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  Conversaciones difíciles

  Review Harvard Business

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  Desarrolla tu capacidad para hablar de los temas más difíciles en el trabajo.
  Descubrirás cómo transformar las conversaciones complicadas en oportunidades para fortalecer equipos y mejorar las relaciones laborales. Aprenderás a manejar discusiones tensas con empatía y escucha activa, lo que te permitirá comunicarte de manera efectiva incluso en situaciones difíciles.
  
  - Maneja conversaciones difíciles. Aprende a abordar discusiones complicadas sin evitarlas ni reaccionar a la defensiva.
  - Usa empatía y escucha activa. Desarrolla habilidades para comunicarte de manera efectiva y productiva en situaciones tensas.
  - Fortalece tu equipo. Aprende a ofrecer y recibir críticas constructivas para salir de las conversaciones difíciles más unidos.

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  El futuro del trabajo

  Tino Fernandez

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  La palabra mágica de hoy es empleabilidad pero ¿qué significará dentro de cinco o diez años?
  Inteligencia artificial, machine learning, robots, big data, internet de las cosas... Todas estas cosas al parecer marcarán nuestra vida muy pronto, si no la determinan ya, y evidentemente impactarán la manera en la que trabajaremos, nuestra vida profesional. ¿Cómo prepararnos para la evolución del mercado laboral?
  Sin importar la edad que tengamos, todos somos trabajadores en transición, y estamos obligados a la reinvención continua, la adaptación y al aprendizaje constante, así como a mantener una actitud optimista para que estos nuevos retos nos permitan crecer profesional y personalmente.
  El futuro del trabajo explica todo lo que hay que saber sobre las habilidades profesionales más valoradas, las áreas de trabajo con mayor futuro, los mitos más extendidos sobre el mundo laboral, las cincuenta profesiones para las que habrá más demanda y las que van a tener que reinventarse, y cómo prepararse para afrontar estos cambios y sobrevivir al nuevo escenario.

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  Las ventas - 4ta edición - Una...

  Jorge Eliécer Prieto Herrera

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  En esta edición, de manera práctica, sencilla, dinámica y amena, encontrará una serie de ayudas para descubrir y fortalecer la profesión a la cual solo se dedica el cinco por ciento de la población mundial, la profesión de Las Ventas.
  
  La facilidad del contenido y los ejemplos de la vida real, hacen de este trabajo un excelente aporte al mejoramiento de la calidad de vida de los seres superiores: Los vendedores.
  
  Por eso aproveche su energía positiva y comience a disfrutar del placer de ser un vendedor profesional, no solo del producto o servicio de su compañía sino del mejor producto del universo: Usted.
  
  Tenga siempre a mano este material de consulta porque será su gran aliado en todo momento en la conquista de nuevos clientes y amigos.

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  Lo Peor Que Puedes Hacer Con Tu...

  Onofre Quezada

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  Lo Peor que Puedes Hacer con tu Dinero es una guía práctica para quienes buscan evitar los errores financieros que más comúnmente drenan el bolsillo y obstaculizan el éxito económico. Este libro desmitifica decisiones que pueden parecer inocentes, pero que en realidad representan las trampas financieras más costosas, desde el endeudamiento impulsivo y las inversiones riesgosas, hasta los hábitos de consumo que te mantienen estancado en lugar de avanzar. 
  Con un lenguaje claro y ejemplos del día a día, este libro te ayudará a reconocer los comportamientos que dañan tus finanzas y a reemplazarlos con estrategias inteligentes y efectivas. Ya seas un joven profesional, un emprendedor o simplemente alguien que quiere hacer mejor uso de su dinero, aquí encontrarás las herramientas y el conocimiento para evitar los errores más costosos y construir una vida financiera sólida y libre de preocupaciones.

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  Inteligencia emocional en la...

  Daniel Goleman

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  Inteligencia emocional en la empresa de Daniel Goleman es un volumen de la colección «Imprescindibles» de Conecta, que reúne las ideas esenciales para el profesional y la empresa de hoy por los autores de referencia. --Edición en colaboración con Harvard Business Review-- ¿Qué distingue a los grandes líderes de los que son solo buenos? Según Daniel Goleman, no es el cociente intelectual o las aptitudes técnicas, sino la inteligencia emocional, cinco habilidades que permiten a los mejores líderes maximizar su rendimiento y el de sus seguidores: conciencia de uno mismo, autogestión , motivación, empatía y habilidad social. Y todos podemos mejorar esas aptitudes por medio de la persistencia, la práctica y las valoraciones de colegas o formadores. Muchos directivos suponen de forma equivocada que el estilo de liderazgo es consecuencia de la personalidad y no una elección estratégica. Hay seis estilos de liderazgo básicos y cada uno de ellos deriva de diferentes competencias de la inteligencia emocional. Cuantos más estilos domine un líder, mejor. Poder elegir entre los estilos autoritario, afiliativo, coercitivo, pionero, democrático y formativo cuando lo requieran las circunstancias genera el mejor clima en una organización y optimiza el negocio. Los «Imprescindibles» de Conecta, en colaboración con Harvard Business Review, permiten acceder a las grandes ideas de los autores de referencia que inspiran a directivos y profesionales. Este volumen reúne los textos «Liderazgo que da resultados» y «¿De qué está hecho un líder?» de Daniel Goleman, autor de Inteligencia emocional y El líder resonante crea más (Debolsillo, 2010), entre otras obras.

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  Lidera inspira acciona -...

  Luz Adriana Ramírez Chávez

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  Los líderes echamos mano de nuestra intuición, conocimiento y corazón. Enfrentamos los cambios y las dificultades con lo que somos y aprendemos, con nuestras fortalezas, áreas de oportunidad y una visión particular para enfrentar la realidad en los negocios y la vida misma. En este libro comparto las anécdotas, reflexiones y enseñanzas que he puesto en práctica para liderar cambios con repercusión global en organizaciones de diferentes sectores en Latinoamérica. De forma práctica y honesta, relato en estas páginas cómo he dirigido a equipos y empresas para evolucionar ante la incertidumbre del mundo actual, con una mirada humana, donde el principal reto es la diversidad de pensamiento. En Lidera, inspira, acciona encontrarás mi evolución como líder, ejecutiva y persona, con una trayectoria de más de 30 años en el mundo corporativo. Deseo que la visión de liderazgo transformacional, que aplico en mi desarrollo y plenitud como ser humano, inspire a nuevas generaciones de líderes a dirigir la transformación de sus negocios y su vida. —LUZ ADRIANA RAMÍREZ, Una de las 100 mujeres más poderosas de México según Forbes y Expansión

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