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  El emprendedor del papel...

  Mike Michalowicz

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  ¿TE GUSTARÍA EMPRENDER UN NEGOCIO Y NO TIENES NI IDEA DE POR DÓNDE EMPEZAR? ¿TIENES POCO O NADA DE DINERO PARA INVERTIR? ¿NO TIENES EXPERIENCIA NI FORMACIÓN EN NEGOCIOS? ¡GRACIAS A DIOS! TIENES UNA OPORTUNIDAD DE HACER QUE ESTO FUNCIONE. Lo cierto es que no todos podemos ser de esos emprendedores unicornio que nos dieron empresas como Google, Facebook o Amazon. La mayoría somos emprendedores de papel higiénico que innovamos constantemente y hacemos maravillas con las últimas tres hojas del rollo para salir adelante. Pero, según Mike Michalowicz, el nombrado santo patrono de los emprendedores, justo eso es lo que necesitas para convertirte en una persona de negocios exitosa. Ya sea que estés emprendiendo apenas o que ya lleves en esto unos años, el enfoque realista de Mike Michalowicz te enseñará: Por qué un plan de negocios es una pérdida total de tiempo. Por qué satisfacer tus propias necesidades es la primera y última orden del día. Que solo necesitas tres hojas de papel para lanzar, administrar y hacer crecer tu negocio con éxito. Cómo iniciar un negocio con poco o cero dinero. Cómo encontrar y explotar recursos que nadie más conoce. Cómo dejar de posponer y tomar acción ¡AHORA! Un libro de negocios tan útil, tan crudo y entretenido, que parece una creación de Steve Jobs y Chris Rock.

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  El arte de persuadir y negociar...

  Lams Bellamy

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  Tanto la manipulación como la persuasión son habilidades de tipo social o relacional, se trata de dos posibles estrategias para perseguir el mismo objetivo y ¿cuál es ese objetivo que buscan tanto la manipulación como la persuasión? Es simple, generar una acción en la otra persona, entonces ¿cuáles son las diferencias entre manipular y persuadir? si ambas buscan lo mismo.Al manipular lo que yo quiero es controlar a la otra persona, sin embargo, al persuadir lo que quiero es cooperar y es que la diferencia principal está en las condiciones que yo acepto a la hora de buscar generar una determinada acción en esa persona. Estoy manipulando cuando no tengo en cuenta el beneficio o perjuicio de la otra parte y estoy persuadiendo cuando además de beneficiarme yo también, realmente me importa que la otra persona se beneficie.Si escojo persuadir es porque lo que yo quiero es un “tú ganas, pero yo pudiera ganar también”, en cambio, si escojo manipular es porque lo que quiero es un yo gano y me es indiferente que tú ganes o pierdas. No necesariamente buscaré que tú pierdas, pero si para que yo gane tú tienes que perder no importa.La negociación es la comunicación mutua con el objetivo de llegar a un acuerdo, lograrlo cuando estás con la otra parte y puedan existir intereses en conflicto.Es cierto que esta definición es muy amplia, pero se ha probado en las diferentes situaciones de negociación, ya sea en privado, negocios, área diplomática, se basan en la misma dinámica psicológica. Para este proceso, no importa si las partes discuten sobre dinero, actividad recreativa, cláusulas contractuales u objetivos cuando tratan de encontrar una solución amigable a través de la comunicación.Asi que este libro podrás aprender lo siguiente:Técnicas de persuasión, manipulación y negociación.Los diferentes tipos de personalidades.Principios para crear una personalidad ganadora.A dominar las emociones (las tuyas y de los que te rodean).Resolución de conflictos.Y mucho mas...

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  El futuro del trabajo

  Tino Fernandez

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  La palabra mágica de hoy es empleabilidad pero ¿qué significará dentro de cinco o diez años?
  Inteligencia artificial, machine learning, robots, big data, internet de las cosas... Todas estas cosas al parecer marcarán nuestra vida muy pronto, si no la determinan ya, y evidentemente impactarán la manera en la que trabajaremos, nuestra vida profesional. ¿Cómo prepararnos para la evolución del mercado laboral?
  Sin importar la edad que tengamos, todos somos trabajadores en transición, y estamos obligados a la reinvención continua, la adaptación y al aprendizaje constante, así como a mantener una actitud optimista para que estos nuevos retos nos permitan crecer profesional y personalmente.
  El futuro del trabajo explica todo lo que hay que saber sobre las habilidades profesionales más valoradas, las áreas de trabajo con mayor futuro, los mitos más extendidos sobre el mundo laboral, las cincuenta profesiones para las que habrá más demanda y las que van a tener que reinventarse, y cómo prepararse para afrontar estos cambios y sobrevivir al nuevo escenario.

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  Lo que Puedes Hacer con tu...

