Weitere Bücher, die Sie mögen werden

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  Die verborgenen Codes der Erben...

  Hannelore Bublitz

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  Privilegien reproduzieren sich lautlos in der sozialen Magie verdeckter Praktiken – und sichern das Erbe der Macht.

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  Wie geht modernes Arbeiten in...

  Friederike Hohenstein, Helen...

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  Was bedeutet New Work für die Produktion?
  Fachkräftemangel – dieses Wort ist prägend, wenn man sich die Entwicklung der Industrie der letzten Jahre anschaut. Zwar können Tätigkeiten mit einem hohen Automatisierungsgrad immer häufiger durch technische Lösungen ersetzt werden, dennoch ist kein massiver Abbau an Jobs in der Produktion zu erkennen. Vielmehr verändert sich durch die fortschreitende Automatisierung das Anforderungsprofil von Mitarbeitenden in der Produktion und der Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeitenden nimmt zu. Bis 2030 werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt Schätzungen zufolge bis zu 4 Millionen Arbeitskräfte fehlen. Der War for Talents nimmt ungeahnte Dimensionen an und die produzierenden KMU haben immer größere Schwierigkeiten, die nötigen Hebel für die Gewinnung neuer Mitarbeitenden zu finden.
  Daraus lässt sich ableiten: Ohne eine moderne Personalabteilung und ein neues Verständnis von Personalarbeit werden insbesondere produzierende Betriebe am Markt nicht weiter bestehen können.
  Dieses Buch soll einen Weg aus der Krise aufzeigen, indem es sich folgenden Kernfragen widmet:
  
  - Was bedeutet New Work für die Produktion?
  - Wie gestalten wir den Arbeitsplatz in der Produktion, dass er für verschiedene Generationen in allen 6 Phasen des Employee Lifecycles attraktiv ist? Welche konkreten Maßnahmen können von Unternehmerinnen und Unternehmern implementiert werden?
  - Was braucht es als Arbeitgeber, um den Ansprüchen und Erwartungen der ArbeitnehmerInnen gerecht zu werden?
  Anhand des Employee Lifecycles, also der natürlichen Phasen, die Mitarbeitende in einem Unternehmen durchlaufen, werden anwendbare Kommunikationsstrategien und Change-Maßnahmen für die erfolgreiche Implementierung moderner Unternehmensstrategien für Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte und Personalerinnen sowie Personaler in produzierenden KMU in einer praktischen Toolbox zusammengefasst und mit praxisnahen Fallbeispielen versehen.
  Eine Themenpremiere auf dem Buchmarkt
  Erhalten Sie erstmals eine ausführliche Antwort auf die Frage: Wie geht modernes Arbeiten, wenn Homeoffice keinerlei Option ist?  

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  Bullshit Jobs

  David Graeber

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  Ein Bullshit-Job ist eine Beschäftigungsform, die so völlig sinnlos, unnötig oder schädlich ist, dass selbst der Arbeitnehmer ihre Existenz nicht rechtfertigen kann. Es geht also gerade nicht um Jobs, die niemand machen will, sondern um solche, die eigentlich niemand braucht.
  Im Jahr 1930 sagte der britische Ökonom John Maynard Keynes voraus, dass durch den technischen Fortschritt heute niemand mehr als 15 Stunden pro Woche arbeiten müsse. Fast ein Jahrhundert danach stellt David Graeber fest, dass die Gegenwart anders aussieht: Die durchschnittliche Arbeitszeit ist gestiegen und immer mehr Menschen üben Tätigkeiten aus, die unproduktiv und daher eigentlich überflüssig sind – als Immobilienmakler, Investmentbanker oder Unternehmensberater. Es sind Jobs, die keinen sinnvollen gesellschaftlichen Beitrag leisten. Es sind Bullshit-Jobs. Warum bezahlt eine Ökonomie solche Tätigkeiten, die sie nicht braucht? Wie ist es zu dieser Entwicklung gekommen? Und was können wir dagegen tun? David Graeber, einer der radikalsten politischen Denker unserer Zeit, geht diesem Phänomen auf den Grund. Ein packendes Plädoyer gegen die Ausweitung sinnloser Arbeit, die die moralischen Grundfesten unserer Gesellschaft ins Wanken bringt.
  
  »Eine Einladung zum Umdenken.« Business Bestseller  
   
  »Drastische Ideen, spannend zu lesen!« P. M.

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  Der Pfad der Introvertierten zum...

  Matthew Pollard

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  Der Schlüssel zum erfolgreichen Netzwerken für Introvertierte! 
   
