Weitere Bücher, die Sie mögen werden

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  Mit den besten Interviewfragen...

  Arthur Schneider

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  Kandidaten-Interviews gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Personalauswahl. Dieses Buch enthält eine grosse Auswahl höchst interessanter und cleverer Fragestellungen mit Interpretationshilfen, mit denen man sehr aufschlussreiche Informationen über Bewerber gewinnt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Welche Varianten gibt es zu dieser Frage, was verrät sie über den Bewerber, worauf ist bei der Antwort zu achten, welche Alternativen oder ähnliche Fragen gibt es?
  
  Es zeichnet den hohen Kompetenzgrad dieses Buches aus, dass aber auch relativiert oder eingeschränkt wird und generell Antworten und Reaktionen von Kandidaten mit Vorsicht interpretiert werden sollen. Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits.
  
  Die Formulare und Arbeitsblätter erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Beispiele: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches, Interview-Terminfahrplan, Formular zur Klärung von Fragen durch Linienvorgesetzten und mehr. 
  
  Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden. Alles in allem ein Buch, das bei Bewerberinterviews hilfreich ist und einen wesentlichen Anteil an der Gewinnung guter Mitarbeiter hat und das Risiko von Fehleinstellungen massiv reduzieren dürfte.

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  beraten & verkauft - McKinsey &...

  Thomas Leif

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  Das Stichwort Unternehmensberatung löst seit einigen Jahren in Deutschland rege Diskussionen aus. Und das nicht ohne Grund, wie jetzt die ausführlich recherchierten Fakten des Journalisten Thomas Leif beweisen.In Beraten und verkauft deckt der Politikwissenschaftler die erschütternde Wahrheit über eine geheimnisvolle, weil undurchschaubare Branche auf. Er nennt nicht nur Zahlen und Summen (in Millionenhöhe), sondern schildert auch die Gefahren, die durch die Einflußnahme von Beratern auf DAX-Unternehmen und politische Entscheidungen entstehen. Leif sucht nach den Gründen für den großen Erfolg des Consulting-Wesens und vermittelt den Blick hinter die anzug- und krawattengeschmückte, glänzend-elitäre Oberfläche der großen Unternehmensberater-Firmen.Besonders anschaulich wirkt der ausführliche Bericht einer jungen Journalistin, die den kompletten Rekrutierungs-Prozeß bei McKinsey durchlaufen hat und am Ende tatsächlich einen Vertrag als Jung-Beraterin in den Händen hielt.Julia Friedrichs beobachtet kompetent mit kritischem Blick und klugen Anmerkungen, wie der Branchen-Riese seinen exzellenten Nachwuchs ködert und welche Verlockungen hinter einem solchen Stellenangebot lauern?Am Ende zieht Thomas Leif ein ernüchterndes und erschreckendes Fazit: McKinsey & Co. schlucken Unsummen an privaten und vor allem auch öffentlichen Geldern und beeinflussen in schockierendem Maße staatliche Verwaltungen und Parlamente.

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  Modern Leading - Der neue...

  Dr. Alexander F. Rautenberg

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  Sie möchten demnächst eine Führungsposition übernehmen oder auch Ihre Fähigkeit als authentische Führungskraft optimieren?Wenn ja, ist dieses Hörbuch genau das Richtige für Sie. Es eignet sich sowohl für Einsteiger als auch erfahrene Leader.Als Führungskraft erwarten Sie die verschiedensten Aufgabenbereiche: Sie müssen neue Projekte beginnen, Teams leiten, aber auch den Arbeitsalltag gekonnt meistern, dabei dürfen Sie die Zielvorgaben nie aus dem Blick verlieren. Gleichzeitig müssen Sie die Mitarbeiter klar aber auch auf Augenhöhe führen. Das ist nicht immer einfach und der Überblick kann einem im stressigen Alltagsgeschäft rasch verloren gehen.Führungskräften werden zudem ständig neue erfolgversprechende Techniken angeraten, die das Führen noch leichter gestalten sollen. Wer stets offen bleibt, dazu zu lernen und wer sich selbst reflektiert, der wird es persönlich wie beruflich immer weiter bringen.Ich zeige Ihnen hier auf, welche Fähigkeiten Sie mitbringen müssen, um in den Augen von Vorgesetzten eine gute Führungskraft zu sein und was die Mitarbeiter von Ihnen erwarten. Auf diese Weise können Sie Ihre Strategien überprüfen und sich stetig verbessern.Lernen Sie in diesem hilfreichen Ratgeber...- Worauf es als gute Führungskraft wirklich ankommt.- Die verschiedenen Führungsmodelle und Führungsstile.- Interessante Informationen über Teamführung & Motivationspsychologie.- Wie Sie ein perfektes Mitarbeitergespräch führen.- Nützliche Tipps zum Thema Projektmanagement.- und vieles, vieles mehr!Warum sollten Sie sich für dieses Hörbuch entscheiden?Der Autor "Dr. Alexander F. Rautenberg" hat diesen Ratgeber erstellt, um Sie für das moderne Leading auf Augenhöhe zu begeistern. Anhand seiner beschriebenen Methoden soll es Ihnen ganz einfach gelingen, Ihre Karriere voran zu treiben und gleichzeitig Ihre Führungspersönlichkeit zu stärken.

