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  Pensamiento Crítico El - Teoría...

  Santiago Lazzati

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  Esta obra destaca la influencia positiva del pensamiento crítico en los procesos individuales y grupales de intercambio de información y toma de decisiones, contribuyendo signicativamente a la mejora del desempeño, la innovación, el crecimiento, el aprendizaje y el compromiso de la gente.
  
  Por otro lado examina el funcionamiento del pensamiento crítico, que comprende indagar, cuestionar y razonar lógicamente, con una actitud de duda metódica e independencia de criterio, en un contexto que requiere ciertas condiciones sociales en materia de comunicación, participación y trabajo en equipo.
  
  Sobre esta base, Santiago Lazzati despliega un cuadro razonado y preciso de la cuestión, a la vez que analiza las habilidades fundamentales que se requieren para trabajar en el mundo actual.

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  Factor Wellbeing - El bienestar...

  Rosalinda Ballesteros, Carlos G....

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  Factor Wellbeing. El bienestar como ventaja competitiva es un libro que ofrece los elementos para medir el ambiente laborar de las organizaciones y orienta para guiarla a un estado de bienestar que los líderes puedan compartir con todos sus colaboradores.
  Para encontrar el estado idea el ICBI (Instituto de Ciencias del bienestar integral) halló cuatro elementos indispensables para alcanzar el bienestar de las empresas. Para ello desarrollaron el modelo de medición BEAT que evalúa las condiciones que guarda una organización. Lo realizaron con la metodología de mayor rigor científico que existe en la actualidad. Los cuatro elementos para alcanzar la meta soñada son: 
  Bienestar organizacional: Es lo que una organización puede hacer para que sus colaboradores estén bien. Lo que se busca es medir todas aquellas facilidades que ofrece el centro de trabajo para lograr un entorno saludable.
  Enfoque de liderazgo positivo: Este es el estilo de liderar y habla del interés genuino del líder por las personas, pero la clave de mayor impacto es cómo expresan ese interés, y eso es lo que se vive en una organización positiva.
  Ambiente positivo: Es la relación con los pares; la energía que se genera en el trabajo y cómo reconocer a quienes nos habilitan. Los ambientes positivos son responsabilidad y tarea de todos.
  Trabajo significativo: El trabajador debe de saber que su tarea es relevante para el líder del equipo, para sus pares y compañeros de otras áreas, para los clientes e inclusive para el mundo. Debe de estar seguro de que su trabajo integra sus fortalezas lo que ayudará a comprometerse con su empresa.

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  El Amor Las Mujeres y La Muerte

  Arthur Schopenhauer

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  Este libro es una recopilación de ensayos del filósofo pesimista Arthur Schopenhauer, donde reflexiona sobre la naturaleza del amor, la influencia de las mujeres y la inevitabilidad de la muerte. Aunque su visión es cruda y desprovista de idealismo, su análisis ofrece enseñanzas útiles en tres áreas clave: 
  1. Autoayuda: 
  Schopenhauer destaca la importancia de la independencia emocional y el desarrollo del intelecto como fuentes de satisfacción. En lugar de buscar la felicidad en lo externo, sugiere enfocarse en el crecimiento personal y la autosuficiencia, principios fundamentales en la autogestión emocional y el desarrollo personal. 
  2. Finanzas Personales: 
  Aunque el libro no trata directamente sobre dinero, su énfasis en la racionalidad y el desapego puede aplicarse a la gestión financiera. La idea de evitar los impulsos emocionales—ya sea en el amor o en la vida material—es clave para tomar decisiones financieras prudentes, evitando el consumismo irracional o las inversiones motivadas por la euforia o el miedo. 
  3. Amor y relaciones: 
  Para Schopenhauer, el amor es un mecanismo biológico impulsado por la voluntad de la especie más que por la felicidad individual. Esta visión, aunque pesimista, invita a reflexionar sobre el realismo en las relaciones y la importancia de elegir pareja con base en la compatibilidad y valores compartidos, en lugar de caer en idealizaciones que pueden conducir a sufrimiento emocional y financiero. 
  Conclusión: 
  Si bien El amor, las mujeres y la muerte no es un manual de autoayuda tradicional, sus ideas pueden ser utilizadas para desarrollar una visión más racional y equilibrada sobre la vida, las relaciones y el dinero. Aceptar la realidad tal como es, sin dejarse llevar por ilusiones o expectativas irreales, es una lección valiosa en cualquier ámbito.

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  La Humana Tragedia

  Anatole France

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  This audiobook is narrated by an AI Voice.   
  La humana tragedia de Anatole France, se adentra en el misterio de nuestras contradicciones: el deseo de ser sabios frente al impulso de repetir errores, la búsqueda de lo noble en medio de lo cotidiano, y la eterna lucha entre lo que soñamos y lo que realmente hacemos. Anatole France observa al ser humano con una mezcla de ironía, ternura y lucidez, recordándonos que gran parte de nuestro sufrimiento nace de no aceptar quiénes somos. 
  En clave de autoayuda contemporánea, el libro invita a reconocer que cada persona carga su propia versión de la “tragedia”, no como un destino fatalista, sino como un escenario para despertar. France muestra que la vida no se resuelve suprimiendo las emociones incómodas, sino comprendiendo su origen: nuestra necesidad de ser amados, de ser validados y de sentir que nuestra existencia tiene sentido. 
  Hoy, en un mundo saturado de expectativas sociales, productividad y exhibicionismo emocional, este texto funciona como un llamado a la moderación interior. Nos recuerda que la verdadera fortaleza no está en mostrarnos invulnerables, sino en reconocer nuestras fallas sin convertirlas en condenas. France propone, de forma implícita, un modelo de crecimiento personal basado en la observación honesta de uno mismo, no en la autoexigencia ciega. 
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  En síntesis, La humana tragedia no solo retrata nuestras fragilidades; también revela la posibilidad de transformarlas en sabiduría práctica. France nos enseña que vivir mejor no implica escapar del dolor, sino interpretarlo de forma distinta, con menos drama y más conciencia.

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  El encuentro de cuatro imperios...

  Javier Fernández Aguado

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  Cuando los españoles llegaron a América en 1492 hallaron los dos inmensos imperios de aztecas e incas involucrados en guerras civiles y de expansión. Los mayas habían sido hasta poco antes otros jugadores importantes. Esos tres pueblos desarrollaron sistemas de gobierno, formación, selección, crecimiento organizativo, etc. que no han sido estudiados hasta ahora de forma sistemática.
  España es, por su parte, una de las naciones europeas más antiguas e intelectualmente más profundas. Las primeras universidades consolidaron y desarrollaron conocimientos antropológicos, jurídicos, éticos, psicológicos y sociológicos que culminaron en la Escuela de Salamanca (s. XVI). En esos hontanares siguen inspirándose muchos en la actualidad sin ser plenamente conscientes. Ahí bebe también la ciencia del gobierno de personas y organizaciones (el management).
  Javier Fernández Aguado presenta en esta original y extraordinaria investigación las aportaciones de españoles, aztecas, incas y mayas al liderazgo.

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  Riqueza Consciente para Todos -...

  Lazaro Eldridge

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  Riqueza Consciente para Todos 
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