Gestão resiliente - um modelo eficaz para a cultura empresarial brasileira contemporânea

David Menezes Lobato

Summary

O cerne da discussão atual no âmbito da teoria da administração, tanto no ramo público como no ramo privado, é visualizado na escolha de um modelo de gestão adequado aos diversos segmentos de determinada cultura organizacional. A aplicação de novos modelos de gestão, dentro da visão de introdução de novos paradigmas, gera protestos por parte dos tradicionalistas.
A gestão empresarial, diante do novo quadro internacional, requer comportamentos mais criativos, diante da necessidade urgente de que as empresas se amoldem aos novos métodos produtivos, aos constantes avanços tecnológicos, e se incumbam de acompanhar a velocidade de transformação não só de capitais, passando por novas culturas de organização e por novos modelos de concepção da gestão estratégica.
Mesmo com um cenário mais conservador, encontramos avanços no processo de desenvolvimento de novas soluções. Este livro oferece uma reflexão sobre as técnicas gerenciais e apresenta as principais premissas e características das técnicas gerenciais mais importantes e lança os fundamentos para a metodologia de gestão resiliente (voltar ao estado natural) como alternativa de gestão. Seu objetivo é propor esse tipo de gestão como modelo factível para ser implantado nas organizações brasileiras e contribuir para o aperfeiçoamento dessa temática no ambiente de negócios. Sabemos que o futuro não espera e quem não se adaptar a ele perderá a capacidade de transformar-se.
Leitura complementar para as disciplinas Estratégia Empresarial, Comportamento Organizazional e Teoria das Organizações dos cursos de graduação e pós-graduação de Administração de Empresas e MBA em Gestão Empresarial. Leitura relevante para profissionais das áreas estratégicas das empresas.

Available since: 12/29/2020.

Business & Economics

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Napoleon Hill (1883-1970) foi um autor, palestrante e consultor americano que se tornou famoso por sua obra "Pense e Enriqueça", publicada em 1937. Hill acreditava que o sucesso era alcançável para qualquer pessoa que estivesse disposta a trabalhar duro e seguir seus princípios.Em sua obra, Hill apresenta 13 leis do sucesso, que são:Desejo: a primeira lei é o desejo, que deve ser ardente e inabalável.Fé: a segunda lei é a fé, que deve ser inabalável na capacidade de atingir seu objetivo.Planejamento: a terceira lei é o planejamento, que deve ser meticuloso e detalhado.Ação: a quarta lei é a ação, que deve ser constante e persistente.Cooperação: a quinta lei é a cooperação, que deve ser buscada com todos os que possam ajudar a atingir seu objetivo.Autocontrole: a sexta lei é o autocontrole, que deve ser exercido para evitar distrações e obstáculos.Persistência: a sétima lei é a persistência, que deve ser mantida mesmo diante de fracassos.Espírito de decisão: a oitava lei é o espírito de decisão, que deve ser firme e inflexível.Mentalidade aberta: a nona lei é a mentalidade aberta, que deve ser cultivada para aprender com os outros.Força de vontade: a décima lei é a força de vontade, que deve ser desenvolvida para superar desafios.Autodisciplina: a décima primeira lei é a autodisciplina, que deve ser exercida para manter o foco nos objetivos.Habilidade de pensar grande: a décima segunda lei é a habilidade de pensar grande, que deve ser cultivada para alcançar grandes objetivos.Habilidade de pensar de forma positiva: a décima terceira lei é a habilidade de pensar de forma positiva, que deve ser desenvolvida para superar obstáculos.Pontos fortes da obra de HillA obra de Hill tem vários pontos fortes. Primeiro, ela é muito prática e aplicável à vida real. Hill fornece conselhos concretos que podem ser seguidos por qualquer pessoa que esteja buscando o sucesso.Segundo, a obra de Hill é inspiradora. Hill acredita que qualquer pessoa pode alcançar o sucesso, independentemente de sua origem ou circunstâncias. Isso é uma mensagem poderosa que pode motivar as pessoas a alcançar seus objetivos.Terceiro, a obra de Hill é abrangente. Hill aborda uma ampla gama de tópicos relacionados ao sucesso, incluindo motivação, planejamento, ação, cooperação, autocontrole, persistência, espírito de decisão, mentalidade aberta, força de vontade, autodisciplina, habilidade de pensar grande e habilidade de pensar de forma positiva.Pontos fracos da obra de HillA obra de Hill também tem alguns pontos fracos. Primeiro, ela é determinista. Hill acredita que o sucesso é predeterminado pelo desejo, fé e plano de uma pessoa. Isso pode ser desmotivador para as pessoas que não acreditam que têm controle sobre seu próprio destino.Segundo, a obra de Hill é simplista. Hill apresenta suas leis do sucesso como regras universais que se aplicam a todas as pessoas. Isso pode ser uma visão excessivamente reducionista da realidade.Terceiro, a obra de Hill é autoritária. Hill afirma que suas leis do sucesso são a chave para o sucesso. Isso pode ser visto como uma forma de manipulação ou doutrinação.

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