijkheidstrekken is introversie versus extraversie een van de vijf hoofddimensies. Introvert en extravert zijn bewustzijnsinstellingen.Een introvert mens ervaart de wereld door het filter van zijn innerlijke beleving en stemt hier vervolgens zijn handelen op af. Bij een introverte instelling is de energie naar binnen gericht, op de eigen gedachten en gevoelens. Introverte mensen halen energie uit zichzelf door zich te richten op de innerlijke beleving en overweging. Door ideeën die ze hebben of aangereikt krijgen te overdenken, krijgen ze innerlijke energie. Introverte mensen verwerken de informatie intern en pas wanneer ze hun gedachten intern geordend hebben laten ze van zich spreken. Introverte mensen verwerken informatie op een meer gefocuste manier, wat zich uit in meer beschrijvende, concrete taal. Een introvert persoon denkt goed na voor hij of zij iets zegt. Dit past ook bij het langzamer spreken, het vaker pauzes laten vallen en het preciezer formuleren in objectieve en accurate beschrijvingen.Deze karaktervoorkeuren spelen een grote rol bij spreken in het openbaar, zoals bij het geven van een presentatie en vragen daarmee een aparte methodiek om de voordelen van het karakter optimaal te benutten.Ik heb zelf ervaren hoe moeilijk het kan zijn om als introverte professional dicht te slaan op het moment dat de ogen op mij zijn gericht.In zekere zin krab ik met dit boekje mijn eigen jeuk. De praktische modellen die je in dit boek vindt, zoals het Presentatie Structuur Model zijn ontwikkeld op basis van diverse standaardwerken documentaires en whitepapers op het gebied van public speaking. Erg goed materiaal, alleen miste ik persoonlijk het overzicht. Ik wist niet goed wat nou concrete vervolgstappen konden zijn om mijn zelfvertrouwen in presenteren te vergroten. Ik miste een eenduidige methodiek. Door al die bergen aan informatie te doorgronden en structureren, kwam ik tot de kern van succesvol spreken in het openbaar. Het werd SIMPEL.SIMPEL staat voor Structuur, Inzicht, Mindset, Positioneren, Excelleren en Lol krijgen. En wat dat allemaal precies betekent? Tja, daar gaat nou net dit simpele boekje over…

  Voir livre

• 

  Cultuurdingetje hè - Hoe je de...

  Maaike Thiecke

  • 0
  • 0
  • 0

  Ontdek hoe je oude cultuur in je organisatie omzet in vitale betercultuur.MEER ZOALS DITVind je dit interessant? Klik voor meer op de serie Ondernemen en Werk bij dit boek.OVER DIT BOEKNatuurlijk wil je ervan af, van die angstcultuur die de hele organisatie in de greep heeft. Van de familiecultuur die je organisatie 'zo gezellig' maar zo onbestuurbaar houdt. Van die poldercultuur waardoor beslissingen almaar maar niet genomen worden. Of van de angstcultuur waardoor je steeds beschamend slecht in de pers komt.En toch lukt het zelden. Sterker nog: werk je je de blubber op die oude organisatiecultuur, wordt het juist alleen maar erger…!Ja, cultuur zit in de vloerbedekking. En: die kan er echt uit!Dáár is dit boek voor bedoeld. Bestseller-auteur Maaike Thiecke biedt jou een hart onder de riem met een luid en duidelijk systemisch perspectief op cultuurverandering:• Waarom hardnekkige organisatiecultuur stug hetzelfde blijft, ook als je een berg nieuwe competente en betrokken mensen aantrekt.• Waarom je veel van de oude cultuur moet houden om eraf te komen.• Hoeveel laaghangend fruit voor cultuurverandering er voor het grijpen ligt.• Welke narigheid helemaal geen cultuurdingetje is en je ook beter niet zo kunt noemen.• Welke simpele interventies helpen om van de oude organisatiecultuur af te komen en waarom je daarvan het zweet kan uitbreken.• En vooral: hoe je die droom van een vitale, inclusieve of steeds-betercultuur gerealiseerd krijgt.INTERESSES• Cultuurverandering• Gedragsverandering• Cultuurproblemen• Verandermanagement• Organisatiecultuur

  Voir livre

• 

  Kloteklanten 30 - Word het...

