Weitere Bücher, die Sie mögen werden

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  Eres un chingón haciendo dinero...

  Lola Gonzalez

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  Este audiolibro está narrado por una voz digital. 
  Este es un resumen y análisis conciso de Eres un chingón haciendo dinero, de Jen Sincero. No es el libro original y no está afiliado ni respaldado por Jen Sincero. Ideal para quienes buscan una visión general rápida y reveladora.
  Un libro que te guía para transformar cómo piensas sobre el dinero y tus bloqueos financieros, mezclando experiencias personales con humor y consejos vivos. Te invita a identificar y derribar creencias limitantes, reconectar con tu valor personal y desarrollar una relación más saludable y abundante con el dinero. Enfatiza la mentalidad como el motor del cambio y propone acciones prácticas para activar tu potencial de generar verdadera riqueza.

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  Factor Wellbeing - El bienestar...

  Rosalinda Ballesteros, Carlos G....

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  Factor Wellbeing. El bienestar como ventaja competitiva es un libro que ofrece los elementos para medir el ambiente laborar de las organizaciones y orienta para guiarla a un estado de bienestar que los líderes puedan compartir con todos sus colaboradores.
  Para encontrar el estado idea el ICBI (Instituto de Ciencias del bienestar integral) halló cuatro elementos indispensables para alcanzar el bienestar de las empresas. Para ello desarrollaron el modelo de medición BEAT que evalúa las condiciones que guarda una organización. Lo realizaron con la metodología de mayor rigor científico que existe en la actualidad. Los cuatro elementos para alcanzar la meta soñada son: 
  Bienestar organizacional: Es lo que una organización puede hacer para que sus colaboradores estén bien. Lo que se busca es medir todas aquellas facilidades que ofrece el centro de trabajo para lograr un entorno saludable.
  Enfoque de liderazgo positivo: Este es el estilo de liderar y habla del interés genuino del líder por las personas, pero la clave de mayor impacto es cómo expresan ese interés, y eso es lo que se vive en una organización positiva.
  Ambiente positivo: Es la relación con los pares; la energía que se genera en el trabajo y cómo reconocer a quienes nos habilitan. Los ambientes positivos son responsabilidad y tarea de todos.
  Trabajo significativo: El trabajador debe de saber que su tarea es relevante para el líder del equipo, para sus pares y compañeros de otras áreas, para los clientes e inclusive para el mundo. Debe de estar seguro de que su trabajo integra sus fortalezas lo que ayudará a comprometerse con su empresa.

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  Gruma Estrategia e innovación

  Gustavo Vargas Sánchez

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  El libro está organizado de la siguiente forma: en la introducción, se presenta la importancia del estudio de Gruma y sus aspectos relevantes. En el primer capítulo planteamos el marco teórico, En el segundo se presenta un estudio sobre el nacimiento del mercado de harina de maíz en México. En el tercero se analiza a Gruma en ese mercado. En el cuarto, quinto y sexto se estudian: el origen, desarrollo y consolidación de esa empresa en el mercado nacional e internacional, así como las características de las estrategias aplicadas en esas etapas, y de la nueva administración de la corporación. En el capítulo séptimo se aborda el desempeño de la empresa en las últimas dos décadas y, en los capítulos octavo y noveno, destacamos dos factores que consideramos fundamentales: el cambio organizacional y la innovación estratégica. Finalmente llegamos a las conclusiones.

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  Inversor Especulador - "Guía...

  Jonatan Chacon

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  No invertir es aceptar ser la presa del sistema. Cada día que pasa sin mover tu dinero, alguien más lo usa para multiplicar el suyo. Mientras los inversores disciplinados construyen riqueza, la mayoría pierde poder adquisitivo convencida de que “ahorrar” basta. Este libro es un golpe de realidad: el sistema financiero está diseñado para transferir dinero de los impacientes hacia los pacientes, de los ignorantes hacia los informados, y de los temerosos hacia los que se atreven a actuar con método.

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  Cuando las arañas tejen juntas...

