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Prévenir le burn out - Les règles à suivre pour créer un environnement de travail durable - cover

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Prévenir le burn out - Les règles à suivre pour créer un environnement de travail durable

Priscillia Mommens-Valenduc, 50Minutes.fr

Publisher: 50 Minutes

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Summary

Un guide pratique et accessible pour comprendre le fonctionnement du burn out et tenter de le prévenir !Grand fléau des temps modernes, le burn out s’immisce de plus en plus dans notre quotidien. Mais comment donc le détecter ? À partir de quand faut-il s’alarmer ? Comment réagir face à cette spirale infernale ?Face à ce syndrome qui fait des ravages parmi nos proches et nos collègues, ne perdez pas une minute de plus et décelez les signes avant-coureurs pour ne pas finir par perdre pied vous-même !Ce livre vous aidera à :•  Prendre du recul et mieux gérer vos émotions •  Connaître vos limites et les respecter•  Être plus indulgent envers vous-même •  Et bien plus encore !Le mot de l'éditeur :« Avec l’auteure, Priscillia Mommens-Valenduc, nous avons cherché à présenter aux lecteurs ce redouté syndrome d’épuisement professionnel qui fait tant parler de lui. S'arrêtant sur ses fondements et ses symptômes, l'auteure nous propose ici quelques règles à respecter pour ne pas sombrer dans la spirale infernale du burn out. » Laure DelacroixÀ PROPOS DE LA SÉRIE 50MINUTES | Coaching proLa série « Coaching pro » de la collection « 50MINUTES » s’adresse à tous ceux qui, en période de transition ou non, désirent acquérir de nouvelles compétences, réagir face à une situation qui les incommode, ou tout simplement réévaluer leur équilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la théorie, des pistes de réflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre à chacun d’avancer sur le chemin de l’épanouissement professionnel.
Available since: 07/23/2015.

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    The issue of leadership and genetics has been discussed and researched since the concept of leadership was created. Research efforts have focused on exploring the link between the two. Are leaders born or made? 
      
    This will sound like a cliché, but so far, genetics is still considered a major factor in determining the formation of leaders. But not everyone thinks the same way. There may be some truth to it, but factors such as experiences and social dynamics are also important in leadership. 
      
    There is no single factor that determines a person's ability to lead. 
      
    Each factor is important to some extent. 
      
    Some scientists have a strong feeling about genetic and biological factors and their relationship to leadership. The interest in the link between genetics and leadership is triggered by people from the same family taking leadership positions in society. 
      
    The Kennedys and the Bush family are two examples. More than genetics, science is also concerned with the biological and physical traits that leaders possess. There are studies that show how genetics contribute to a person's physiological and psychological functions. These will eventually affect a person's cognitive and behavioral traits, which determine whether a person is fit for leadership. Hormones and chemical changes in the body affect a person's cognitive functioning, a very important aspect of leadership. 
      
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