  Egbert Jan van Bel

  • 0
  • 0
  • 0

  Vijf professionals, vijf topmanagers en alle vijf winnaar van Het Klantvriendelijkste Bedrijf van Nederland.Egbert Jan van Bel interviewde deze ware klantgerichte managers, zodat je kunt leren van hun ervaringen, de strategie die ze hebben gehanteerd, de hobbels die moesten worden genomen, het gewonnen plezier en de geboekte winst.Het zijn mensen zoals jij en ik, met hun dagelijkse sores. Wat heeft klantvriendelijkheid hen gebracht? Hoe kun je deze opgedane ervaringen zelf direct inzetten in je eigen organisatie?Dit boek stelt jou en je medewerkers in staat om winst te behalen met klantvriendelijkheid.• Resultaten en trends uit 10 jaar onderzoek naar klantvriendelijkheid in Nederland, bijeengebracht in een praktisch boek.• Hoe kijken Nederlandse klanten naar klantvriendelijkheid. Wat werkt wel in Nederland, en vooral, wat werkt niet!• Met praktische tips en ervaringen waarmee je direct aan de slag kunt.Tot slot met wetenschappelijk bewijs dat er een harde relatie bestaat tussen klantvriendelijkheid en klantentrouw.Aardig zijn kost niks.

  Voir livre

• 

  De prestatiedoorbraak - Behaal...

  Paul van Schaik

  • 0
  • 0
  • 0

  Ontdek hoe je succes en bevlogenheid aanwakkert je team.MEER ZOALS DITVind je dit interessant? Klik voor meer op de serie Ondernemen en Werk bij dit boek.OVER DIT BOEKGoed presteren is heerlijk, zowel voor medewerkers, voor klanten als voor hun werkgevers.Toch levert maar 20% van de Nederlanders de best mogelijke prestatie op het werk. Dat kan anders!De sleutel naar een prestatiedoorbraak ligt bij jou: de leidinggevende. Jij kunt het verschil maken, ongeacht de bedrijfscultuur of de werkwijze van je team. De prestatiedoorbraak begeleidt je in die transformatie, met alle benodigde tools en modellen.Het laat zien hoe je gedrag in de praktijk kunt veranderen. Hoe je je team leert proactief te sturen op resultaten en tegelijkertijd de bevlogenheid van medewerkers aanwakkert. En hoe je dat op langere termijn kunt vasthouden.Een boek voor iedereen die het beste uit zijn of haar team wil halen. En daarbij ook naar zichzelf durft te kijken. Om zo tot ongekende resultaten te komen.INTERESSES• Presteren• Cultuur• Ondernemerschap• Leadership• High performance• Team building• Persoonlijke ontwikkeling

  Voir livre

• 

  Coachen 30 - Deel 3 - Acceptatie...

  Sergio van der Pluijm, Jaantje...

  • 0
  • 0
  • 0

  Ontdek hoe je je idealen verwezenlijkt met Acceptance en Commitment Therapie.MEER ZOALS DITVind je dit interessant? Klik voor meer op de serie Ondernemen en Werk bij dit boek.OVER DIT BOEKCoachen 3.0 – Acceptatie en Commitment is het derde deel in de trilogie over coachen op basis van wetenschappelijke inzichten.Door dit boek help je jezelf én je coachees om idealen te verwezenlijken en effectief om te gaan met de belemmeringen die je onderweg tegenkomt. Bestsellers deel 1 en 2 gingen over motiverende gespreksvoering en oplossingsgericht coachen.ACT staat voor Acceptatie en Commitment Therapie en is welbeschouwd een training in levenskunst. Mensen leren nieuwe vaardigheden in het omgaan met negatieve gedachten en pijnlijke emoties. Dit is de acceptatiekant.De commitmentkant leert mensen te verhelderen wat ze belangrijk vinden, zich hieraan te verbinden en dit te vertalen naar concrete stappen. Het hoofddoel is een toename van mentale veerkracht, waardoor jij en je coachees de moed en de helderheid ontwikkelen om een zinvol bestaan op te bouwen – ongeacht de omstandigheden.INTERESSES• Coaching• ACT• Acceptance• Commitment• Zelfhulpboek• Trainer• Ondernemerschap

  Voir livre