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  Erfolgreich dein Leben meistern!...

  Patrick Lynen

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  Wie geht das bitte schön? Mehr Geld, mehr Zeit, mehr Erfolg? Andere schaffen das doch auch! Gibt es tatsächlich Methoden, Techniken und innere Haltungen, die den gemeinsamen Nenner aller erfolgreichen Menschen bilden? Die Antwort lautet: JA! In diesem Hörbuch bündelt Premium-Coach und Bestseller-Autor Patrick Lynen (bekannt aus WDR, SWR3, RTL, Bayern 3, hr1, SAT.1) die stärksten Strategien zum Erfolg. Ein 150-minütiges BEST OF aus seinen Seminaren und Coachings mit erfolgreichen Unternehmern. Gesprochen von Stephan Müller (u. a. Antenne Bayern), Dorothee Krüger (u. a. TATORT) und dem Autor selbst. Sie erfahren unter anderem:Wie Sie Ziele finden und erreichen,Wie Sie konsequent die richtigen Entscheidungen treffen,Wie Sie Ängste überwinden und Ihre geheimsten Träume in die Tat umsetzen,Wie Sie Ihre wahre Berufung finden,Welche die wichtigsten Strategien zum Erfolg sind,Wie Sie Ihre Kreativität und Effektivität um ein Vielfaches steigern,Wie Sie Ihr Energie- und Motivationsniveau verdoppeln.

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  Denkwerkzeuge der Höchstleister...

  Gerhard Wohland, Matthias Wiemeyer

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  Wer mit Höchstleistern mithalten will, kann sich nicht auf gewohntes Betriebswirtschaftswissen verlassen, denn das funktioniert nur für träge Umgebungen, wo Erfolg das Ergebnis präziser Planung und disziplinierter Umsetzung ist. Wo aber viel Überraschendes passiert, wird Planung nutzlos und Konsequenz gefährlich. Die hier vorgestellten Überlegungen sind beim neugierigen Beobachten der Höchstleister entstanden. Sie sind keine Handlungs- sondern Denkempfehlungen und helfen dem Leser, die Kraft des eigenen Denkens zu entdecken.

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  Change Management -...

  Rixa Regina Kroehl

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  Change-Projekte sind Produktivitätskiller, wenn sie nicht richtig gesteuert werden. Dabei werden 70 Prozent  und damit die meisten  der Change-Projekte initiiert, um effizientere Prozessabläufe zu etablieren. Einen weiteren Grund für Veränderungen stellt der Zwang der Kostensenkung dar.
  
  Während der Dauer von Veränderungsprozessen büßen allerdings nach Schätzungen von Managern Unternehmen rund 43 Prozent ihrer Produktivität ein. Die gesetzten Ziele werden in der Regel zu lediglich 66 Prozent erreicht.
  
  Der Verbesserungsbedarf ist eklatant. Besonders, da rund 84 Prozent der Manager die Offenheit für Veränderungen als unbedingte Notwendigkeit ansehen, um im Wettbewerb überleben zu können. Deshalb ist die effiziente und effektive Steuerung von Veränderungsprozessen das A und O des Managements. Wie man Veränderungsprozesse optimieren kann zeigt dieses Buch auf eindrucksvolle Art und Weise.

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