الإدارة والقيادة

رضا ربيع

Synopsis

وتعتبر القيادة الإدارية من أهم المحاور التي ترتكز عليها مختلف الشركات والمنظمات، سواء كانت عامة أو خاصة، وهي عبارة عن الأنشطة التي يمارسها المسئول الإداري على الأفراد العاملين في تنظيمٍ معين، والتي تتمثل في إصدار الأوامر، والتأثير عليهم لتحفيزهم على العمل، هذا بالإضافة إلى توجيههم نحو تحقيق الأهداف المرجوة .
لذا يعتبر موضوع القيادة من الموضوعات الهامة ليس فقط على مستوى المنطقة العربية، وإنما على المستوى الدولي، ولاشك أن القائد الإداري يمثل عنصرا أساسيا وهاما في كل مراحل عملية التنمية الاقتصادية بكل ما تتضمنه من أبعاد، إلا أن المشكلة التي تواجه المنظمات في الوقت الحاضر تتمثل في عدم توافر القائد الإداري الفعال، الذي أصبح سلعة نادرة يصعب العثور عليها بسهولة.
كما أن العملية الإدارية هي في الأساس عملية توجيه وتنظيم لجهود الأفراد أو الجماعات في سبيل في سبيل تحقيق أهداف وغايات معينة فردية كانت أو جماعية، ومن ثم فالقيادة الإدارية تمتد جذورها إلى الوقت الذي بدا فيه التفاعل الاجتماعي وتوزيع العمل بين الأفراد والجماعات في تنظيمات ونظم اجتماعية متعددة.

Disponible depuis: 04/11/2024.

Longueur d'impression: 175 pages.

Business et Économie

D'autres livres qui pourraient vous intéresser

التجاذب الوظيفي تصور نظري ورؤية...

أ.د. سلطان احمد خليف النوفل

في ظل التحديات التي تواجه المنظمات، يطرح هذا الكتاب رؤية تحليلية متعمقة حول "التجاذب الوظيفي" كضرورة حتمية للقيادات الإدارية.
يستكشف العمل استراتيجيات ومرتكزات بناء بيئة عمل جاذبة تطلق الطاقات وتستثمر المواهب البشرية بعيداً عن الأساليب التقليدية.
يقدم دراسة متكاملة تفكك العوامل النفسية والاجتماعية التي تعزز التقارب بين العاملين وترتقي بسلوكياتهم وأدائهم المؤسسي.
دليل علمي وعملي لا غنى عنه لكل قائد وباحث يسعى لفهم ديناميكيات العمل وتحقيق التميز في إدارة الموارد البشرية.

Voir livre

ماذا تعرف عن البركست: الخروج...

ميس خالد العثمان

ما هو البركست؟ وماذا تعني الكلمة؟ وإلى ماذا ترمز؟
هذه الكلمة هي اختصار لعبارة 'British exit' أو خروج بريطانيا وتعني مغادرة بريطانيا للإتحاد الأوروبي الذي يضم 28 دولة تسمح بحرية الحركة والحياة والعمل لمواطنيها داخل الاتحاد فضلاً عن تجارة هذه الدول مع بعضها.
هذا ما يدور حوله الكتاب المتخصص في الإقتصاد ويتناول بالذات تواريخ ومسألة انضمام بريطانيا للإتحاد الأوروبي ومن ثم خروجها منه بعد سنوات طويلة من العلاقات المشتركة والاقتصاد المرتبط، لكن ما هي الأسباب وكيف تم التصويت للموافقة على هذا القرار الخطير؟ وما هي تبعاته على الإقتصاد البريطاني والأوروبي في الوقت ذاته؟
وقد شهدت بريطانيا استفتاء عام 2016 صوتت فيه الغالبية لصالح الخروج من الإتحاد بعد أن ظلت عضوا لأكثر من 40 عاما، وقد خرجت بريطانيا فعلياً بتاريخ 29- 3 - 2019، والعلاقة من الأساس يمكن وصفه بحالة من 'عدم الارتياح المتبادل' وهي قائمة على تاريخٍ طويلٍ من عدم الثقة وعدم الانسجام في التوجهات والرؤى بين بريطانيا والجماعة الأوروبية، وبخاصة مع الدولتين الكبيرتين في الاتحاد وهما ألمانيا وفرنسا، ولم تكن بريطانيا متحمسة يومًا لعملية التكامل والاندماج الأوروبي حيث  لم تكن بين الدول الست التي وقعت على اتفاقية روما لتأسيس المجموعة الاقتصادية الأوروبية عام 1957 (ألمانيا، فرنسا، إيطاليا، هولندا، بلجيكا، ولوكسمبورج)، بل نأت بنفسها عنها، وتأخر انضمامها إليها حتى عام 1973 بعد أن عارضت فرنسا طلب انتسابها مرتين. ولطالما اعتبرت بريطانيا نفسها، ولا سيما المحافظين فيها، دولةً أطلسيةً أكثر منها أوروبية، متخذة سياسة اقتصادية وخارجية أكثر قربًا من الولايات المتحدة.