  Russell H. Conwell

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  En Lo que Puedes Hacer con tu Fuerza de Voluntad, Russell H. Conwell ofrece un poderoso mensaje sobre cómo la determinación y la disciplina pueden transformar la vida de cualquier persona. A través de sus enseñanzas, el autor nos muestra que el éxito, tanto en el crecimiento personal como en las finanzas, no depende del talento natural ni de la suerte, sino de la capacidad de ejercer la voluntad con constancia y esfuerzo. 
  Desde la perspectiva de la autoayuda, Conwell destaca que la fuerza de voluntad es el motor que impulsa el progreso. Nos anima a superar el miedo, la pereza y las excusas, recalcando que la clave para alcanzar cualquier meta está en la persistencia y la acción decidida. Explica que quienes logran grandes cosas en la vida son aquellos que se mantienen firmes en sus objetivos, a pesar de las dificultades y los fracasos temporales. 
  En cuanto a las finanzas personales, el libro transmite la idea de que la prosperidad económica es alcanzable para cualquier persona que esté dispuesta a trabajar con dedicación y visión a largo plazo. Conwell argumenta que la riqueza no es cuestión de suerte, sino de hábitos financieros sólidos, administración inteligente del dinero y una mentalidad enfocada en el crecimiento. Además, enfatiza la importancia de la honestidad, la ética y la responsabilidad en la búsqueda del éxito financiero, promoviendo una riqueza construida sobre bases sólidas. 
  En conclusión, Lo que Puedes Hacer con tu Fuerza de Voluntad es un libro inspirador que enseña que el control sobre nuestra vida, tanto en lo personal como en lo económico, está en nuestra capacidad de decidir y actuar con determinación. Es una lectura ideal para quienes buscan desarrollar una mentalidad de éxito, mejorar su situación financiera y construir un futuro próspero basado en el esfuerzo y la perseverancia.

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  Por qué los economistas deberían...

  Esther Duflo

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  ¿Por qué si se instalan los caños en un barrio marginal la gente no se anota para recibir el agua potable? ¿Es más efectivo distribuir gratuitamente mosquiteros a los hogares pobres de una zona con malaria endémica o fijar un precio bajo por ellos? ¿Cómo afecta a la búsqueda de trabajo el cobro de una asignación mensual por parte del Estado? 
     
  La economía experimental que promueve y practica Esther Duflo –ganadora del Premio Nobel de Economía en 2019– hace de estas preguntas su objeto y del terreno su laboratorio. En estas páginas sostiene, además, que su trabajo no es una excepción: durante las últimas décadas, buena parte de la ciencia económica ha adoptado enfoques más pragmáticos y humanistas para acercar soluciones a poblaciones vulnerables. 
     
  No se trata de solidaridad para tranquilizar conciencias, sino de estrategia para empujar las buenas políticas públicas. Como dice Duflo, las reformas estructurales atraen a los políticos, pero apenas se empiezan a aplicar concretamente, se multiplican los detalles técnicos que pueden hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso. Más que como arquitectos de anuncios, los economistas deberían actuar como plomeros profesionales, atentos al funcionamiento invisible pero clave que permite pasar del impacto mediático al impacto real en las vidas de las personas. 

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  Dignidad humana e inclusión laboral

  Jhon Jaime Arango Benjumea, Ana...

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  Este libro es el resultado de la investigación INV3081 titulada "La discriminación laboral como factor de riesgo para la sostenibilidad del trabajo digno o decente", la cual ha sido financiada por la Universidad Cooperativa de Colombia y liderada por el grupo de investigación en Gestión y Desarrollo Organizacional -gdo- de la seccional Medellín. Para el desarrollo de esta investigación, se contó con la participación como coinvestigadores de profesores de la Fundación Universitaria CEIPA y de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de México. Este trabajo tiene como objetivo principal  presentar a los lectores un análisis de los diferentes tipos de discriminación que existen a nivel laboral como factor de riesgo para la sostenibilidad del trabajo digno o decente. Es por ello que a lo largo de este texto los lectores podrán identificar cada uno de los elementos que hacen parte de la discriminación en el ámbito organizacional. Este es un trabajo que se ha realizado a partir de una metodología mixta que llevó a la búsqueda de información en una base de datos especializada en tópicos de discriminación, específicamente en el ambiente de trabajo. Asimismo, se diseñó y aplicó un instrumento con preguntas cerradas, las cuales se enfocaron en conocer la percepción de los participantes en aspectos fundamentales centrados en la discriminación laboral y cómo esta es un impedimento para la generación de un trabajo decente. Se concluye que nadie ha estado o estará libre, de manera directa o indirecta, de recibir alguna acción relacionada con la exclusión laboral, a pesar de la evolución que ha tenido la no discriminación en el campo laboral.

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