  „Der Pfad der Introvertierten zum Networking“ ist nicht einfach nur ein Buch – es ist eine revolutionäre Anleitung, die Ihnen zeigt, wie Sie als introvertierte Person authentisch, effektiv und nachhaltig wertvolle berufliche Kontakte knüpfen können. Der Bestsellerautor Matthew Pollard beweist: Introvertierte müssen nicht extrovertierte Verhaltensweisen imitieren, um erfolgreich zu sein – ihre natürlichen Stärken sind ein unschätzbarer Vorteil! Das erwartet Sie in diesem Buch: 
  
      Ein Plan für authentisches Networking: Lernen Sie, wie Sie Angst und Unbehagen bei Networking-Events überwinden und souverän auftreten können.
      Nutzen Sie Ihre Stärken: Entdecken Sie, wie Ihre introvertierten Eigenschaften – wie aktives Zuhören und Empathie – zu mächtigen Werkzeugen werden.
      Echte Verbindungen schaffen: Verlassen Sie die Oberflächlichkeit des klassischen Networking und bauen Sie strategisch ein Netzwerk auf, das Sie langfristig unterstützt.
      Erfolg durch Storytelling: Begeistern Sie andere mit Ihren Geschichten und bleiben Sie authentisch, während Sie sich professionell positionieren.
      Digitales Networking meistern: Nutzen Sie die Möglichkeiten von Social Media, um Ihren Einfluss und Ihre Reichweite auszubauen.
   Für wen ist dieses Buch geeignet? 
   
  Ob Angestellte, Selbstständige oder Unternehmer: Dieses Buch richtet sich an alle, die Networking als Schlüssel zu mehr Erfolg und Einfluss erkennen und gleichzeitig sie selbst bleiben wollen. Matthew Pollard bietet nicht nur praktische Strategien, sondern auch inspirierende Erfolgsgeschichten von Menschen, die trotz Widrigkeiten ihre Karriereziele erreicht haben. Warum dieses Buch? 
   
  Matthew Pollard bringt über ein Jahrzehnt Forschung und persönliche Erfahrungen als introvertierter Top-Netzwerker zusammen. Seine Methode ist praxisnah, leicht umsetzbar und garantiert Erfolge – selbst für diejenigen, die Netzwerken bisher gemieden haben.
   
  Nutzen Sie Ihre Stärken, und verwandeln Sie Networking in einen natürlichen und erfüllenden Prozess. Lassen Sie sich inspirieren und starten Sie noch heute Ihren Weg zu einem erfolgreichen Netzwerk – ganz ohne sich zu verbiegen!

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  Tourismus - Kurzlehrbuch mit...

  Martin Linne

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  Kurzlehrbuch mit eLearning-Kurs
  
  Sie suchen einen schnellen Einstieg in die Grundlagen der Tourismuswirtschaft, dann ist dieses Kurzlehrbuch genau das richtige für Sie! Es geht auf die Träger der Tourismuswirtschaft ein und stellt zentrale Tätigkeiten, etwa das Personalmanagement und die Tourismusfinanzierung, in Kürze vor. Auch die touristischen Produkte und Kunden lässt es nicht außer Acht und verrät wichtige Kennzahlen.
  Das Buch richtet sich an Studierende der Tourismuswirtschaft sowie an Quereinsteigende in die Branche.
  Mit Interviews von Moritz Luft (Sylt Marketing), Wybcke Meier (TUI Cruises), Rolf Seelige-Steinhoff (SEETELHOTELS) und Bernd Männel (NTT DATA).
  Die espresso-Kurzlehrbücher bereiten ideal auf Studium, Vorlesung und Prüfung vor - die konzentrierte Dosis Wissen für Ihren Studienerfolg. Jeder Band wird von einem passenden eLearning-Kurs begleitet, der den Lernfortschritt kontinuierlich sichtbar macht.

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  Was gut war - Alexander Langers...

  Goffredo Fofi

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  Alexander Langer (1946–1995) war der Gründer der italienischen Grünen, ein visionärer Intellektueller, Menschenrechtsaktivist, Wegbereiter des Umweltschutzes auf europäischer Ebene und überzeugter Verfechter des friedlichen Zusammenlebens der Völker. Goffredo Fofi zeichnet Langers politische und menschliche Geschichte zwischen Utopien und Widersprüchen nach. Er zeigt auch, was von Langers zivilem Engagement übrig ist, welche seiner Leitsätze noch heute Bestand haben.
  » umfassender Blick auf Langers Lebenswerk 30 Jahre nach seinem Tod
  » Nachworte von Soziologe Peter Kammerer und Journalist Gad Lerner
  » Gespräch mit Daniel Cohn-Bendit, Wegbegleiter Langers im EU-Parlament

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