Voir livre

السلم المكسور - كيف تؤثر...

لاورا ريستريبو

يستعرض الكتاب الآثار الجسدية والنفسية والمعنوية لعدم المساواة الذي وصل اليوم إلى مستويات لم يشهدها  العالم من قبل. كما يؤكد عالم النفس كيث باين أن التفاوت بين الأغنياء والفقراء يقسمنا ليس من الناحية الاقتصادية فحسب، بل إن له عواقب وخيمة على طريقة تفكيرنا، وكيفية استجابتنا للتوتر، وكيفية عمل جهازنا المناعي، وحتى كيفية رؤيتنا للمفاهيم الأخلاقية مثل العدالة والإنصاف. يستكشف الكتاب قضايا مثل سبب إنجاب النساء في المجتمعات الفقيرة لعدد أكبر من الأطفال في سن مبكرة، ولماذا لا تثق الطبقة العاملة كثيراً بفكرة الاستثمار في المستقبل؛ لماذا يؤثر تصور الناس لوضعهم الاجتماعي على معتقداتهم السياسية ويؤدي إلى مزيد من الانقسامات السياسية والأيديولوجية؛ كيف يرفع الفقر مستويات التوتر ويؤثر عدم المساواة في مكان العمل على الأداء؛ ولماذا تميل المجتمعات غير المتكافئة إلى أن تصبح أكثر تديناً. وكيفية الانفصال عن حلقة مفرغة لا نهاية لها من المقارنة الاجتماعية.

Voir livre

ملخص كتاب شركة ناشئة ب 100 دولار

كامل كيلاني

يحتوي الكتاب على موضوعين أساسيين هما: الحرية والقيمة. الحرية هي ما نبحث عنه جميعا، والقيمة هي وسيلتنا لتحقيق ذلك. ووفقا للكاتب، امتلاكك لشركتك الخاصة هو أفضل أنواع الحرية؛ لذا يناقش عدة طرق للبدء في إنشاء شركتك الخاصة، مع التركيز على الشركات الناشئة، ويتضمن الكتاب كذلك العديد من النصائح المفيدة لكل خطوة من الرحلة.

Voir livre

رؤيتان في التخطيط القومي والاقتصادي

عبدالرحمن دياب

يضم هذا الكتاب رؤيتين مختلفتين لموضوع التخطيط الاقتصادي، رؤية مصرية وأخرى غربية، ورغم اتحاد الموضوع الذي ناقشه الباحثان الاقتصاديان، ورغم اختلاف موقعهما فواحد انجليزي ذو أصول أمريكية والثاني مصري، إلا أن الرؤين إلا أن الرؤيتين متكاملتين، فالباحث المصري وهو الدكتور كامل عبد المقصود بکری، يركز على عملية التخطيط في حد ذاتها وآلياتها وأهدافها، بينما يركز الباحث البريطاني سير آرثر لويس على أهمية التخطيط لإنجاح عملية التنمية الاقتصادية، وبالتالي فالرؤيتين متكاملتين رغم ما بينهما من تباين، لذا رأينا أن نجمعهما معا في كتاب واحد لتعم الفائدة ولنتيح الرؤيتعين معا للباحثين الجدد.

Voir livre

مش خلصانة إدارة الخيال المهني أو...

محمد زرمبة

المنبه بيرن.. بس بوب صاحي من قبله كالعادة"

٢٥ سنة في نفس المصنع، نفس المكتب، نفس الروتين.

لحد ما جه اجتماع التحول الرقمي وقلب كل حاجة.

اللابتوب بيذوب.. الكرسي بيبلع الموظفين. والواقع نفسه بيتحول لسائل!

بوب ريدز" - موظف العمر - بيكتشف إن حياته كلها كانت "نسخة تجريبية". ومع أصوات غريبة في دماغه زي "تي" الصوت المشاغب، و"كهاوتيا" الكيان الغامض، وعنخيفورع" الفرعوني اللي بيعلمه إن "اللعب مش اختيار - ده نظام تشغيل !".. بوب هيفهم أخيرًا إنه طول الـ ٢٥ سنة كان مش بيصنع منتجات.. كان بيصنع نفسه.

كتاب يكسر كل القواعد

رواية؟ رسالة دكتوراة؟ دليل إدارة؟ فلسفة وجودية؟

الإجابة: كل ده وأكثر!

من خلال أربع أعمدة - التماسك والثقة والخيال والأخلاق - الكتاب بيحل أزمات حقيقية: الخوف من الذكاء الاصطناعي، صراع الأجيال

في الشركات العائلية، وأزمة منتصف العمر المهني.. بس من غير وعظ ولا كلام كبير.

"الإنسان مش خلصان.. والنهاية وهم.. واللي بيخلص فعلا هو الإيمان إنك خلصت"

كتاب لكل موظف تعبان، مدير حيران، أو إنسان عايز يفهم إزاي يصاحب المجهول ويعيش صاحي.

Voir livre