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  Tótem y Tabú

  Sigmund Freud

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  Tótem y Tabú es uno de los ensayos más audaces de Freud, donde el psicoanálisis se cruza con la antropología, la religión y la cultura. A partir del estudio de sociedades totémicas, Freud intenta responder una pregunta que sigue siendo incómoda hoy: ¿de dónde nace la culpa humana y por qué necesitamos leyes, prohibiciones y rituales para vivir en comunidad? 
  Freud propone que muchas normas morales modernas tienen su origen en antiguos tabúes: prohibiciones absolutas relacionadas con el incesto, la violencia y la transgresión de lo sagrado. El tótem, animal o símbolo protector del clan, representa al mismo tiempo una figura venerada y prohibida, reflejando una ambivalencia emocional que aún persiste en nuestras relaciones actuales: amor y odio, deseo y culpa, obediencia y rebeldía. 
  Desde una mirada contemporánea, Tótem y tabú funciona como un espejo psicológico. Nos invita a reconocer cómo muchas de nuestras conductas automáticas —culpa excesiva, miedo al rechazo social, necesidad de aprobación— no siempre responden a la realidad presente, sino a mandatos internos heredados. En clave de autoayuda, el libro sugiere que crecer implica hacer consciente ese origen: entender qué normas seguimos por miedo arcaico y cuáles elegimos libremente. 
  Freud no ofrece recetas simples, pero sí una herramienta poderosa: la conciencia. Al identificar los “tabúes invisibles” que gobiernan nuestra vida emocional, podemos empezar a cuestionarlos, transformarlos o resignificarlos. En una época donde la ansiedad, la culpa y el conflicto interno son moneda corriente, Tótem y tabú sigue siendo una lectura provocadora que nos recuerda que la verdadera libertad no consiste en eliminar la ley, sino en comprenderla.

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  Conflictos entre socios - Guía...

  Salvador Benítez

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  Salvador Benítez, autor de Conflicto entre socios, es un destacado abogado conocedor del comportamiento humano. En este libro nos alerta sobre lo que debemos hacer y lo que hay que evitar en nuestra vida cotidiana para que nuestras organizaciones puedan desarrollarse libres de tropiezos, que tanto daño causan a la sociedad. Puede ser una guía que nos encause hacia cómo se deben organizar las sociedades mercantiles, qué debemos cuidar y evitar y cómo debemos aprender a ser socios, accionistas, dirigentes o dueños de empresa. También muestra cómo debemos manejar una empresa familiar o institucional para la sucesión.
  En la vida diaria conviene que nuestra conducta se externe por convicción aplicando las reglas del sentido común, la moral y la ética aceptadas por nuestra sociedad, en la que uno de los principios fundamentales es no hacerle a los demás lo que no quisiéramos que nos hicieran a nosotros.
  Resolver un problema por sus causas y no por sus efectos permite evitar su repetición y también solucionar en forma definitiva los daños causados, ya sea de manera parcial o, en su caso, asumiendo las pérdidas ocasionadas.
  El autor parte diciéndonos que "los problemas primero son humanos y luego legales, no a la inversa". Las relaciones deben evolucionar y contener las bases para garantizar un trato justo y equilibrado entre sus miembros.
  Es una necesidad racionalizar, desde que se establecen las reglas por las que se regirá una sociedad, no solo las disposiciones teóricas que establezcan obligaciones de hacer o de no hacer, sino incorporar derechos y deberes cuyo cumplimiento deberá ser garantizado. Se deben de llevar estas reglas a que sean directrices bajo las cuales en la práctica se cumplan por convicción u obligación, las normas y valores de una sana convivencia empresarial.

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  Lider irreverente

  Adriana Arismendi

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  SI OTROS HAN LOGRADO ALCANZAR METAS Y LLEGAR LEJOS, ¿POR QUÉ TÚ NO?  Los resultados extraordinarios vienen de cambios excepcionales La amplia experiencia frente a cruciales procesos de transformación en organizaciones de clase mundial ha llevado a Adriana Arismendi, vicepresidenta corporativa de Mercadeo y Ventas Digitales de Bancolombia, a una conclusión: los resultados extraordinarios provienen de cambios excepcionales. En este libro encontrarás:  1. Razones para aprender que el cambio es un paso que te acerca a nuevas posibilidades para evolucionar y crecer.  2. Ejercicios de atención plena para identificar lo que te incomoda y enfrentar el miedo que te genera cambiar.  3.  La pregunta clave "¿por qué no?": ¿por qué no atreverse?, ¿por qué no probar?, ¿por qué no puedo ser yo?...  4. Y cómo trabajar todos los días "para que te despidan": vibrar con lo que haces, dejar huella e influir en los demás para un beneficio mayor y el bienestar de la sociedad. "Lo fascinante de este trabajo de Adriana Arismendi es que nos llega 'a contramano' de las modas del momento. En la era de la data y la tecnología, ella pone foco en lo humano. Ante la obsesión por el éxito material, resalta el crecimiento personal. Y en tiempos en que todo se hace público, nos llama a la introspección. Un verdadero recetario para la transformación y el liderazgo que se disfruta de principio a fin".-  RODOLFO ECHEVERRÍA, GLOBAL VICE PRESIDENT CREATIVE, THE COCA-COLA COMPANY

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  La Vaca - Versión con 6...

