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  成為聊天主角的訓練法 - 繁體中文版

  石兰

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  内容简介：
  與人聊天，其第一要義是要讓人聽得懂，聽得透，讓人們明白你要表達的主要用意。如果你洋洋灑灑，嘴沒個把門的，話雖說了一大堆，卻沒有分量，沒有力度，甚至人們聽了半天不得要領，沒法對你說的話表態。因此，要想使自己成為聊天討論的主角，你首先得用心塑造一種良好得體的聊天形象，塑造那種容易被人接受和歡迎的形象。本書告訴你怎樣才能做到這一點。
  作者简介：
  石地，男，1955 年出生。自小隨家遷徙，在長江邊輾轉長大，初二輟學後在群山中磨礪青春。1978 年考入北師大數學系，畢業後曾任中學校長、機關頭目、公司經理、賓館領導、研究所長等職，2005 - 2092 年任天涯社區編輯部主任，現為自由人，靠智力打工維持生計，筆耕不輟。
  他是著名網路思想家，著有《壘蟻集》，該書是其數十年對中國社會現實與文化發展的集中思考的集結。他還著有《懵懂的青春》《被剝削的斐濟人》《古代忠臣諫君謀術》等作品，涵蓋小說、散文、詩歌等多個領域。此外，他還是 isee 原創成員，流沙河先生唯一及門弟子，求 "傳統底蘊，現實立場，人性視角，世界眼光"。

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  人生中的七味心药 - 简体中文版

  孙睿

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  内容简介：
  心不正，剑则斜：正身在于正心。心正者能够摒除妄念，他们经得起各类欲望的诱惑，他们不惧邪恶的恐吓，他们的心中没有阴险一说，而是坦荡地该做什么就做什么。他们活得安然，而不是忐忑。心不善，生祸患：翦灭心内魔障。心善者总是在别人受难之时心甘情愿地伸手相助，他们的善良是一种自觉的付出，不掺杂利益关系与尔虞我诈。所以，他们总是活得那般充实与快乐。心不宽，钻角尖：扩展心的容积。心宽者不会为一些鸡毛小事大动肝火，不会为一些蝇头小利斤斤计较，更不会为些许间隙而明争暗斗、誓必报仇。所以他们每每都是那么理智，每每都是那么轻松。
  作者简介：
  孙浩：汉族，71年代生人，祖籍辽宁，出生于书香世家，毕业于某大学中文系，坚持从事文学创作工作，擅长透过对人生的了解，参悟人性的盲点，启发破解烦恼迷思的智慧。出版了《微表情心理学》《微反应心理学》《所有的颠沛流离，只为成就更好的自己》《不焦虑的活法》《人生的七味心药》《一眼看破玄机的行为心理学》等作品。

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  交对人 做对事

  牧村

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  内容简介：
  交人是一门高超的艺术，是基于美好愿景的积极主动的人生选择。交对人，你的人生很可能就此改变，少走很多弯路，甚至绕开致命的失败。在这个世界上，到处可以看见有才华的"穷人"。他们才华横溢，能力超群，有的甚至有着上天入地的基本领，但为何最终却落了个颗粒无收，一事无成的下场呢？天下没有谁是三头六臂无所不能，单枪匹马的时代早已过时！。选对生活的圈子、和谁在一起的确很重要，甚至能改一个人的成长轨迹，决定一个人的人生成败。人生大的运气不是天上掉馅饼砸到你，不是捡了钱，也不是中了大奖，而是有人把你带入更高的平台。交对人才能做对事！

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  做・执行力 - 简体中文版

  付嘻嘻

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  内容简介：
  执行力是自我推动、自发自觉做事的能力，是指策划好人生战略图以后，鞭策自己去突破自我，实现自己想做还没有做，或是想做而不敢做的事情。本书内容广泛而丰富，融可读性、实用性于一体，引导读者走出生活误区，关注当下，深化思想，提升目标，全面有效地进行自我管理，简单有效地重塑工作和生活，迅速提升执行力。
  作者简介：
  付志军：高级经济师、高级政工师，毕业于北京航天航空大学。对企业管理、人力资源配备以及信息化时代与业务精密结合有着较深研究。在刊物发表多篇论文，获得多项国家软件著作权，出版了《策略管理》《做.执行力》等著作。

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  千羽鶴 - 繁體中文版

  川端康成

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  内容简介：
  《千羽鶴》收錄川端康成諾貝爾文學獎獲獎小說《千羽鶴》，及其續篇《波千鳥》。這本充滿衝突與歧義的小說反映了他對美的憧憬，同時他也暗示，對美的嚮往都逃不過虛無縹緲一場夢。
  作者简介：
  川端康成：
  日本"新感覺派"領軍人物，現當代小說家。1968年獲得諾貝爾文學獎，是日本首位獲得諾貝爾文學獎的作家。
  幼年父母雙亡，其後姐姐和祖父母又陸續病故，逐漸形成了感傷、孤獨的性格，這種內心的痛苦與悲哀成為後來川端康成文學的底色。他一生創作了100多篇小說，中短篇多於長篇。作品極富抒情性，美學基礎是日本傳統的物哀、風雅與幽玄，深受佛教思想和虛無主義影響。

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  规划你的工作 - 简体中文版

  方銘

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  内容简介：
  每一个工作着的人必须树立这样的观念：不能浑浑噩噩对待工作，因为平凡的工作正是你事业的基础，是你提升人生层次的平台。工作中稀里糊涂、过一天算一天，不仅仅是不敬业那么简单，而是对自己人生的不负责任。所以，无论你从事的是多么普通的工作，都要认真对待它，都要为它做好规划。有的人整天忙于工作，却未必是个会工作的人，因为他没能"忙"出让人信服的工作业绩，也没能在工作岗位上充分施展自己的才能、享受到工作带来的成果和快乐；相反，却被工作搞得焦头烂额。一个会工作的人则始终让自己保持良好的工作状态，以出色的表现赢得更为广阔的职业空间。会工作的人并非在工作中不遇到问题，而是能够恰当地处理这些问题。一个团队把不同性格、不同价值取向的人聚合在一起工作，矛盾、错误、纠纷等会层出不穷，能否以正确的方式和技巧支处理、化解这些问题，是检验一个人会不会工作的重要标准。有的人持这样的想法：我把工作干好就行了，跟同事以及上下级的关系是次要的。显然，这种想法犯了一个致命的错误：没有一个完全独立的工作，一个企业里各个岗位之间都是相互依存的，如果没有一个和谐的工作关系，整个的工作条就会在你这里断裂。从这个意义上说，能够以和谐的工作关系助推自己的工作的人才称得上一个会工作的人。总之，工作没有高低贵贱之分，只有做得好坏之别，三百六十行，行行出状元，在社会分工越来越精细的今天，这句老俗话有着更深刻的现实意义：只要认真规划，什么样的工作都能做到极致，做出风采。
  作者简介：
  方军：毕业于某知名大学，经济学硕士，资深图书策划、撰稿人。十余年的从业经验。长期从事企业案例研究，撰写并出版多部经管类畅销著作。

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