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  "La Danse des Mots" se distingue par sa capacité à allier la théorie à la pratique. Les lecteurs ne se contentent pas d'acquérir des connaissances ; ils sont également encouragés à appliquer ces compétences à leur propre vie, grâce à des exercices, des stratégies et des réflexions guidées. Les exemples tirés de divers contextes, qu'il s'agisse du monde professionnel ou des relations personnelles, rendent l'information immédiatement pertinente et utile.

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  Léandre Sorel

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  Guérir des blessures intérieures pour s'épanouir 
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  Libres d'obéir Le management du...

  Johann Chapoutot

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  Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la "communauté" définie par la race et son "espace vital". Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberführer (général) –, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich à venir – quelles structures et quelles réformes ? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. 
  Passé les années 1980, d’autres modèles prendront la relève (le japonais, par exemple, moins hiérarchisé). Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne. 
  
  Gabor Pinter nous emporte dans ce formidable essai sur les origines de l'organisation du travail dans les entreprises. 
  
  Couverture : illustration de Philippe Girard extraite de l'ouvrage Libres d'obéir de Philippe Girard et Johann Chapoutot © Casterman

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  Les 6 rôles du leader idéal:...

  Thomas Flink

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  Les six niveaux de leadership : comment établir en peu de temps votre style de leadership personnel qui vous assure la confiance, le respect et la loyauté de vos collaborateurs - y compris de nombreux conseils pratiques pour le quotidien ainsi qu'un grand « Workbook pour dirigeants »
   
  Vous êtes sur le point de faire le grand saut vers un poste de dirigeant et vous voulez vous assurer que tout se déroule parfaitement comme prévu dès la première seconde ? Ou vous occupez déjà un poste de dirigeant et souhaitez perfectionner votre style de management ? Vous cherchez un moyen de garder une vue d'ensemble dans la jungle des stratégies de leadership et de trouver ce qui correspond le mieux à votre personnalité ?
  
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  Résumé - Own It Love It Make It...

  Paul Bousquet

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  * Notre résumé est court, simple et pragmatique. Il vous permet d'avoir les idées essentielles d'un grand livre en moins de 30 minutes. 
  Comment trouver du sens à votre travail ? Selon une enquête, 65 % des Américains aspirent à un sens plus profond dans leur travail. Avant de quitter votre emploi et de passer au plan B, ce livre vous aidera à faire le point sur votre situation et à transformer n'importe quel emploi en un emploi de rêve. 
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  La chèvre de ma mère - Le secret...

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  La chèvre de ma mère ou devenir riche en partant de rien est un livre révolutionnaire sur comment prendre sa vie financière personnelle en main. 
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