  Daniel Cole

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  ¿Por qué ciertos grupos ofrecen más que la suma de sus partes mientras que otros ofrecen menos? LAS CLAVES DE LA CULTURA DE EQUIPO, AL ALCANCE DE TODOS. La cultura de grupo es una de las mayores fuerzas que existen. Podemos percibir su presencia en los negocios de éxito, en los equipos que lideran los campeonatos y en las familias más prósperas, y enseguida notamos cuándo falta y cuándo se ha vuelto tóxica. Todos queremos implantar una cultura fuerte en nuestras respectivas organizaciones, comunidades y familias. Sabemos que funciona, pero no sabemos con exactitud cómo. Solemos considerarla un rasgo grupal, como el ADN. Las culturas sólidas y bien fundamentadas como las de Google, Disney o los SEAL de la Armada estadounidense parecen tan singulares y características que podrían calificarse de inamovibles, como si de alguna manera estuvieran predestinadas a ser así. De acuerdo a este razonamiento, unos grupos son agraciados con una cultura sólida y otros no. Este libro adopta una perspectiva distinta. Tras investigar los grupos de mayor éxito del mundo, Daniel Coyle llegó a la conclusión de que sus respectivas culturas nacían de un conjunto específico de habilidades que aprovechan el potencial de nuestro cerebro social. La habilidad 1, «Labrar la seguridad», profundiza en cómo las señales de vinculación establecen lazos de pertenencia y de identidad. La habilidad 2, «Comparte la vulnerabilidad», explica cómo el hábito de afrontar riesgos comunes propicia la cooperación basada en la confianza. Y la habilidad 3, «Define un propósito», detalla cómo las narraciones implantan objetivos y valores comunes. Con extraordinaria amenidad, este libro explora cómo funciona cada una de estas tres habilidades y da a conocer las experiencias de los grupos y los líderes que emplean estos métodos a diario en un mundo siempre cambiante. Aunque pueda parecer que una cultura de éxito se consigue por arte de magia, no es así. La cultura es un conjunto de relaciones vivas con un objetivo común. No es algo que seas, sino algo que haces. Reseñas:«Esta es la guía esencial para comprender cómo trabajan los equipos de éxito. Un libro profundo y enormemente práctico.»Charles Duhigg, autor de Más agudo, más rápido y mejor (Conecta) «Llevaba años esperando a que alguien escribiera este libro. Léanlo inmediatamente.»Adam Grant, autor de Opción B (Conecta)

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  El Camino a la Riqueza

  Benjamin Franklin

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  El Camino a la Riqueza, escrito por Benjamin Franklin, es un breve ensayo que ofrece consejos atemporales sobre la obtención de la riqueza, no solo en términos materiales, sino también en términos de desarrollo personal y moral. A pesar de haber sido escrito en el siglo XVIII, sus principios siguen siendo relevantes en la actualidad.Las ideas principales del libro incluyen:La importancia del trabajo duro, la diligencia y la frugalidad. Franklin enfatiza que la riqueza no se consigue por casualidad, sino a través del esfuerzo constante y la disciplina.La necesidad de vivir por debajo de tus posibilidades y evitar las deudas. Franklin advierte sobre los peligros de la ostentación y la vida crediticia, y recomienda ahorrar e invertir para alcanzar la seguridad financiera.El valor de la inversión y la educación. Franklin aconseja invertir en activos que generen ingresos y en la educación propia para aumentar el potencial de ganancias.La importancia de la honestidad, la integridad y la buena reputación. Franklin destaca que la ética y la confianza son esenciales para construir relaciones duraderas y alcanzar el éxito.El estilo de escritura de Franklin es sencillo, directo y ameno. Se basa en anécdotas personales, parábolas y ejemplos históricos para ilustrar sus ideas.El Camino a la Riqueza es una lectura rápida y fácil que puede ser beneficiosa para personas de todas las edades y niveles de ingresos. No es un manual para hacerse rico rápidamente, sino una guía práctica para adoptar hábitos y valores que conducen al éxito personal y financiero.Algunos puntos a destacar de la obra:Su enfoque práctico y realista. Franklin no ofrece promesas de riqueza instantánea, sino consejos concretos que pueden ser aplicados en la vida diaria.Su énfasis en la ética y la responsabilidad personal. Franklin considera que la riqueza no debe ser un fin en sí mismo, sino un medio para alcanzar una vida mejor.

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