  Dr. Camilo Cruz

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  El verdadero enemigo del éxito y la felicidad no es el fracaso, como muchos piensan, sino el conformismo y las excusas que limitan nuestro éxito. En esta extraordinaria metáfora, la vaca representa toda excusa, pretexto o justificación que nos mantiene atados a una vida conformista que nos impide utilizar nuestro potencial al máximo.Todos queremos hacer realidad nuestros sueños, tener mejores relaciones, alcanzar la libertad financiera e influir positivamente en la vida de nuestros hijos o familiares cercanos. Sin embargo, nos llenamos de excusas, buscamos culpables por nuestros fracasos y terminamos por creer que el éxito es imposible. Este libro te mostrará lo que puedes lograr cuando finalmente te liberas de estas ataduras y comienzas a utilizar tu verdadero potencial. Acepta el reto de vivir una vida libre de vacas, una vida donde todo sueño es posible y los únicos límites son aquellos que tú mismo te impongas.Esta edición incluye seis capítulos nuevos en los que encontrarás las excusas y justificaciones más comunes para no triunfar en algunas de las áreas más importantes de la vida: la familia, la salud, las finanzas, el trabajo, los hijos y los negocios.

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  La Obra

  Franz Kafka

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  En “La Obra”, Franz Kafka —aunque no se refiera a un texto específico, sino al concepto general de su creación literaria— nos deja un legado que puede leerse como un espejo de la mente humana enfrentada a su propio laberinto. Su escritura, marcada por la incomodidad, la burocracia absurda y la sensación de impotencia, revela una profunda búsqueda interior: entender el lugar del individuo frente a un mundo que no lo comprende. 
  Desde un enfoque de autoayuda, “la obra de Kafka” es una invitación a aceptar la incertidumbre como parte del camino humano. Sus personajes —oprimidos, confundidos o transformados— representan nuestras propias luchas internas frente al juicio, el miedo o la necesidad de aprobación. En ese sentido, Kafka no es un autor pesimista, sino un maestro de la autoconciencia: nos muestra que la liberación empieza cuando dejamos de huir del absurdo y comenzamos a interpretarlo como parte de la vida misma. 
  Kafka enseña que el sufrimiento no siempre es castigo, sino un maestro silencioso que empuja al alma hacia una comprensión más profunda de sí misma. La ansiedad, la culpa o la soledad que aparecen en sus relatos pueden verse como estados que preceden a una transformación interior. Su estilo, aunque oscuro, nos impulsa a mirar dentro de nosotros y a encontrar sentido en medio del caos. 
  Así, la obra de Franz Kafka se convierte en un mapa espiritual para quien busca crecer desde la contradicción. Nos recuerda que, aun cuando el mundo parezca una estructura sin salida, la libertad interior sigue siendo posible. No se trata de vencer el sistema, sino de comprenderlo sin perder nuestra esencia. En el fondo, Kafka nos invita a ser valientes: a mirar de frente nuestras propias sombras y descubrir que la llave de la jaula siempre ha estado en nuestras manos.

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  Las nuevas fuentes de...

  César Alveiro Montoya Agudelo,...

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  Los procesos de globalización e internacionalización de los mercados y las econo-mías de los países han hecho que la sociedad global internacional comprenda que el mundo del siglo xxi está conformado por países ricos y pobres, esto es países desarrollados y países en desarrollo. La marcada diferencia entre los dos bloques económicos fue la pregunta que se hicieron los unos y los otros. La respuesta a la pregunta se mostró más allá de la lectura literal de los textos, en la lectura abduc-tiva de la dinámica de los contextos históricos globales del desarrollo económico, educativo, institucional, cultural, del capital social, como también de la ciencia, la tecnología y la innovación (ct&i) en cada país y región. Por una parte, estuvieron las realidades empíricas vividas de cada país, las cuales, mediante las experiencias económicas,  sociales,  culturales,  tecnológicas  e  institucionales  de  las  personas,  quienes expresaron las vivencias en cada espacio y en cada época. Por otro lado, está la ciencia que, igualmente a través del tiempo, ha estado mostrando con el conocimiento  y  las  evidencias  científicas,  las  realidades  de  las  diferencias  entre  países  en  desarrollo  y  países  desarrollados.  Ciertamente,  la  humanidad  en  los  últimos dos siglos y medio ha tenido una dinámica tecnológica y de generación de  conocimientos,  sin  precedentes  en  la  historia.  Dinámica  propiciada  por  los  saltos cuánticos de las últimas tres revoluciones industriales, en las cuales la pro-ducción de conocimiento favorecido por los niveles de educación de las personas ha generado volúmenes hipergeométrica de este. Hecho que ha llevado a un ace-leramiento dinámico de las innovaciones tecnológicas, no pronosticado antes. El libro, en su conjunto, tomó como propósito realizar un análisis teórico, estadís-tico y econométrico de lo denominado en las últimas cuatro décadas por los paí-ses desarrollados como las nuevas fuentes de productividad en América Latina, en relación con la productividad y la competitividad. Las bases bibliográficas digitales de  Scopus  facilitaron  la  búsqueda  de  la  literatura  internacional,  nacional  y  las  bases de datos del Foro Económico Mundial, el Banco Mundial y Transparencia Internacional fueron la fuente de la información estadística. Los resultados pre-sentaron el estado real de América Latina en las variables de capital humano, tec-nologías de la información y la comunicación (tic), innovación e instituciones, 
  como también el avance de la región en el tema de gestión del conocimiento. El libro concluyó mostrando los fuertes rezagos de América Latina en cuanto a la calidad  en  educación  (capital  humano),  tic,  innovación,  con  fallas  de  calidad  en  las  instituciones  extractivas  y  no  inclusivas  que  pueden  estar  afectando  la  productividad y la competitividad de la región.

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