Weitere Bücher, die Sie mögen werden

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  El Secreto De Los Nuevos Ricos -...

  Josué Rodriguez

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  La mayoría de la población tiene una relación de amor/odio con las riquezas. Resienten a aquellos que las poseen, pero pasan todas sus vidas tratando de conseguirlas para sí mismos. La razón por la cual la mayoría de los individuos batalla con sus finanzas es porque no comprende la naturaleza del dinero o de cómo funciona el sistema económico actual. Hoy en día existen personas jóvenes que ya son ricas y han prosperado con éxito. En este libro descubrirás cómo piensan aquellos que han logrado enormes fortunas y cuáles son las reglas del juego en esta nueva economía.Descubrirás:* Por qué los ricos no siguen nuestras reglas* Cómo aplicar las reglas de inversión de los ricos* La diferencia entre invertir y comercializar* Cómo conseguir flujo de efectivo de un banco sin refinanciación* Los secretos de la mujer más rica del mundo* Qué hacer en una crisis financiera* Diferentes Negocios para Nuevos Ricos* Secretos de la Subcontratación* Cómo crear sistemas rápidamente* Productividad al máximo nivel* Cómo encontrar el negocio perfecto para ti* Cómo conseguir una cuenta de banco en Estados Unidos y una tarjeta de crédito gratis* y ¡mucho más!

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  Las 12 competencias de la...

  Daniel Goleman

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  «La inteligencia emocional es una manera distinta de ser inteligente, es la clave para tener un alto desempeño en todos los niveles y, en especial, para implementar un liderazgo sobresaliente.» Daniel Goleman, autor del bestseller La inteligencia emocional, y Richard Boyatzis desarrollaron el Modelo de Competencias de Liderazgo de Inteligencia Emocional y Social. Este modelo cuenta con 12 competencias y evidencia que si un líder tiene de seis a diez de estas habilidades puede ejercer un liderazgo inspirador y generar un clima positivo en su grupo de trabajo, lo que da como resultado un gran número de beneficios tanto en la producción y eficiencia como en las relaciones interpersonales de su equipo. En cambio, si solo se tienen tres o menos competencias, el liderazgo suele ser de tipo coercitivo sin buenos resultados a largo plazo. ¿Quién no desea sentirse en plenitud en su trabajo? ¿Qué líder no busca que sus colaboradores se sientan identificados con su organización? Tener más o menos de estas competencias hace toda la diferencia. Este libro, escrito por Daniel Goleman junto con expertos en inteligencia emocional, aborda cada una de estas 12 competencias, con el fin de dar las claves para reconocerlas y desarrollarlas de manera práctica, lo que otorga un tesoro invaluable para líderes, empresas y todo tipo de organizaciones que deseen beneficiarse de las muchas virtudes de la inteligencia emocional.

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  El Diamante de la Excelencia...

  Antonio Kovacevic, Álvaro...

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  La tercera edición del "Diamante de la Excelencia Organizacional" presenta el Sistema Integrado de Gestión Estratégico (SIGE), abarcando todos los procesos desde la exploración del contexto hasta la mejora continua, incluyendo la definición de aspiraciones, validación de oportunidades, operativización a través de 3Ms, alineación de ecosistemas, ejecución, escalamiento y ajuste. Dirigido a ejecutivos enfrentando desafíos en un mundo de cambio rápido, tecnología avanzada y extrema incertidumbre, donde ofrece respuestas estratégicas en el entorno actual. Es un libro para entender cómo, en estos tiempos modernos, habría que diseñar e implementar una estrategia de principio a fin de manera integrada.

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  Las organizaciones y los...

  Claudia Eugenia Toca Torres

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  Esta obra compila elementos teórico-conceptuales y reflexivos sobre el desarrollo sostenible, destacando la gran responsabilidad de las empresas en tal proceso. Se trata de un texto especializado y actualizado que toma en cuenta los problemas ambientales del planeta y los conocimientos que se han generado para abordarlos desde la cooperación internacional.
  La obra se soporta en el institucionalismo, ello en la medida en que los Objetivos de Desarrollo del Milenio y los vigentes Objetivos de Desarrollo Sostenible se han revelado como instituciones internacionales que permean constituciones políticas, leyes y normas oficiales, planes nacionales de desarrollo y políticas públicas. Desde la administración, esas instituciones se reconocen como instrumentos de planeación que orientan, regulan o inspiran la conducta de las empresas y la acción de sus directivos, al enmarcarse en instituciones de índole nacional y global.
  Hoy, la ecología exige a los directivos comprender mejor los conceptos invocados por los ODS. En este intento por contextualizar e involucrar a todas las áreas funcionales de cualquier organización, la obra caracteriza 17 términos medioambientales o verdes y 11 sociales.
  Si bien estos 28 conceptos están implícitos en las metas de la Agenda 2030, falta claridad al respecto. De ahí el interés en exponer un breve estado del arte para cada uno en el propósito de comprender los desafíos enfrentados para garantizar la sostenibilidad de las unidades productivas.
  Este libro encarna, pues, una valoración precisa y propositiva para avanzar en el conocimiento, comprensión y posible solución de los diversos y complejos problemas inherentes al escenario globalizado de este siglo y a las metas de la Agenda 2030.

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  Yo creo - Creer crear y emprender

  Alejandra Mustakis

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  Con una mezcla de historia personal, vivencias, consejos y nuevas miradas, Alejandra logra hacer un relato entretenido y útil para todos quienes quieren emprender. Desde consejos para "enamorarse de los cambios", hasta cómo transformarte en un "animal buscando nuevas oportunidades, pasando por redefinir lo importante que es "transmitir tu pasión y ser tú mismo, la manera de hacer los proyectos de "forma rápida y barata" y las ventajas de "equivocarse con estilo".
  Un libro que se transformará en material de cabecera para los que buscan inspiración, nuevas causas y misiones en un mundo cada vez más vertiginoso y necesitado de ideas creativas.

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  El liderazgo en la práctica -...

  Luis Castañeda, Luis Castañeda...

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  El liderazgo en la práctica es un compendio de situaciones del mundo de los negocios, seguidas de útiles ejemplos de cómo respondería un líder a ellas. Entendiendo el liderazgo como el conjunto de cualidades, valores y habilidades (la congruencia, la ambición, la agudeza política, la confianza en su gente, la conciencia social…) que le permiten a alguien conducir a un grupo de personas hacia una meta superior deseable, esta obra describe al líder y nos lo muestra en acción, haciendo frente a problemas comunes del ámbito organizacional. Dirigida a gerentes y supervisores, esta obra, amena y accesible, los inspirará a convertirse en auténticos líderes empresariales que enfrenten el cambio y los retos de la globalización con actitud dinámica y decidida.

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